La plupart des employeurs veulent s’assurer que les employés ont accès aux médicaments dont ils ont besoin au moment où ils en ont besoin, tout en protégeant leurs plans contre les effets des médicaments coûteux. Comme certains médicaments utilisés pour traiter la PR peuvent être coûteux, les employeurs peuvent atténuer leurs risques en s’assurant que leurs régimes sont protégés par des dispositions de mise en commun et que leur assureur dispose d’une solide procédure d’autorisation préalable., L’autorisation préalable aide à contrôler les coûts en s’assurant que d’autres traitements moins coûteux ont été essayés en premier et si les traitements les plus coûteux seront bénéfiques. Les employeurs devraient s’assurer que leurs régimes d’assurance-médicaments incluent une obligation pour les employés de participer à des régimes d’aide aux patients lorsqu’ils sont disponibles pour un soutien supplémentaire. Certains assureurs offrent également des services de gestion de cas pour les produits biologiques à coût élevé afin d’essayer de réduire le gaspillage tout en favorisant de meilleurs résultats pour la santé des patients.,
Lire: L’arthrite affecte la capacité des Canadiens à travailler
Les employeurs devraient examiner de façon critique les obstacles potentiels à l’observance du traitement dans la conception de leur régime. Les coûts directs élevés peuvent amener les employés à choisir de ne pas remplir les ordonnances, ce qui entraîne une progression plus rapide de leur maladie et de leur incapacité potentielle. Les employeurs peuvent également s’assurer que les employés atteints de PR ont une couverture suffisante pour les thérapies de soutien et les appareils fonctionnels tels que les attelles et les aides à la mobilité.,
le libellé de la Politique sur les personnes handicapées devrait également être revu: la plupart des politiques sur les personnes handicapées sont conçues pour traiter des conditions qui sont quelque peu soutenues plutôt que des problèmes de santé chroniques qui peuvent entraîner des « pulsations” d’absence ou d’invalidité. Selon les dispositions relatives aux incapacités récurrentes, ces incapacités épisodiques peuvent créer des obstacles à l’accès aux prestations et ralentir les tentatives de retour au travail.
bien que des défis demeurent, il y a eu des progrès significatifs dans le traitement de la PR., Avec un traitement précoce, une bonne prise en charge de la maladie une fois l’inflammation maîtrisée et un fort soutien de leurs employeurs, les travailleurs atteints de PR peuvent rester des membres actifs et productifs de votre main-d’œuvre.