les Heures travaillées
l’Illinois du personnel de la paie des employés pour toutes les heures travaillées. Illinois définit les heures travaillées comme tous les employés de temps sont tenus d’être en service, dans les locaux de l’employeur, à un autre lieu de travail prescrit, et tout temps supplémentaire qu’ils sont nécessaires ou autorisés à travailler. Il comprend les périodes de repas et le temps passé par les employés sur appel à l’extérieur des locaux de l’employeur si ce temps est principalement consacré à l’employeur plutôt qu’à l’employé. IL Admin. Code 210.,110
semaine de travail
Illinois définit une semaine de travail comme une période fixe et régulièrement récurrente de 168 heures – sept périodes consécutives de 24 heures. Une semaine de travail ne doit pas coïncider avec le calendrier de la semaine et peut commencer n’importe quel jour et à n’importe quelle heure de la journée. IL Admin. Code 56-210.400 (a) un employeur peut modifier le début d’une semaine de travail tant que le changement est destiné à être permanent et n’est pas conçu pour se soustraire aux exigences relatives aux heures supplémentaires.
Si un employeur n’établit pas de semaine de travail, la semaine de travail par défaut sera la semaine civile commençant le dimanche à 12 h 01., et se terminant le samedi suivant à 12h00
temps d’attente
Les lois de L’Illinois sur le salaire minimum ne traitent pas du moment où les employeurs doivent compter le temps d’attente comme des heures travaillées aux fins du salaire minimum et des heures supplémentaires. Étant donné que la plupart des employés travaillant dans L’Idaho sont soumis à la Loi fédérale sur les normes du travail équitables, les règles et règlements concernant le temps d’attente énoncés dans cette loi fournissent des conseils raisonnables.,
temps de garde
Les lois de L’Illinois sur le salaire minimum exigent qu’un employeur compte comme heures travaillées le temps passé par les employés sur appel loin des locaux de l’employeur si le temps passé sur appel est principalement au profit de l’employeur et non de l’employé. IL Admin. Code 210.110
temps de sommeil
Les lois de L’Illinois sur le salaire minimum ne traitent pas du moment où les employeurs doivent compter le temps de sommeil comme des heures travaillées aux fins du salaire minimum et des heures supplémentaires., Parce que la plupart des employés travaillant dans L’Idaho sont soumis à la Loi fédérale sur les normes du travail équitables, les règles et règlements concernant le temps de sommeil énoncés dans cette loi fournissent des conseils raisonnables.
temps de déplacement
La Loi sur le salaire minimum de L’Illinois exige que les employeurs comptent le temps de déplacement des employés comme des heures travaillées si le voyage est à l’avantage de l’employeur tel que défini dans la Loi fédérale sur les normes du travail équitables (voir FLSA: temps de déplacement)., Parmi les exemples de temps de déplacement qui doivent être payés, mentionnons les déplacements effectués dans le cadre des fonctions principales d’un employé ou en remplacement de ses fonctions ordinaires pendant les heures normales, les déplacements requis pour répondre à un appel d’urgence de retour au travail en dehors de ses heures normales de travail et les déplacements requis pour répondre à la demande spéciale d’un employeur d’effectuer une affectation particulière et inhabituelle. IL Admin. Code 210.,110
temps de réunion, de conférence et de formation
Les lois de L’Illinois sur le salaire minimum ne traitent pas du moment où un employeur doit compter le temps de réunion, de conférence ou de formation comme des heures travaillées aux fins du salaire minimum et des heures supplémentaires. Parce que la plupart des employés travaillant dans L’Illinois sont soumis à la Loi fédérale sur les normes du travail équitables, les règles et règlements concernant le temps de réunion énoncés dans cette loi fournissent des conseils raisonnables.
temps de présentation ou de déclaration
La loi de L’Illinois n’oblige pas les employeurs à payer les employés pour signaler ou se présenter au travail si aucun travail n’est effectué., Un employeur n’est pas non plus tenu de payer un nombre minimum d’heures à un employé s’il le licencie du travail avant de terminer son quart de travail prévu. Les employeurs ne sont tenus de payer les employés que pour les heures réellement travaillées.