Il peut être difficile de décider de travailler à titre d’entrepreneur indépendant (1099) ou d’employé à temps plein (W2). Une grande partie de cela dépend de l’industrie dans laquelle vous travaillez et du type de style de vie que vous préférez.
de même, les employeurs doivent déterminer s’ils doivent embaucher des travailleurs à temps plein ou des personnes qui travaillent sur une base contractuelle pour certains rôles ou même des ministères entiers., L’émergence de la gig economy permet aux entreprises de toutes formes et de toutes tailles de tirer parti de la flexibilité d’une main-d’œuvre plus dynamique en leur faveur.
bien sûr, les deux parties présentent un certain nombre d’avantages et d’inconvénients à considérer. Examiner les avantages et les inconvénients du travail indépendant en tant qu’entrepreneur indépendant par rapport au fait d’être un employé de l’entreprise à temps plein peut vous aider à décider quelle avenue vous devriez poursuivre.,
Avantages d’être un 1099 employé
tout d’Abord, prenons un regard sur les avantages du travail en 1099 entrepreneur indépendant (beaucoup de qui mettent en évidence les inconvénients d’être un employé W2).
l’Indépendance
Lorsque vous travaillez pour vous-même, vous arrivez à déterminer quand, où, et combien vous travaillez chaque jour. Vous n’avez pas de patron pour définir les limites pour vous. Vous êtes votre propre patron.
cependant, être votre propre patron prend une forte dose d’autodiscipline pour réussir., Vous devrez définir des heures régulières et respecter un horaire que vous vous êtes fixé, ce qui n’est pas une mince tâche.
meilleur équilibre travail-vie personnelle
Il est révolu le temps où vous aviez des heures supplémentaires obligatoires pour obtenir un projet terminé parce qu’un collègue était malade ou n’a pas tiré leur poids. Ne perdez plus d’heures chaque jour parce que vous êtes coincé dans la circulation sur votre trajet quotidien vers et depuis le travail.
Ces précieuses heures perdues peuvent maintenant être investi dans votre bien-être., Que ce soit plus de temps pour l’exercice ou une meilleure disponibilité pour vos enfants quand ils rentrent de l’école, vous apprécierez d’avoir un meilleur équilibre entre votre travail et votre vie personnelle. Cela peut être très bénéfique pour votre santé physique et mentale.
aucune limite de carrière
Au lieu d’attendre que le patron approuve une nouvelle formation ou un nouveau poste avec plus de responsabilités, vous avez le pouvoir de décider dans quelle mesure vous allez développer vos capacités dans le domaine de votre choix.
peut-être que vous voulez vous spécialiser et que vous devez assister à des cours ou à des séminaires pour acquérir des compétences supplémentaires., Ou peut-être que vous voulez prendre plus de missions qui vous étirer et vous aider à grandir professionnellement. Quels que soient vos objectifs, vous décidez ce que vous allez poursuivre et exceller.
Les inconvénients d’être un 1099 employé
bien sûr, l’auto-emploi n’est pas tous les amusement et jeux. Maintenant, considérons les inconvénients du travail en tant qu’entrepreneur indépendant indépendant (et les avantages de la vie en tant qu’employé W2).
pas de filet de sécurité
pour réussir de façon autonome, vous aurez besoin de clients., Vous devez trouver des perspectives et les amener dans le giron. Même si vous apportez des clients existants avec vous d’un emploi, vous aurez besoin de prendre soin d’eux afin de les garder. La fidélisation de la clientèle est toujours moins chère que l’acquisition de clients.
le processus de collecte des clients est à la fois stressant et fastidieux. Elle permet de faire le vrai travail que vous aimez faire. Mais il n’y a aucun moyen de contourner cela. La prospection et la vente seront une partie régulière de votre travail.
impôts
en tant qu’employé de W2, votre employeur paie 7,65% de vos impôts D’assurance-maladie et de sécurité sociale et vous payez 7.,65%. Lorsque vous êtes payé par les clients et que vous produisez un formulaire 1099 au moment de l’impôt, vous devrez payer la part des employeurs de ces impôts, ce qui signifie que le plein 15,3% provient de chaque paiement du client que vous recevez. Cela s’ajoute à l’impôt sur le revenu que vous devrez payer. C’est une somme considérable d’argent lorsque vous l’ajoutez à la fin de l’année.
prestations
plus de régimes d’assurance-maladie, de soins dentaires, d’assurance-vie et d’assurance-invalidité parrainés par l’employeur. Fini le plan 401(k) avec le match employeur., Vous portez l’entière responsabilité de trouver des prestations abordables, ce qui est un défi formidable pour les travailleurs indépendants. Cela signifie sortir et acheter une police d’assurance invalidité, financer un régime de retraite, entre autres choses.
Comme vous pouvez le voir, étant un 1099 travailleur comporte à la fois des avantages et des inconvénients. Vous devrez décider si les récompenses l’emportent sur les risques. Votre âge, votre santé, votre état matrimonial et d’autres facteurs peuvent jouer un rôle dans votre décision. Vous seul pouvez décider quelle est la meilleure option pour vous.
1099 vs. W2: Quel est le meilleur pour les employeurs?,
pour les employeurs, décider d’embaucher quelqu’un pour un poste ou d’utiliser du travail contractuel est basé sur plusieurs facteurs.
- Les Taxes sont une considération essentielle pour décider d’embaucher quelqu’un ou non. En plus de payer la taxe de sécurité sociale de 7,65%, les taxes de chômage sont substantielles. Les taxes de chômage fédérales et étatiques doivent être payées à chaque période de paie.
- Les avantages sont également coûteux pour les employeurs. Le coût de l’assurance maladie est très élevé pour les employeurs, même s’ils ne paient que pour la couverture des employés et non le coût de la couverture familiale., Les frais administratifs et les frais afférents aux régimes de retraite parrainés par l’employeur doivent également être pris en compte.
- La formation et la supervision sont des coûts difficiles qu’un employeur assume lors de l’embauche. Il faut beaucoup de temps et de dépenses pour former un employé à faire son travail. Souvent, l’entreprise emploie des formateurs à temps plein pour enseigner aux employés les compétences nécessaires à l’exercice de leurs fonctions avec succès. Et une fois la formation terminée, un gestionnaire de superviser l’employé.
même si la supervision est une dépense assumée par l’employeur, c’est aussi l’avantage significatif qu’elle a., Il est difficile de trouver et de retenir des pigistes talentueux et responsables. Les employeurs se trouvent souvent incapables de garder les meilleurs talents indépendants travaillant sur leurs missions. Les pigistes peuvent facilement décider de travailler ailleurs pour une meilleure rémunération pour payer les avantages sociaux ou simplement disparaître sans avoir terminé le travail pour lequel ils ont été contractés.
avoir un employé dans le personnel donne à l’employeur l’avantage d’obtenir un travail régulier et de favoriser une meilleure culture d’entreprise., Bien qu’ils doivent offrir une rémunération concurrentielle, les employeurs peuvent compter sur de bons employés pour être là et produire constamment du travail de haute qualité.
en ce qui concerne le débat « 1099 vs. W2 », il peut être difficile pour les travailleurs et les entreprises de choisir la route à emprunter. Chacun devra faire un inventaire minutieux de ses objectifs à long terme afin de décider en conséquence.
Jack Wolstenholm est le responsable du contenu chez Breeze.,
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