Environ 15% de la population mondiale souffre d’une forme de handicap et 26% des adultes ou 1 adulte sur 4 aux États-Unis ont un type de handicap.
ci-dessous, nous présentons quelques-unes des organisations qui servent non seulement cette population, mais qui aident également les organisations à recruter, à retenir et à faire progresser les personnes handicapées et à créer des milieux de travail véritablement inclusifs pour tous les employés.,
ADARA: réseautage de professionnels pour L’Excellence dans la prestation de services avec les personnes sourdes ou malentendantes
ADARA favorise et participe à la prestation de services humains de qualité aux personnes sourdes et malentendantes par l’intermédiaire d’organismes et de particuliers. ADARA est un partenariat d’organisations nationales, d’affiliés locaux, de sections professionnelles et de membres individuels qui travaillent ensemble pour soutenir les services sociaux et la prestation de services de réadaptation pour les personnes sourdes et malentendantes.,
Association Américaine des personnes handicapées (AAPD)
L’Association Américaine des personnes handicapées (AAPD) est un organisateur, un connecteur et un catalyseur du changement, augmentant le pouvoir politique et économique des personnes handicapées.,
American Council of the Blind
Le Conseil américain des aveugles (ACB) est composé d’environ 70 sections d’état et affiliés d’intérêt spécial représentant un large éventail de groupes au sein de la communauté aveugle, y compris les étudiants, les familles, les enseignants, les avocats, les employés gouvernementaux, les entrepreneurs, les exploitants de stands de vente
L’Arc
l’Arc est le plus grand organisme communautaire national qui défend et sert les personnes ayant une déficience intellectuelle et développementale et leurs familles.,
Council of State Administrators of Vocational Rehabilitation (CSAVR)
Le Council of State Administrators of Vocational Rehabilitation est composé des principaux administrateurs des organismes publics de réadaptation au service des personnes handicapées physiques et mentales dans les États, le District de Columbia et les territoires.,
Deaf Initiative in Information Technology (DIIT)
L’Initiative Deaf in Information Technology (DIIT) est un projet du Département de Technologie Informatique Appliquée (ACT), de L’Institut Technique National pour les sourds à L’Institut de technologie de Rochester et offre des ateliers de recyclage aux adultes sourds et malentendants déjà dans la main-d’œuvre nationale ou se préparant à un emploi dans le domaine des technologies de l’information.
handicap:In
handicap:in (anciennement USBLN) permet aux entreprises de réaliser l’inclusion et l’égalité des personnes handicapées., Handicap: in administre l’indice annuel D’égalité des personnes handicapées (DEI), un outil d’analyse comparative gratuit qui offre une occasion confidentielle de recevoir une note objective sur les politiques et pratiques d’inclusion des personnes handicapées.
Réseau D’aide aux employeurs et de ressources sur L’Inclusion des personnes handicapées (EARN)
EARN soutient les organisations dans leurs efforts de recrutement, d’embauche, de maintien en poste et de promotion des personnes handicapées qualifiées. EARN informe les organisations des secteurs public et privé sur les moyens de créer des cultures inclusives en milieu de travail.,
Job Accommodation Network – JAN
JAN offre des conseils gratuits sur L’Americans with Disabilities Act (ADA), les accommodements professionnels et l’employabilité des personnes handicapées.
Association Nationale des Sourds
la National Association of the Deaf (NAD) est la principale organisation de défense des droits civils du pays, par et pour les personnes sourdes et malentendantes aux États-Unis d’Amérique.,
organisation nationale sur le handicap (NOD)
L’organisation nationale sur le handicap se concentre sur l’augmentation des possibilités d’emploi pour les 80 pour cent des Américains en âge de travailler handicapés qui ne sont pas employés. NOD travaille avec des employeurs de premier plan et des partenaires avec des institutions éducatives et philanthropiques pour piloter des approches innovantes en matière d’inclusion des personnes handicapées, puis les transpose dans des initiatives ayant un impact encore plus large.
TASH
Tash défend les droits de l’homme et l’inclusion des personnes ayant des handicaps importants et des besoins de soutien., TASH travaille à faire progresser les communautés inclusives par le biais de la défense des droits, de la recherche, du développement professionnel, des politiques, de l’information et des ressources pour les parents, les familles et les auto-défenseurs.
mention HONORABLE: Invisible Disabilities Association
L’IDA est passionnée par la sensibilisation que la maladie invisible, la douleur et les handicaps sont très réels. La nature souvent invisible de la maladie et de la douleur peut conduire à l’incrédulité à propos de cette maladie ou de cette douleur par ceux qui entourent la personne qui vit quotidiennement avec des handicaps invisibles., Leur mission est d’encourager, d’éduquer et de connecter les personnes et les organisations touchées par la maladie, la douleur et le handicap dans le monde entier.