salaire Minimum
Le salaire minimum actuel de L’Illinois est de 8,25$.
Pour plus d’informations sur les lois sur le salaire minimum de L’Illinois, visitez notre page sur les lois sur le salaire minimum de L’Illinois, qui comprend des sujets tels que le salaire minimum, le salaire minimum pourboire, le partage et la mise en commun des pourboires et les salaires minimums.,
sujet connexe couvert sur d’autres pages comprennent:
- temps indemnisable (heures travaillées)
- salaire Minimum et exemptions d’heures supplémentaires
heures supplémentaires
Les lois du travail de L’Illinois exigent des employeurs de payer les heures supplémentaires des employés à un taux de 1½ fois leur taux normal lorsqu’ils travaillent plus de 40 heures par semaine de travail, sauf exception contraire. IL Dept. de Travail Faq. Voir LSF: heures supplémentaires pour plus d’informations sur les exigences en matière d’heures supplémentaires.
un jour de repos sur sept
Les lois du travail de L’Illinois exigent des employeurs qu’ils accordent à chaque employé au moins 24 heures de repos par semaine civile., 820 ILCS 140/2; département de L’IL. de Travail Faq. Certaines exceptions s’appliquent.
un employeur assujetti à cette exigence peut obtenir un permis permettant aux employés de travailler volontairement sept jours par semaine de travail. 56 Malade. ADM. Code 220.200. Un employeur n’a pas besoin de justifier les permis pour les 8 premières semaines de sept jours de travail. Après la 8ème semaine, l’employeur doit justifier la demande. IL Admin. Code 220.200.
repas et pauses
La loi de L’Illinois oblige les employeurs à permettre aux employés qui doivent travailler 7½ heures continues ou plus de prendre une période de repas d’au moins 20 minutes., La période de repas peut être non rémunérée et doit être remise à un employé au plus tard 5 heures après le début du travail. 820 CVA 140/3. De plus, l’employeur doit permettre aux employés de prendre au moins une période de repas de vingt (20) minutes pour chaque période continue de 7½ heures de travail. IL Admin. Titre du Code 56, § 220.800 par exemple, si un employé doit travailler quinze (15) heures en un quart de travail continu, L’employeur serait tenu de lui permettre de prendre deux pauses de vingt (20) minutes.,
L’Illinois n’a pas de loi concernant les pauses autres que la période de repas de 20 minutes, donc la norme fédérale s’applique. La règle fédérale n’exige pas qu’un employeur fournisse une période de repas (déjeuner) ou des pauses. Toutefois, si un employeur choisit de le faire, les pauses, généralement de moins de 20 minutes, doivent être payées. Voir les lois sur les repas et les pauses.
pour les employés de L’Illinois de moins de 16 ans, les employeurs doivent prévoir une période de repas (déjeuner) d’au moins 30 minutes si l’employé doit travailler plus de 5 heures consécutives. 820 CVA 205/4.,
congés annuels
des informations sur les lois sur les congés annuels de L’Illinois peuvent maintenant être trouvées sur notre page lois sur les congés de L’Illinois.
congé de maladie
des informations sur les lois sur les congés de maladie de L’Illinois peuvent maintenant être trouvées sur notre page Illinois Leave Laws.
congé de vacances
des informations sur les lois sur les congés de vacances de L’Illinois peuvent maintenant être trouvées sur notre page lois sur les congés de L’Illinois.
congé de service du Jury
Vous trouverez maintenant des informations sur les lois sur les congés du jury de L’Illinois sur notre page sur les congés de L’Illinois.,
congé de vote
des informations sur les lois sur les congés de vote de L’Illinois peuvent maintenant être trouvées sur notre page lois sur les congés de L’Illinois.
indemnité de départ
Les lois du travail de L’Illinois n’exigent pas que les employeurs fournissent aux employés une indemnité de départ. Si un employeur choisit de verser des indemnités de départ, il doit se conformer aux modalités de sa politique ou de son contrat de travail.