partie de la série « trouver courageux pour construire votre vie et votre carrière les plus heureuses »
soyez très discernant sur les personnes en qui vous choisissez de faire confiance
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Au cours des derniers mois, défis profonds et même un traumatisme à la suite de faire confiance aux mauvaises personnes., Parce qu’ils mettent leur foi en ces faussaires, tricheurs ou individus émotionnellement instables, ils ont fait de grandes erreurs de vie et de carrière et s’engagent dans les mauvais emplois, partenariats, relations, offres et plus encore.
quand un défi particulier comme celui-ci apparaît dans mon travail de coaching à une fréquence plus élevée que d’habitude, je sais que c’est quelque chose à faire attention.
j’ai passé des années à travailler pour comprendre pourquoi les gens font ce qu’ils font – d’abord, dans ma carrière en entreprise, puis en tant que thérapeute conjugale et familiale, et maintenant en tant que coach de carrière et écrivain., Dans ces cas, avec mes clients, nous avons examiné de près pourquoi ils faisaient confiance à des personnes qui les ont égarés. Nous avons exploré s’ils ont senti que c’était un mauvais geste avant de le faire, et pourquoi ils sont tombés amoureux de ces personnes qui ont menti, triché, leur ont fait du mal ou ont délibérément déformé les opportunités à portée de main.
Dans tous les cas, les raisons sont similaires. J’ai vu qu’il y a cinq raisons sous-jacentes pour lesquelles nous sommes dupés continuellement par des personnes en qui nous ne devrions pas avoir confiance, et pourquoi nous sommes susceptibles de faire confiance de manière chronique à des personnes indignes de confiance qui, à la fin, ne sont dehors que pour elles-mêmes et leur propre gain.,
quand je repense à l’une des pires décisions de carrière que j’ai jamais prises et qui a généré un traumatisme grave dans ma vie, c’était faire confiance à la mauvaise personne – un patron qui était une toute nouvelle embauche dans l’entreprise avec peu d’expérience pertinente dans l’industrie – et croire ce qu’il a dit). Même avant mon premier jour là-bas, j’ai commencé à avoir toutes sortes de signes énormes et inquiétants que ce serait un désastre. Mais j’avais déjà accepté le rôle (pour toutes les raisons énumérées ci-dessous)., Et j’étais trop faible, peu sûr et peur des conséquences pour revenir sur ma décision après l’avoir acceptée.
Les cinq principales raisons que nous avons confiance en mal de gens sont:
1. Nous voulons désespérément les croire même si nous savons que ce qu’ils offrent est trop beau pour être vrai
lorsque nous sommes dans une situation dont nous avons désespérément besoin ou que nous voulons changer, nous ignorons souvent tous les signes extérieurs et intérieurs qui indiquent si une personne doit être digne de confiance., Au lieu de cela, nous allons avec ce qui semble merveilleux et impressionnant, et ce que nous pensons nous sortira de notre douleur et de notre défi actuels le plus rapidement possible. Même si nous savons que ce que cette personne offre est trop beau pour être vrai, nous sautons dessus parce que nous voulons croire qu’il y a un moyen rapide et facile de sortir d’où nous sommes aujourd’hui.
2. Ils valident ce que nous devons croire de nous-mêmes
les personnes indignes de confiance avec un agenda savent souvent exactement quoi nous dire pour nous rendre accro., Ils sentent clairement (et recherchent) ce que sont nos « écarts de pouvoir” – où nous manquons de confiance et d’estime de soi et ce que nous aspirons à croire sur nous-mêmes et nos vies – et ils nous disent ce que nous souhaitons entendre. Qui nous fait nous sentir bien, alors nous suivre.
3. Ils apparaissent comme s’ils étaient des « gagnants” – ils sont charismatiques, persuasifs et impressionnants
les narcissiques (ceux qui ont un véritable trouble de la personnalité narcissique) et les autres manipulateurs émotionnels sont souvent les personnes en qui nous avons confiance alors que nous ne devrions pas. pourquoi? Parce qu’ils semblent généralement forts, confiants, en contrôle et très performants., Ils semblent être des « gagnants” dans leur propre vie et de la carrière, et nous en veux qu’à déteindre sur nous. Et nous nous sentons bien que ces « gagnants » nous choisir de jouer dans leur équipe. Mais quand nous apprendrons à les connaître, ou si jamais nous devons contester ce qu’ils disent, pensent ou croient, nous verrons très vite qu’ils ne sont pas sûrs ou dignes de confiance, et ils ne sont pas ce qu’ils semblent être.
4., Ils nous font sentir comme si quelqu’un reconnaissait enfin nos talents
en regardant en arrière sur ma vie à ce jour, je dois admettre que j’ai fait confiance aux mauvaises personnes quand elles m’ont fait sentir comme si j’étais enfin reconnu et apprécié. Ils m’ont félicité pour mes talents et mes capacités, et ont parlé de la façon dont je me suis démarqué de la compétition, apparemment capable de comprendre ce que j’étais et qui j’étais au cœur de ma carrière. Et cela m’a fait me sentir compris, valorisé et entre de bonnes mains avec cette personne.,
malheureusement, les gens indignes de confiance vous frapperont souvent directement dans votre talon d’Achille, vous louant et vous gonflant pour que vous vous sentiez formidable en leur présence. Mais ce type de flatterie et de louange est de courte durée, et bien que cela puisse se sentir bien à l’époque, c’est simplement une tactique pour nous amener à les aimer et à les suivre. Ce n’est pas sincère, et ils peuvent vous tourner sur un sou. C’est une manipulation de jouer.
5., Nous remettons notre pouvoir et ignorons la diligence raisonnable que nous devons faire, pour nous assurer que c’est une bonne décision
même s’ils sont sur le point de s’engager dans quelque chose de très important avec une personne, beaucoup de gens ne font pas l’évaluation nécessaire de la personne avant de réduire leur confiance en eux.,
Si nous recherchons” digne de confiance » dans le dictionnaire, nous voyons ces descriptions et synonymes:
- fiable
- capable de faire ou de fournir ce qui est nécessaire et juste
- solide
- Sécurisé
- sûr
- responsable
- éprouvé et vrai
comment découvrez-vous si quelqu’un est digne de confiance?
Il existe des signes très fiables de fiabilité (En voici 15 qui sont utiles) pour évaluer leur comportement, leur attitude, leurs valeurs et leur intégrité qui indiquent si cette personne est quelqu’un en qui vous pouvez avoir confiance., Ne vous contentez pas de leurs mots – enquêtez plus profondément. Les mots sont bon marché.
Si faire confiance aux mauvaises personnes est un problème chronique pour vous, vous pouvez modifier que. La première étape consiste à vous arrêter sur Vos traces avant de dire « oui” à tout ce qui implique un engagement de votre part. Prenez un peu de temps tranquille seul, et notez toutes les raisons pour lesquelles vous vous sentez obligé de suivre et de faire confiance à cette personne.
Posez-vous ces questions:
- Est-il ou elle me rappelle quelqu’un dans mon passé?,
- En faisant confiance et en suivant cette personne, est-ce que j’essaie de « réparer” ou de guérir un gros problème dans ma vie dans les plus brefs délais?
- cette situation me rappelle-t-elle une autre situation qui a mal tourné dans ma vie?
- y a-t-il des signes extérieurs que je ne devrais pas faire confiance à cette personne?
- y a-t-il des comportements (passés ou actuels) qui lèvent un drapeau rouge à propos de cette personne?
- Qu’est-ce que les autres personnes en qui j’ai confiance partagent sur le comportement, le comportement et la fiabilité de cette personne?
- ai-je une intuition ou un sens sur cette personne que j’ignore?,
- mes mentors et conseillers pensent-ils qu’il est logique de faire confiance à cette personne?
- Quels sont les résultats potentiels dans ma vie et ma carrière si j’allais avec mon instinct et que je ne faisais pas confiance à cette personne?
Si vous faites confiance de façon chronique aux mauvaises personnes, la clé est de ralentir, de procéder à une évaluation approfondie, équilibrée et sans émotion de cet individu et de cette opportunité, et de demander également des commentaires extérieurs fiables pour évaluer efficacement la meilleure prochaine étape de votre vie.
idéalement, nos conseils internes seraient suffisamment puissants et fiables pour nous orienter vers les meilleures personnes avec lesquelles dialoguer., Mais pour beaucoup, ils ont été formés depuis leur enfance et leur passé à ne pas entendre ou écouter la voix à l’intérieur d’eux qui crie « STOP! »
l’étape ultime vers une vie et une carrière plus réussies est de développer plus de courage, de confiance, d’estime de soi et de force pour sentir clairement ce que vos conseils internes vous disent, et de « trouver courageux” pour se lever, parler et défendre fermement ce que vous voulez, pour qui vous êtes et pour les grands résultats que vous,
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