le Respect signifie beaucoup pour nous tous. C’est ainsi que vous pouvez en obtenir plus.
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La célèbre Aretha Franklin chanté à ce sujet, mais tout le monde – et je veux dire tout le monde veut une partie de elle. Nous voulons le respect dans notre vie personnelle et dans notre vie professionnelle ainsi. Nous voulons être appréciés pour le travail que nous faisons et obtenir une reconnaissance appropriée pour nos contributions., Lorsque nos collègues nous respectent, ils nous prennent plus au sérieux et nous considèrent comme des professionnels qui font les choses de la bonne façon tout en appliquant les normes professionnelles et l’éthique. Si vous voulez être respectés par votre patron, votre personnel ou vos collègues, vous devez absolument faire ces sept choses de manière cohérente.
1. M’excuse pour ce que vous obtenez de mal, mais pas pour qui vous êtes ou ce que vous accomplissez.
par tous les moyens, ne vous excusez pas excessivement., Cela pourrait amener les gens à vous considérer comme inférieur, surtout lorsque votre tendance est de vous excuser automatiquement auprès des autres non seulement pour les choses que vous vous trompez, mais aussi pour les choses qu’ils se trompent.
en aucun cas je ne vous recommande de négliger de vous approprier vos erreurs ou les erreurs de votre équipe. C’est ce que les dirigeants faibles sont connus pour faire. Au lieu de cela, je pose que les dirigeants forts répondent des actions de leur équipe et de leurs propres actions en assumant l’entière responsabilité des erreurs, et ils sont beaucoup plus respectés pour le faire., Mais ne vous excusez pas pour des choses sur lesquelles vous n’avez aucun contrôle, des choses en dehors de votre autorité ou pour les choses qui font de vous qui vous êtes.
excusez-vous d’avoir été impoli ou d’être arrivé en retard à une réunion, mais pas pour l’inconfort d’une autre personne avec votre identité, votre professionnalisme, votre compétence ou votre expertise. Excusez-vous d’avoir manqué de respect ou d’avoir discrédité quelqu’un d’autre, mais pas d’avoir établi des normes de performance et tenu les gens responsables. Excusez – vous pour un échec de processus, de service ou de qualité, mais ne vous excusez jamais d’être confiant, affirmé ou réussi.
2., Avoir l’audace de signaler ce qui ne fonctionne pas et la diligence de proposer des méthodes qui le feront.
Si vous êtes le chercheur de défauts résident de l’équipe, personne ne vous aimera ou ne vous respectera. Bien qu’il soit très important de mettre en évidence les erreurs, les défauts et les domaines à améliorer, il est tout aussi important – sinon plus – d’ajouter vos idées, recommandations et méthodes au mélange. Les gens respectent les résolveurs de problèmes et les chercheurs de solutions plus que les plaignants.
pour gagner plus de respect, démontrez votre capacité à être un penseur stratégique et proposez des propositions réfléchies et complètes avec des solutions., Lorsque vous avez le courage non seulement de souligner ce qui ne va pas, mais aussi de vous y tenir avec une proposition bien pensée sur la façon de l’améliorer, vous gagnez plus de respect. Même si les gens n’acceptent pas pleinement votre proposition, ils vous respecteront pour en avoir fourni une. Cela montre que vous êtes vraiment investi dans l’amélioration des choses et que vous gagnerez une réputation pour générer des idées, résoudre des problèmes et améliorer les processus.
3. Traitez les autres comme ils veulent être traités plutôt que comme vous voulez être traités.
bien que bien intentionné, le principe de la règle d’or tombe en panne., La Règle d’Or suggère que nous « traiter les autres comme nous voulons être traités.” Une meilleure approche consiste à « traiter les autres comme ils veulent être traités. »C’est ce qu’on appelle la règle de platine, et il considère que lorsqu’il s’agit d’autres personnes, il est préférable d’essayer de le faire à leur sujet. Concentrez-vous sur ce dont ils ont besoin et ce qui les intéresse dans la mesure du possible.
Lorsque vous traitez les autres comme vous voulez être traité, ils pourraient vous considérer comme arrogant et trop présomptueux. Pensez à ce sujet. Comment pouvons-nous décider que d’autres gens veulent être traités de la même manière que nous voulons être traités?, Qui nous donne le droit de présumer que?
vous gagnerez plus de respect lorsque vous le ferez à propos d’autres personnes. Une autre façon de le faire est de simplement les respecter. Quels que soient les titres de poste ou le statut, trouvez un moyen de vous montrer de la valeur et d’apprécier l’agent d’entretien qui nettoie les salles de bains autant que vous appréciez le directeur général. Lorsque vous faites parler d’autres personnes et élevez leurs besoins et leurs préoccupations, ils vous élèveront et vous respecteront davantage.
4. Posez plus de questions et restez ouvert aux nouvelles idées.
Au cas où vous vous poseriez la question, les gens n’aiment vraiment pas tout savoir., Si vous diminuez les autres tout en agissant comme si vous aviez le monopole des idées brillantes, de la meilleure expertise ou des meilleures solutions, vous ne serez pas aimé. Les gens vous respecteront moins parce qu’ils ne sentent pas que vous appréciez leurs idées ou leur expertise.
Une meilleure stratégie serait de montrer aux gens que vous êtes ouvert à apprendre de nouvelles choses et à penser différemment les processus. Cela vous amènera plus loin que vous n’obtiendrez jamais en vantant votre expertise, vos diplômes universitaires ou votre expérience., Dans la société d’aujourd’hui, votre capacité à apprendre, à désapprendre, à poser de bonnes questions et à en apprendre davantage est vraiment valorisée, ce qui vous attirera plus de respect auprès de vos collègues.
5. Faites de vos besoins une priorité et traitez les conflits même lorsqu’ils sont inconfortables.
Les gens respectent les gens qui se respectent et valorisent leurs propres besoins. Lorsque vous évitez les conflits, vous envoyez un message que vos besoins sont inférieurs à ceux d’un autre. lorsque vous le faites excessivement, les gens s’attendent à ce que vous accommodez et priorisez certainement leurs besoins plutôt que les vôtres.,
Il existe cinq styles de conflit différents (collaborer, compromettre, concurrencer, accommoder et éviter), et chaque style a un moment et un lieu pour sa pertinence – bien que nous soyons enclins à nous appuyer sur un ou deux styles plus fréquemment. Il est acceptable d’éviter parfois les conflits, mais si vous avez tendance à l’éviter même lorsque des problèmes demandent à être résolus, vous faites partie du problème. En étant un moyen fiable d’éviter les conflits ou d’accommoder, les autres deviennent de moins en moins intéressés à répondre à vos besoins, et ils perdent le respect pour vous.,
quel que soit le style de conflit que vous préférez, vous devez être à l’aise d’appliquer d’autres styles si nécessaire. Allez-y et appliquez le style collaboratif et même le style compétitif lorsque vous devez vous battre ou défendre vos besoins ou ceux de votre équipe. Comme les gens voient que vous êtes adepte de la flexion entre les styles, ils viendront à vous respecter davantage.
6. Soyez assez courageux pour demander de l’AIDE et inviter la critique des autres.
Laisser aller le genre de pensée qui dit que seules les personnes faibles besoin d’autres personnes. C’est faux., Forte de gens ont le courage d’admettre qu’ils ont besoin de l’aide d’autres personnes. Ils ont le courage de permettre aux autres de fournir une assistance. Lorsque vous demandez de l’aide, vous montrez votre force. Vous montrez que vous avez effectivement confiance en vos capacités et que vous avez la volonté et le courage d’accepter des conseils. Vous montrez aux autres que vous ne vous croyez pas supérieur à ceux qui vous entourent, et vous créez des opportunités pour les autres de contribuer à votre développement.
Les leaders respectés cherchent des occasions de se développer et de développer les autres. Laissez les autres vous aider et vous conseiller en cours de route., Les gens vous respecteront plus quand ils verront que vous accueillez la critique et les commentaires. Même lorsque vous ne pourriez pas vraiment besoin de l’aide, vous pouvez encore bénéficier de la demander. Vous gagnerez plus de respect juste pour créer des opportunités pour les autres de fléchir leurs muscles intellectuels ou créatifs plus souvent!
7. Faites la bonne chose même lorsque cela coûtera plus cher que vous ne voulez payer.
j’ai appris il y a longtemps qu’une once de malhonnêteté aura beaucoup plus d’impact sur le fait que les gens me respectent qu’un livre d’accomplissement ne le sera jamais. Beaucoup de gens se perdent ici., Aucun conseil sur la façon d’obtenir le respect ne serait complet sans une catégorie sur l’intégrité et l’éthique.
« L’éthique consiste à relever le défi de faire ce qu’il faut quand cela coûtera plus cher que ce que nous voulons payer. »- Le Josephson Institute of Ethics
Nous pouvons respecter les gens même si nous ne sommes pas d’accord avec eux, et nous pouvons respecter les gens que nous n’aimons même pas., Mais vous auriez du mal à trouver quelqu’un qui vous dira qu’il respecte les gens en qui il n’a pas confiance ou sur qui il ne peut pas compter pour utiliser un bon jugement pour prendre des décisions éthiques – surtout lorsque ces décisions vont à l’encontre de leurs propres intérêts.
Si vous souhaitez obtenir plus de respect, vous devez absolument vous engager à respecter un ensemble de normes professionnelles qui reflètent des niveaux élevés d’intégrité et d’éthique. Zig Ziglar a déclaré: « l’outil de persuasion le plus important que vous ayez dans tout votre arsenal est l’intégrité.” Il est si bon., Les leaders éthiques sont intègres et travaillent à combler le fossé du dilemme éthique et à établir des normes de comportement distinguables. Ils se tiennent ensuite responsables, ainsi que les autres membres de l’organisation.
je sais que vous avez cette.
Il suffit de jeter un oeil dur à vos comportements et d’évaluer si vos actions peuvent diminuer le respect que vous obtenez des autres. Les gens progressent professionnellement pour de nombreuses raisons, et le respect est certainement l’un d’entre eux. Apportez les modifications nécessaires à votre propre comportement afin que vous puissiez gagner plus de respect de vos collègues, de votre personnel et de votre patron., Les résultats seront reflétés de manière positive et tangible qui fera progresser votre carrière ainsi que votre statut professionnel.