Comment et quand dire à votre patron que vous attendez un bébé

Canada

calendrier et planification clés pour les dernières nouvelles d’un congé parental imminent

posté: 19 mars 2015

découvrir que vous avez un bébé peut être un moment passionnant., Mais avec cette excitation peut aussi venir une certaine appréhension à dire à votre patron.

Les droits au congé de maternité ont fait beaucoup de chemin au Canada, mais cela ne signifie pas qu’une femme, ou un homme, ne se sentira pas nerveux en disant à son patron qu’il prendra congé pour avoir un bébé.

La Fille de Lucy Eveleigh, Sloane, n’a que 12 jours et la nouvelle maman s’habitue toujours à son nouveau rôle.

treize jours plus tôt, Eveleigh était directrice générale du Toronto Fringe, un événement qui fait partie d’un réseau mondial de festivals de théâtre indépendant.,

elle a toujours su qu’elle préviendrait son patron tôt si elle était enceinte, mais c’est arrivé plus vite que prévu. Revenant d’un rendez-vous chez le médecin qui a confirmé sa grossesse, elle a rencontré son patron qui lui a demandé comment ça se passait.

« et j’ai dit: » je suis enceinte! »J’ai réalisé que ce n’est probablement pas la façon normale de faire savoir à votre employeur », a déclaré Everleigh.

elle a déclaré que le fait que son patron sache tôt signifiait qu’elle pouvait commencer à planifier tous les aspects de son congé — y compris trouver son remplaçant — à l’avance.,

Mais comme Everleigh n’avait occupé son titre de directrice générale que pendant 18 mois, il y avait des insécurités. Elle a dit que commencer la recherche tôt l « a aidée à se sentir à l » aise que la femme qui a été embauchée ferait son travail pendant une courte période.

« C’est une personne formidable pour me couvrir et je me sens très à l’aise que le festival soit entre ses mains et je n’ai pas à m’en soucier », a expliqué Everleigh.

« j’ai eu le luxe de travailler avec elle pendant un mois avant de partir, donc je savais que tout était pris en charge., »

un préavis est préférable, dit l’avocat

l’avocate en droit du travail Stacey Ball dit d’un point de vue juridique, vous n’avez qu’à donner à votre patron un préavis de deux semaines — par écrit — que vous prendrez un congé de maternité. Mais il a dit à son avis, un préavis précoce est meilleur pour votre sécurité d’emploi.

« je pense que c’est important parce qu’il serait très difficile pour votre employeur de dire que vous êtes mis à pied pour des raisons économiques lorsque l’employeur a reçu un avis quatre à cinq mois à l’avance », a déclaré Ball.,

Ball a également averti que l’avis verbal, comme celui Qu’Eveleigh a donné en premier, n’est pas assez bon. Il a suggéré que donner un avis écrit à votre employeur offre aux employés une meilleure protection.

« le dossier indique à la Direction générale des normes d’emploi que vous aviez l’intention de prendre un congé de maternité », a-t-il déclaré.

Ball a dit qu’il comprend pourquoi certains employés pourraient se sentir nerveux à l’idée de dire à leur patron qu’ils sont enceintes et prévoient de prendre congé.

« là où je vois le plus de difficulté, ce sont les petits employeurs qui sont moins sophistiqués., Dans ces situations, l’employeur peut ne pas connaître la loi ou leurs valeurs peuvent être incompatibles avec la loi et ils ne veulent pas se conformer à la loi », a-t-il déclaré. « Et ils ne savent pas que de mauvaises choses peuvent leur arriver s’ils ne respectent pas la loi. »

Si vous êtes nerveux au sujet de la sécurité d’emploi pendant votre congé de maternité, Ball a dit avant de partir, vous devriez prendre note du nombre d’emplois comparables que vous pourriez faire dans votre bureau. Cela vous aidera à construire un cas si votre travail est licencié pendant votre absence.,

Everleigh a déclaré qu’elle ne prenait que cinq mois de congé de maternité, son partenaire prenant le relais en tant que soignante principale lorsqu’elle retournera au travail. Elle l’encourage maintenant à planifier tôt.

Ball dit d’un point de vue juridique, toutes les mêmes règles s’appliquent pour le congé de paternité.

Rubina Ahmed-Haq est chroniqueuse syndiquée en milieu de travail pour CBC Radio.