C’est encore cette période de l’année. 2020 est arrivé et L’État de New York a encore une foisaugmenté le salaire minimum et le seuil salarial exonéré des heures supplémentaires avec effet au 31 décembre 2019.
Augmentation du salaire Minimum
Les employeurs doivent généralement payer au moins le salaire minimum aux employés non employés. Le salaire Minimum dans L’ensemble de New York peut varier en fonction de la taille de l’employeur, de son emplacement géographique ou de son secteur d’activité., Il existe différents taux horaires pour les travailleurs de l’industrie de la restauration rapide et ceux qui reçoivent des pourboires. Le tableau ci-dessous présente le salaire minimum 2020 de New York:
| situation géographique | taux 2020 |
| NYC (11 employés ou plus) | 15,00 per par heure (pas de changement par rapport à 2019) |
| NYC (10 employés ou moins) | 15,00 per par heure |
| comtés de Nassau, Suffolk et Westchester | 13$.,00 par heure |
| Reste de NY | $11.80 par heure |
le salaire minimum devrait augmenter chaque année jusqu’à ce qu’il atteigne $15.00 par hourby la fin de 2021 pour l’ensemble de l’État de New York.
Augmentation du seuil salarial pour L’Exemption des heures supplémentaires
la loi fédérale (Fair Labor Standards Act (FLSA)) et la loi de l’État (New York Minimum Wage Act et les règlements applicables) exigent généralement le paiement des heures supplémentaires pour le travail effectué après 40 heures par semaine., Cependant, il existe des exemptions pour certains employés salariés des exigences fédérales et étatiques en matière de salaire minimum et de rémunération des heures supplémentaires. En plus de l’augmentation du salaire minimum de New York, le salaire minimum qui doit être payé aux travailleurs classés comme exemptés en vertu des exemptions administratives et exécutives du droit du travail de L’État de New York a augmenté pour 2020. Comme pour le salaire minimum, les seuils salariaux varient en fonction de l’emplacement de l’employeur et du nombre d’employés., Le tableau ci-dessous présente les seuils de salaire révisés dans L’État de New York:
*Les Nombres fournis sont conformes à la loi de L’État de New York et sont supérieurs aux seuils fédéraux de la FLSA. Les employés doivent satisfaire à certaines exigences en plus de leurs gains, sinon ils seront admissibles à la rémunération des heures supplémentaires.
Les employeurs devraient revoir leurs pratiques salariales et horaires chaque année pour s’assurer que leurs employés sont correctement classés comme exonérés ou non exonérés et que les taux actuels de salaire minimum et d’heures supplémentaires sont payés aux travailleurs qualifiés., Profitez de la nouvelle année pour donner un nouveau look à vos pratiques.
Nous conseillons les employeurs sur le respect de toutes les lois fédérales, étatiques et locales qui ont un impact sur le lieu de travail. Voir plus sur notre page de travail et D’emploi.
Si vous avez des questions sur le salaire minimum, les heures supplémentaires ou les exemptions de salaire et d’heures, veuillez nous contacter ici ou appeler le (631) 738-9100.