10 meilleurs systèmes de suivi des candidats de 2021

Cet article vous aidera à comparer et à évaluer rapidement les meilleurs systèmes de suivi des candidats (ATS).

pourquoi?

parce que la gestion et le suivi des candidats sont une tâche ardue. Dès que vous cliquez sur « Publier » sur n’importe quel site d’offre d’emploi, les CV et les qualifications des demandeurs d’emploi commenceront à entrer. Il peut être accablant de garder une trace de tous, sans parler de choisir les candidats les plus qualifiés et de se rappeler pourquoi ils se sont démarqués.,

certaines personnes s’appuient sur des feuilles de calcul et des fils de discussion comme version d’un « système de suivi des candidats gratuit”, mais ce n’est jamais une méthode entièrement fiable pour réduire le bassin de candidats afin de trouver l’ajustement parfait.,

un système complet de gestion du recrutement peut simplement collecter et organiser les candidatures—c’est une fonction principale du logiciel de suivi des candidats—mais de nos jours, l’ensemble du système peut également inclure de nombreuses fonctionnalités supplémentaires, y compris le CRM de recrutement, l’acquisition de talents, la gestion des ressources humaines, la gestion des talents, le recrutement Trouver le bon logiciel de recrutement peut prendre en charge beaucoup de frais administratifs.,

dans cet article, je vais partager avec vous les bases de ce que font les outils logiciels de suivi des candidats, vous dire ce que vous devez rechercher dans un tracker d’application et mettre en évidence quelques-uns des meilleurs que j’ai rencontrés.

comparez rapidement& évaluez les 10 meilleurs systèmes de suivi des candidats (ATS)

le logiciel de recrutement ci-dessous peut aider à rationaliser la gestion des applications, le processus de recrutement, l’intégration et les ressources humaines., Voici un aperçu:

la liste des meilleurs systèmes de suivi des candidats

Voici une liste restreinte des meilleurs systèmes ATS:

1. Manatal
2. SAP SuccessFactors
3. Oracle Taleo
4. iCIMS Recruit
5. Smart Recruiters
6. Workday
7. réalisable
8. JazzHR
9. Bullhorn
10. Greenhouse

FAQ système ATS

Si vous cherchez un logiciel ATS pour la première fois, commencez ici avec ces questions courantes.

qu’est-ce que L’ATS?,

ATS signifie « système de suivi des candidats”, qui est un outil numérique qui aide à la collecte, au tri et à l’analyse des soumissions de postes en ligne. L’utilisation d’un STA est un moyen de réduire le fardeau administratif du processus de recrutement et du processus d’embauche.

comment fonctionnent les systèmes de suivi des candidats?

Les systèmes de suivi des candidats gèrent le processus de remplissage d’un rôle de travail ouvert en agrégeant des données provenant de sources tierces (comme Indeed et Yello) ou en organisant toutes ces tâches dans L’outil ATS lui-même.,

un outil ATS peut englober tout ou seulement quelques-uns des processus suivants: affichage d’emplois, analyse et collecte de CV, analyse des qualifications, programmes de référence, planification d’entrevues, RH, CRM, intégration, etc.

aperçu des 10 meilleurs systèmes de suivi des candidats

Voici une brève description de chacun des outils de suivi ATS qui figurent sur cette liste des 10 Meilleurs.,

Manatal – idéal pour la facilité d’utilisation, les outils D’IA et le recrutement sur les réseaux sociaux

Manatal est une solution logicielle de recrutement de premier plan reposant sur L’IA, l’apprentissage automatique et des fonctionnalités innovantes et uniques avec des clients dans plus de 90 pays à travers le monde. Le logiciel permet de rationaliser toutes les opérations de recrutement, de l’approvisionnement à l’intégration.,

L’interface de Manatal est à la fois pratique et intuitive, et par conséquent, peu ou pas de formation est nécessaire et les équipes peuvent rapidement commencer à tirer parti de ses outils. La plate-forme comprend toutes les fonctionnalités ATS standard telles que le traitement quotidien du recrutement, les pipelines de glisser-déposer, les outils de conformité (RGPD, CCPA, & PDPA), une suite analytique complète, une banque de compétences, l’historique des candidats et des emplois, la gestion des activités, des outils de collaboration, un système de gestion,

des fonctionnalités plus innovantes incluent des fonctions de recherche puissantes, des recommandations basées sur L’IA, la notation des candidats et le recrutement sur les réseaux sociaux (Linkedin, Facebook, GitHub, etc.). Ces fonctionnalités se sont avérées extrêmement utiles pour rationaliser les activités telles que l’approvisionnement et le filtrage des candidats, ainsi que pour aider à tirer parti de grandes bases de données de candidats existantes.

enfin, Manatal comprend un système CRM complet (gestion de la relation client) et un générateur de page de carrière personnalisable et facile à utiliser pour que les utilisateurs puissent commencer à présenter les ouvertures.,

Manatal propose une API ouverte et des intégrations avec Linkedin, Gmail, Outlook, Mailchimp, etc.,>

SAP SuccessFactors-idéal pour l’analyse de données et les rapports

SAP SuccessFactors est un portail ATS avec tout, de la gestion des relations avec les candidats à la revue des talents et des outils d’étalonnage. Cette solution ATS comprend également des fonctionnalités pour les professionnels des ressources humaines en dehors du recrutement, telles que la paie et la gestion de la performance.

Oracle Taleo – les Meilleurs pour les grandes entreprises

Ce logiciel de suivi des candidats est une interface ATS Fortune 500 facile à utiliser pour les candidats, les recruteurs, les gestionnaires d’embauche et les équipes d’embauche. Oracle Taleo adopte une approche axée sur les données axée sur le mobile.

iCIMS Recruit – idéal pour la publicité des offres d’emploi

Ce système en ligne ATS dispose d’outils pour les stratégies de publicité d’emploi, l’optimisation de la recherche D’emploi Google et les références d’employés. iCIMS Recruit peut également garder une trace des postes ouverts et des offres d’emploi.

recruteurs intelligents – idéal pour la facilité d’utilisation et l’interface utilisateur

SmartRecuiters est une base de données de recrutement de niveau entreprise avec des fonctionnalités telles que les évaluations de dépistage, les tableaux de bord et les vérifications des antécédents. Comme la plupart des autres solutions ATS de cette liste, SmartRecruiters est livré en tant que SaaS.

Workday – idéal pour les processus d’intégration

Workday est un logiciel CRM de recrutement pour les candidats, les recruteurs et les gestionnaires d’embauche. Cet outil est idéal pour créer des plans de main-d’œuvre tout au long de l’intégration.

réalisable – idéal pour la personnalisation en fonction des besoins spécifiques

Workable offre un CRM de recrutement qui navigue dans le processus d’embauche de l’affichage d’une description de poste jusqu’à l’offre de lettres, y compris des messages instantanés sur plus de 200 sites d’emploi. Workable est également facile à utiliser pour le suivi des exigences et des demandes d’emploi, et dispose d’une fonctionnalité intégrée pour planifier des entretiens avec les candidats.

JazzHR – idéal pour les petites entreprises

JazzHR est un outil de gestion des ressources humaines doté de fonctionnalités ATS qui permet aux utilisateurs de classer, de suivre et de discuter des meilleurs candidats et des meilleurs talents, ainsi qu’un flux de travail personnalisé pour chaque ouverture de poste.

Bullhorn – idéal pour les solutions CRM et ATS combinées

Bullhorn offre une combinaison D’ATS et de CRM avec intégration de messagerie pour analyser les CV, que ce soit au format PDF ou Word; Ajouter des notes et créer de nouvelles tâches et rendez-vous en fonction de votre boîte de réception.

Greenhouse – idéal pour automatiser les tâches de recrutement et d’embauche

Greenhouse est idéal pour trouver et nourrir les bons candidats, mettre en place un processus d’embauche équitable et suivre les relations des candidats au fil du temps.

Autres Systèmes de Suivi des candidats

Voici un peu plus que je ne voulais pas faire le meilleur candidat systèmes de suivi de la liste. Si vous avez besoin de suggestions supplémentaires, consultez-les.

1. Jobvite – logiciel D’embauche avec de puissantes capacités de référence, une intelligence automatisée intégrée et la possibilité de filtrer et de classer automatiquement les candidats.,
2. Ascendify-des outils d’embauche qui personnalisent le contenu en fonction du candidat, associent automatiquement les personnes aux talents et identifient l’équipe dans laquelle elles s’intègrent le mieux.
3. Yello-tirez parti des fonctionnalités d’acquisition, de marketing de recrutement et d’opérations sur une seule plate-forme et prenez des décisions d’embauche plus intelligentes.
4. Avature-une solution d’entreprise complète qui peut être configurée pour gérer le recrutement exécutif, professionnel et horaire.,
5. Zenefits-créez un package de rémunération et envoyez automatiquement des lettres d’offre aux nouveaux employés, créez des politiques de prise de force et gérez les demandes, ainsi que plus de fonctionnalités RH.
6. à savoir-fonctions de recrutement qui incluent des flux de travail personnalisés, des offres d’emploi et une syndication, des demandes d’emploi configurables et des vérifications des antécédents.
7. logiciel ultime-conception de plate-forme de recrutement centrée sur les candidats qui vous aide à engager les candidats tout au long du processus de candidature avec une technologie simple qu’ils souhaitent utiliser.,
8. Beamery-recrutez de manière plus proactive en engageant des pipelines de talents qualifiés et améliorez l’expérience des talents de bout en bout.
9. Talemetry-une plate-forme de marketing de recrutement d’entreprise avec un logiciel de recrutement alimenté par L’IA, des outils d’automatisation de recrutement de pointe, ainsi que de la formation et du soutien.
10. Hiretal – une plate-forme d’embauche tout-en-un pour la recherche de talents, l’engagement des talents et la gestion des relations avec les talents.,
11. BambooHR-un gestionnaire de ressources humaines avec des outils pour les alertes automatiques, la messagerie dans le système, le maintien de votre marque employeur, l’envoi d’une offre avec des modèles de lettre et une application mobile.
12. Symphony Talent – une plateforme de recrutement centrée sur les candidats qui offre une expérience riche en informations, pertinente et engageante.
13. Freshworks Freshteam-créer, gérer et publier des offres d’emploi; décrire les offres d’emploi à l’aide de modèles; et annoncer les offres d’emploi à travers une gamme de canaux.,
14. Breezy-un système de gestion des candidats convivial avec un pipeline de recrutement visuel par glisser-déposer qui vous montre en un coup d’œil où se trouve un candidat, à tout moment.
15. Zoho Recruit-évaluations de présélection, outils de gestion des CV, rapports et tableaux de bord intégrés, pipeline d’embauche et KPI de recrutement.
16. levier-Créez et suivez votre pipeline de talents et capturez les actions, les engagements et les décisions dans une base de données de talents qui suivent les informations en fonction des coûts et de la valeur.,
17. MyRecruitment Platform – un système de recrutement en ligne basé sur le cloud qui offre des outils ATS gratuits à leur plan d’entrée de gamme, comme 1 active job opening et e-forms.
18. Collage-créez une page de carrière professionnelle de marque sans IT requis et syndiquez-La automatiquement sur des sites d’emploi en ligne populaires tels Qu’Indeed.
19. Smashfly-une plate – forme de marketing de talents qui combine un CRM de recrutement, un site de carrière, une gestion d’événements de recrutement, des références et des solutions d’analyse
20. TA Technology Advice-pour comparer les prix et les avis de plusieurs systèmes de suivi des candidats à la fois.,
21. salle de location-idéal pour le suivi multilingue des candidats.

Que pensez-vous de ces systèmes de suivi des candidats?

Avez-vous essayé l’un quelconque des systèmes de suivi des candidats énumérés ci-dessus? Faites – nous savoir dans les commentaires ce que vous recherchez et quelles fonctionnalités vous avez trouvées les plus utiles dans votre travail.

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