les gens Humbles peuvent recevoir un mauvais coup. L’humilité est souvent associée à être trop passive, soumise ou insécure, mais cela ne pourrait pas être plus éloigné de la vérité.
Au Lieu de cela, les gens humbles sont tout le contraire—confiants et compétents en eux-mêmes tellement que, par conséquent, ils cherchent à se réaliser en aidant les leurs. Les gens humbles sont toujours efficaces; ils ne ressentent tout simplement pas l’impulsion de se vanter d’eux-mêmes, mais laissent leurs actions parler pour leurs idéaux., Être humble, ce n’est pas penser moins à soi-même, mais penser moins à soi-même.
pour aider à identifier à quoi ressemble humble (et comment vous pouvez adopter une plus grande humilité pour vous-même. Après tout, qui n’a pas besoin d’une plus grande humilité?), voici 13 habitudes des gens humbles:
ils sont conscients de la situation
la conscience situationnelle est fonction de l’intelligence émotionnelle car elle est consciente de soi-même, du groupe, des actions de chacun et de la dynamique sociale qui s’y trouve. En tant que tel, les personnes conscientes de la situation visent leur attention vers l’extérieur en essayant d’absorber (c’est-à-dire, en savoir plus sur la situation
ils conservent des relations
des études ont montré que les personnes humbles sont plus susceptibles d’aider leurs amis que leurs homologues orgueilleux. En conséquence, ils entretiennent des relations personnelles et professionnelles plus solides. Une étude menée auprès de plus de 1 000 personnes—dont environ 200 occupent des postes de direction—a révélé que les entreprises comptant des personnes humbles occupant des postes de direction avaient une main-d’œuvre plus engagée et moins de roulement de personnel.,
ils prennent des décisions difficiles avec facilité
étant donné que les personnes humbles mettent les besoins des autres avant les leurs, lorsqu’ils sont confrontés à des décisions difficiles, ils respectent les limites morales et éthiques qui régissent la décision et fondent leurs critères de prise de décision sur un sentiment de but commun plutôt que sur leur intérêt personnel.
Ils Mettre les Autres en Premier
Humbles gens connaissent leur estime de soi. En conséquence, ils ne ressentent pas le besoin de se jeter devant les autres juste pour leur montrer combien ils savent., Au lieu de cela, les gens humbles se rendent compte que personne ne se soucie de ce qu’ils savent jusqu’à ce que ces gens sachent à quel point ils sont pris en charge.
l’Humilité est la véritable clé du succès. Les gens qui réussissent perdent parfois leur chemin. Ils embrassent souvent et abusent des fruits du succès. L’humilité met fin à cette arrogance et à ce piège qui se livre à soi-même. Les gens humbles partagent le crédit et la richesse, restant concentrés et affamés pour continuer le voyage du succès.,
– Rick Pitino (source)
ils écoutent
Il n’y a rien de plus ennuyeux que d’être dans une conversation avec quelqu’un que vous pouvez simplement dire est en train de mourir d’obtenir ses mots. Quand vous voyez leurs engrenages mentaux tourner, c’est un signe qu’ils n’écoutent pas mais attendent plutôt de parler. Pourquoi? Parce qu’ils croient que ce qu’ils ont à dire est plus précieux que l’écoute de vous. En d’autres termes, ils placent leur intérêt personnel en premier.
Les gens humbles, cependant, écoutent activement les autres avant de résumer la conversation., De plus, les gens humbles n’essaient pas de dominer une conversation ou de parler sur les gens. Ils sont désireux de comprendre les autres parce qu’ils sont curieux. En parlant de ça
ils sont curieux
Les gens humbles cherchent la connaissance parce qu’ils sont des apprenants perpétuels et se rendent compte qu’ils n’ont pas toutes les réponses. Ils glanent des connaissances à partir des expériences des autres et ont envie de plus d’occasions d’apprendre.
ils parlent de leur esprit
bien que l’écoute active soit certainement importante, les gens humbles n’ont pas peur de parler de leur esprit parce qu’avoir tort n’est pas une peur qu’ils ont., Ils savent que pour combler le fossé entre la réticence et la volonté, il faut agir; ils invoquent le courage de faire face à la difficulté en acceptant gracieusement de se sacrifier.
ils prennent le temps de dire « merci”
lors d’un dîner d’affaires, par exemple, peu importe si vous êtes engagé dans une conversation animée avec les autres ou non, les gens humbles prennent le temps d’exprimer leurs remerciements au service pour s’occuper des petites choses.
ils ont une mentalité D’abondance
Les gens humbles ne croient pas que la « victoire » d’une personne signifie nécessairement la « perte » d’une autre personne., »Au lieu de cela, ils savent qu’il y a beaucoup d’occasions de faire le tour et que le trouver nécessite simplement de la collaboration et de la communication.
ils commencent les phrases par « vous” plutôt que « je”
Les gens humbles mettent les autres au premier plan de leurs pensées. Les gens humbles se vantent des autres, tandis que les gens fiers se vantent d’eux-mêmes.
ils acceptent la rétroaction
Les gens humbles ne sont pas seulement réceptifs à la critique constructive, mais la recherchent activement parce qu’ils savent que la rétroaction est une voie d’amélioration.,
ils assument leurs responsabilités
plutôt que d’éviter de blâmer « le système” ou les comportements des autres, les personnes humbles assument leurs responsabilités en prenant la parole et en prenant leur part.
ils demandent de l’Aide
être humble signifie en partie réaliser que vous n’avez pas toutes les réponses. Personne ne le fait. Les gens humbles reconnaissent ce qu’ils font et ne savent pas et demandent de l’aide pour ce dernier.
L’humilité montre une volonté d’apprendre et de devenir meilleur two deux choses que tout le monde devrait cultiver. Comment l’humilité est-elle perçue dans votre organisation?