lorsque les entreprises sont en difficulté—que ce soit à cause de la pandémie de coronavirus (COVID-19) ou de ralentissements économiques plus normaux—de nombreux employeurs tentent d’éviter les licenciements permanents en mettant leurs employés en congé. Ces congés peuvent prendre la forme d’une réduction des heures de travail des employés ou d’une mise à pied essentiellement temporaire. Certains autres employeurs réduisent simplement le salaire de leurs employés. Beaucoup d’employés sont prêts à accepter ces mesures comme une alternative à la perte de leur emploi ou à la perte de leurs collègues à la suite de mises à pied.,
Les règles juridiques qui s’appliquent à ces mesures de réduction des coûts dépendent de la nature de l’action de votre employeur (mise à pied temporaire, réduction d’heures ou réduction de salaire) et de votre statut d’emploi. Lire la suite pour les détails.,
la Loi fédérale prévoit des prestations de chômage élargies pendant la pandémie de Coronavirus
La Loi sur L’aide, le secours et la sécurité économique (CARES) contre les Coronavirus, qui a été adoptée et signée le 27 mars 2020, inclut des droits élargis aux prestations de chômage Entre autres choses, la loi prévoit jusqu’à 13 semaines supplémentaires de prestations d’emploi et 600 $supplémentaires par semaine (jusqu’au 31 juillet 2020) au-delà de ce qui est autorisé par la loi de l’état., Il fournit également une compensation pour certaines personnes qui ne seraient pas admissibles aux prestations de chômage (comme les entrepreneurs indépendants et les employés sans antécédents professionnels suffisants) lorsqu’elles ne peuvent pas travailler pour certaines raisons liées à la pandémie.
congés temporaires
souvent, un congé est similaire à une mise à pied., Bien que l’employeur envisage de ramener ses employés une fois que les conditions changent (ou à une certaine période de l’année, dans le cas du travail saisonnier), les employés en congé ont généralement les mêmes droits que les travailleurs licenciés, y compris le droit aux allocations de chômage. Les règles pour les allocations de chômage dépendent normalement de la loi de l’état—sauf dans de rares situations où la loi fédérale s’applique (plus de détails ci-dessous).,
bien que de nombreux employeurs maintiennent des avantages sociaux comme l’assurance maladie pendant ce type de congé—ou aussi longtemps qu’ils le peuvent—ils ne sont généralement pas obligés de le faire (sauf si cela est requis en vertu de contrats d’emploi ou de syndicat).
réduction des heures et réduction de la rémunération
lorsque votre employeur réduit vos heures et/ou votre salaire, les règles légales dépendent du fait que vous êtes:
- Un employé Horaire (NON absent) qui a légalement le droit d’être rémunéré en heures supplémentaires si vous travaillez des heures supplémentaires, ou
- Un employé salarié (exonéré) qui est payé le même montant chaque semaine, peu importe le nombre d’heures que vous travaillez.,
(pour en savoir plus sur ces distinctions—et savoir dans quelle catégorie vous vous situez—voir L’article de Nolo sur la rémunération des heures supplémentaires: Vos droits en tant qu’employé.)
employés non-employés (horaires)
Si vous êtes un employé non-employé, votre employeur est légalement autorisé à réduire vos heures. Dans ce cas, vous pourriez avoir droit à des allocations de chômage partiel. (Ici encore, les règles dépendront de l’état où vous vivez.)
même si une réduction d’heures est légale, votre employeur doit toujours vous payer pour chaque heure que vous travaillez réellement., En tant que travailleur horaire, vous avez droit à une indemnité pour chaque heure de travail. Si vous devez ramener le travail à la maison ou mettre des heures sur ce qui est censé être votre jour de congé, vous avez un droit légal d’être payé pour ce temps.
Il est également légal pour votre employeur de réduire votre salaire, au lieu ou en plus d’une réduction d’heures, sauf si la réduction de salaire signifie que votre salaire horaire est inférieur au salaire minimum. (Le salaire minimum fédéral est actuellement de 7,25 an l’heure, mais de nombreux États ont des minima plus élevés.,) De plus, si vos heures n’ont pas été réduites et que vous êtes tenu de faire des heures supplémentaires, vous avez droit à un temps et demi: 150% de votre taux de rémunération horaire (après la réduction de salaire).
salariés exonérés
Les règles pour les salariés exonérés sont un peu différentes. Les lois régulières sur les salaires et les heures ne s’appliquent pas aux employés qui relèvent d’une exemption aux lois; les exemptions les plus courantes concernent les « cols blancs »: les employés administratifs, de direction et de direction., Ces employés sont exemptés des heures supplémentaires s’ils effectuent certains types de travail (généralement, un travail qui nécessite un diplôme supérieur, est de nature managériale ou de supervision, ou les oblige à prendre des décisions commerciales relativement élevées), et ils sont payés sur une base salariale.
c’est le critère de la base salariale qui modifie les règles pour les employés exonérés. Vous êtes payé sur une base salariale seulement si vous gagnez au moins 684 week par semaine et que vous recevez le même salaire chaque semaine, peu importe le nombre d’heures que vous travaillez. Il existe une poignée d’exceptions à cette règle (pour les vacances payées ou les congés FMLA, par exemple)., D’une manière générale, cependant, vous devenez un employé horaire légalement autorisé à être payé des heures supplémentaires si votre employeur ne vous paie pas votre plein salaire pour chaque semaine que vous travaillez. C’est un résultat que la plupart des employeurs veulent éviter. (En savoir plus sur le test de base salariale et ses exceptions.)
Il n’y a pas de problème juridique si vous êtes un employé exonéré et que seules vos heures sont réduites (en d’autres termes, vous recevez toujours le même salaire chaque semaine), il n’y a pas de problème juridique. Bien sûr, il n’y a également aucune raison économique pour un employeur de vous demander de faire moins de travail pour le même montant d’argent!,
Si, toutefois, votre salaire est réduit—soit seul, soit en conjonction avec une réduction d’heures ou un congé—alors votre employeur pourrait être tenu de vous traiter comme un employé non absent et de vous payer des heures supplémentaires pour toutes les heures supplémentaires que vous travaillez. Cela peut se produire de deux façons: Premièrement, vous ne serez plus exonéré si votre salaire est réduit à moins de 684 $par semaine. Deuxièmement, vous ne serez plus exonéré si vos heures sont réduites de jour en jour ou de semaine en semaine, selon les exigences opérationnelles de votre employeur., Par exemple, si vous travaillez 30 heures une semaine, 45 heures la semaine suivante et 25 heures la semaine suivante, en fonction uniquement de la quantité de travail disponible, vous serez traité comme un employé horaire ayant droit aux heures supplémentaires.
cependant, le ministère fédéral du travail a déclaré que les employeurs peuvent réduire le salaire des employés exemptés sans perdre l’exemption si cette réduction est prospective et reflète les besoins à long terme de l’entreprise., Cela signifie, par exemple, qu’un employeur peut réduire votre salaire mensuel de 1 000 $à 900 week par semaine, si cette réduction est destinée à se poursuivre aussi longtemps que nécessaire, en réponse au ralentissement économique. Mais il ne peut pas réduire votre salaire à 9 900 cette semaine, 8 800 La prochaine, et le faire remonter à $1,000 la semaine suivante, en fonction de ses niveaux d’affaires au jour le jour. Ce type de stratégie commence à ressembler beaucoup à tout simplement vous payer pour les heures de travail plutôt que de vous payer un salaire., Et c’est ainsi que vous pouvez être converti en employé non absent, ayant droit aux heures supplémentaires lorsque vous travaillez plus de 40 heures par semaine (Ce Qui, pour de nombreux salariés, est assez souvent).
pour plus d’informations sur votre droit au congé, voir vos droits sur le lieu de travail, par Barbara Repa (Nolo).