le gouvernement fédéral accorde aux employés 10 jours fériés payés chaque année. Les employeurs du secteur privé peuvent offrir ces congés payés, congés non payés ou congés payés pour travailler un jour férié, mais ils ne sont pas nécessairement tenus d’offrir l’une de ces options. Cela dépend de la Politique de l’entreprise de l’employeur en matière de vacances.,
consultez une liste des jours fériés fédéraux, les dates de chaque jour férié seront observées en 2021, des informations sur les congés et la rémunération des vacances, les jours fériés supplémentaires et le moment où vous devrez peut-être travailler un jour férié désigné.
Liste des les jours Fériés
- le Jour de l’An
- Martin Luther King, Jr, Anniversaire
- anniversaire de Washington (jour des Présidents)
- Jour commémoratif
- jour de L’indépendance (4 juillet)
- Fête du travail
- « Columbus Day » (également observé comme Journée des peuples autochtones)
- Journée des Anciens Combattants
- jour de Thanksgiving
- jour de Noël
En outre, le jour années. Il est célébré le 20 janvier ou le 21 si le 20 est un dimanche.
le Jour de l’Indépendance est généralement appelé le « 4ème de juillet., »L’anniversaire de Washington est désigné comme tel, même si la fête est communément appelée Jour des Présidents.
les Dates des Fêtes nationales pour 2021
Voici une liste des dates les jours fériés fédéraux sont observées en 2021.
- jour de L’an-vendredi 1er janvier
- anniversaire de Martin Luther King, Jr.,nuary 18
- Inauguration Day – mercredi, janvier 20
- anniversaire de Washington – lundi, Février 15
- Memorial Day – lundi, mai 31
- Independence Day – vendredi, juillet 5
- Labor Day – lundi, septembre 6
- « Columbus Day » – lundi, Octobre 11 (également observé comme Journée des peuples autochtones)
- Veterans Day – jeudi, novembre 11
- Thanksgiving jour – jeudi 25 novembre
- jour de Noël – vendredi 24 décembre
dates des jours fériés fédéraux pour 2022
Voici une liste des dates des jours fériés fédéraux en 2022.,
- jour de L’an – vendredi 31 décembre
- Martin Luther King Jr., Jour – lundi, janvier 17
- anniversaire de Washington – lundi, février 21
- Memorial Day – lundi, mai 30
- Independence Day – lundi, juillet 4
- Labor Day – lundi, septembre 5
- Columbus Day – lundi, Octobre 10 « Columbus Day » (également observé comme Journée des peuples autochtones)
- Veterans Day – vendredi, Novembre 11
- Thanksgiving – jeudi, novembre 24
- jour de Noël – lundi 26 décembre
jours d’observation un week-end
La Loi fédérale établit ces jours fériés pour les employés fédéraux., Lorsqu’un jour férié tombe un week-end, des vacances est généralement observé sur le lundi (si le jour férié tombe un dimanche) ou le vendredi (si le jour férié tombe un samedi).
lois de L’État
Les lois de l’état et locales peuvent avoir des directives différentes, alors vérifiez auprès du Ministère du travail de votre région pour obtenir des informations sur les congés de vacances et les exigences de rémunération.
jours fériés dans le secteur privé
les entreprises privées ne sont pas tenues de fermer leurs portes pour les jours fériés, ni de payer des heures supplémentaires ou des indemnités de vacances à leurs employés pour travailler un jour férié., Même s’ils ferment, ils ne sont pas légalement tenus d’indemniser les travailleurs avec un congé payé (PTO). Cependant, les entreprises peuvent avoir des politiques qui prévoient des congés payés ou des congés payés.
en moyenne, les entreprises privées ont offert des congés payés pour neuf de ces 11 jours fériés fédéraux.
Certains états et les employeurs reconnaissent également Juneteenth, qui célèbre la fin de l’esclavage aux états-UNIS, comme jour férié payé. Juneteenth est célébré le 19 juin.
comment saurez – vous à quelles vacances vous avez droit?,
Si l’entreprise n’explique pas sa politique de vacances lors d’un entretien, il est important de demander quand vous recevez une offre d’emploi.
familiarisez-vous avec la Politique de l’entreprise sur les vacances afin de connaître vos avantages de vacances avant d’accepter le travail et de signer le contrat de travail, plutôt qu’après coup.
Vous ne voulez pas être surpris quand un jour férié arrive et qu’on vous demande de travailler.,
jours de congé supplémentaires
L’enquête 2017 sur les congés payés en milieu de travail de la Fondation Internationale des avantages sociaux des employés indique que certains employeurs offrent des jours de congé supplémentaires, y compris la veille de Noël (45%) et la veille du Nouvel an (23%). Treize pour cent des employeurs interrogés ont fermé leurs bureaux et accordé une semaine de congés payés entre Noël et le Nouvel an. quarante-huit pour cent des employeurs ont offert un jour férié flottant aux employés, généralement un ou deux jours par an.,
statut D’emploi et PTO
parfois, votre statut de travail détermine si vous serez admissible à des congés payés par une entreprise privée. Les travailleurs à temps plein et / ou les travailleurs ayant de l’ancienneté sont plus susceptibles d’avoir droit à des congés payés que les employés à temps partiel. Le niveau d’ancienneté peut également déterminer le nombre de congés payés que votre employeur est prêt à vous accorder chaque année.
vérifiez auprès du service des Ressources Humaines la liste des jours fériés payés (ou non payés) dans votre entreprise. Idéalement, ceux-ci devraient être clairement expliqués dans un manuel officiel de l’employé.,
la raison pour laquelle les congés payés et les congés ne sont pas obligatoires est que la Loi de 1938 sur les normes du travail équitables (FLSA) (également appelée « salaire et facture D’heures”) n’exige pas de paiement pour le temps non travaillé, comme les vacances ou les jours fériés.
Les prestations de vacances sont généralement un arrangement entre un employeur et un employé, dans le cadre de la Politique de l’entreprise, ou comme une entente négociée entre l’entreprise et le représentant de l’employé, par exemple, un syndicat ou une autre unité de négociation collective.
serez-vous invité à travailler?,
certains travailleurs sont plus susceptibles que d’autres d’être appelés à travailler un jour férié fédéral, y compris les travailleurs postés, le personnel d’urgence et ceux des secteurs de la santé, du Commerce de détail et des services.
bien qu’il n’y ait pas de jours fériés légaux, payés ou non, pour ces travailleurs et d’autres travailleurs non fédéraux, les employés qui doivent travailler parce que leur industrie ne s’arrête pas pour les vacances ont souvent des ressources à leur disposition.
par exemple, de nombreux hôpitaux ont des politiques qui exigent que le personnel médical travaille à Noël ou à Thanksgiving, mais pas les deux.,
de plus, certaines organisations offriront un salaire de vacances (temps et demi, bonus ou autre incitatif / récompense), même si elles ne sont pas tenues de le faire. Bottom line: pour savoir où vous en êtes en termes de vacances, vous devrez parler aux ressources humaines ou à votre gestionnaire.
Ne soyez pas timide. Il est tout à fait raisonnable de vouloir savoir quand vous serez attendu au travail afin que vous puissiez faire vos propres plans ou demandes de couverture.,