- Les stages non rémunérés sont encore légaux dans de nombreux cas, mais sont de plus en plus considérés comme de l’exploitation.
- Le Ministère du Travail définit des critères pour déterminer si un stage est légal.
- examinez attentivement vos options et vos finances avant d’accepter de faire du travail non rémunéré.,
Les stages non rémunérés sont en déclin aux États-Unis, la National Association of Colleges and Employers (Nace) signalant que le pourcentage d’étudiants effectuant des stages non rémunérés est passé de 50% en 2012 à 43% en 2017.
cependant, les stages dans leur ensemble ont augmenté: une autre enquête de la NACE de 2017 montre que 60% des diplômés des collèges en 2017 ont déclaré avoir effectué un stage à un moment donné pendant leurs études, alors que ce nombre n’était que de 50% en 2007.,
Les stages, y compris non rémunérés, ont longtemps été considérés comme des occasions précieuses d’acquérir une expérience de travail pertinente, de réseauter avec des professionnels de votre domaine et de construire votre curriculum vitae tout en travaillant vers un diplôme.
la différence dans les taux d’emploi pour les étudiants avec des stages non rémunérés et ceux sans expérience de stage est minime.
bien que ces affirmations soient véridiques, il existe également de nombreuses qualités négatives spécifiques aux stages non rémunérés qui ne sont pas présents dans les Bourses, les assistanats et les stages rémunérés.,
bien que les stages rémunérés donnent généralement de bons résultats en matière d’emploi, la différence entre les taux d’emploi des étudiants ayant des stages non rémunérés et ceux n’ayant aucune expérience en stage est minime. Ce qui est encore plus préoccupant, c’est que de nombreux stages non rémunérés sont très exploités et, dans certains cas, carrément illégaux.
étant donné que le Ministère du travail (Dol) ne peut pas surveiller toutes les listes d’emplois et ne poursuit pas agressivement les plaintes de stages illégaux, il appartient souvent aux étudiants de déterminer si un stage est légal ou non.,
lois sur les stages non rémunérés
La Fair Labor Standards Act (FLSA) de 1938 stipule que tout employé d’une entreprise à but lucratif doit être payé pour son travail. Bien que la LSF ne considère pas les stagiaires comme des employés, le stagiaire doit être le principal bénéficiaire de l’arrangement pour qu’un stage soit légal. Mais il y a un degré reconnu de subjectivité impliqué dans la détermination du bénéficiaire principal dans un scénario donné, ce qui peut conduire à des conflits entre les stagiaires et leurs employeurs.,
pour répondre à cette subjectivité, le DOL a créé le critère du bénéficiaire principal (décrit ci-dessous) pour s’assurer que le stagiaire bénéficie davantage que l’employeur d’un stage non rémunéré.
critère du bénéficiaire principal
- Le stagiaire et l’employeur comprennent clairement qu’il n’y a aucune attente de rémunération. Toute promesse de rémunération, expresse ou implicite, laisse entendre que le stagiaire est un employé — et vice versa.,
- Le stage offre une formation qui serait similaire à celle qui serait donnée dans un environnement éducatif, y compris la formation clinique et d’autres formations pratiques fournies par les établissements d’enseignement.
- Le stage est lié au programme d’éducation formelle du stagiaire par des cours intégrés ou l’obtention de crédits académiques.
- Le stage tient compte des engagements académiques du stagiaire en correspondant au calendrier académique.
- la durée du stage est limitée à la période pendant laquelle le stage fournit au stagiaire un apprentissage bénéfique.,
- Le travail du stagiaire complète, plutôt que de le déplacer, le travail des employés rémunérés tout en procurant des avantages éducatifs importants au stagiaire.
- Le stagiaire et l’employeur comprennent que le stage est effectué sans droit à un emploi rémunéré à la fin du stage.
Si l’employeur est déterminé comme le principal bénéficiaire après examen de ces points, le stagiaire a droit au salaire minimum et à la rémunération des heures supplémentaires en vertu de la LSF. Il convient de noter que ces règles ne s’appliquent pas aux stages dans des organisations publiques ou à but non lucratif.,
Une autre question juridique à considérer est que de nombreux stagiaires non rémunérés ne bénéficient d’aucune protection juridique contre le harcèlement sexuel ou la discrimination. Bien que le titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964 protège les employés contre de tels abus, il ne contient pas de dispositions pour les travailleurs non rémunérés ou les stagiaires. Alors que quelques États ont des lois en place pour protéger les stagiaires non rémunérés, la grande majorité ne le font pas.
Attitudes envers les stages non rémunérés
le contexte économique actuel peut expliquer pourquoi de nombreux étudiants de la génération Z et de la génération Y hésitent à participer à des stages non rémunérés., Le coût des études collégiales a augmenté près de huit fois plus vite que les salaires réels entre 1989 et 2016, ce qui a coûté aux Américains plus de 1,5 billion de dollars de dette de prêt étudiant. Le coût de la vie dans tout le pays augmente également à son rythme le plus rapide depuis 10 ans, en particulier dans les principaux pôles économiques où les diplômés des collèges cherchent un emploi.
la Réserve fédérale rapporte que plus de la moitié des jeunes adultes qui sont allés à l’université ont contracté une dette universitaire et que les étudiants de première génération sont plus de quatre fois plus susceptibles que les étudiants non de première génération d’être en retard sur leurs paiements de prêts étudiants., Compte tenu de la forte corrélation entre la dette et l’enseignement supérieur, il n’est pas surprenant que beaucoup estiment qu’ils ne peuvent pas se permettre de consacrer leur temps à des stages qui ne les rémunèrent ni ne leur fournissent une expérience de travail précieuse.
de plus en plus, les stages non rémunérés sont un luxe que seuls les étudiants économiquement favorisés peuvent se permettre.
Les stages non rémunérés sont un luxe que seuls les étudiants économiquement favorisés peuvent se permettre., Alors que les étudiants de familles à faible revenu pourraient avoir à travailler tout au long du collège pour payer les frais de scolarité, souvent dans des postes sans rapport avec leurs domaines d’études, les étudiants riches sont libres de poursuivre des opportunités de carrière sans avoir besoin d’être payés.
travailler trop d’heures à l’école, ce qui est plus fréquent chez les élèves à faible revenu, peut avoir des effets négatifs à long terme sur le rendement scolaire et l’employabilité immédiate d’un élève. Près de 60% des étudiants à faible revenu qui travaillent 15 heures ou plus avaient une moyenne de « C » ou moins, car ils avaient moins de temps pour étudier et travailler sur des affectations.,
ces postes ne les préparent généralement pas à des emplois dans leur domaine d’études. Sacrifier des notes et des expériences de stage pour se permettre de fréquenter l’université peut être un énorme inconvénient lors de la candidature à un emploi.
cependant, payer des stagiaires peut aider à résoudre cette inégalité. Si davantage de stages rémunérés étaient disponibles pour les étudiants à faible revenu, ces étudiants pourraient maintenir le revenu dont ils ont besoin tout en acquérant de l’expérience pertinente pour leur future carrière.,
traditionnellement, les stages non rémunérés étaient plus courants dans les secteurs public et sans but lucratif et étaient essentiels pour commencer une carrière dans le gouvernement ou la fonction publique. Bien que les stages non rémunérés puissent toujours être la seule option dans certains cas, il y a beaucoup plus de stages gouvernementaux rémunérés disponibles pour les étudiants que par le passé.
Par exemple, le programme Pathways du gouvernement fédéral offre des possibilités de stage rémunéré pour les étudiants du secondaire, du collège et des écoles de commerce dans de nombreux organismes fédéraux., Même les stagiaires de Capitol Hill, dont la majorité sont depuis longtemps impayés et surchargés de travail, seront désormais payés jusqu’à 1 800 $par mois dans le cadre d’un nouveau programme qui alloue 14 millions de dollars aux paiements des stagiaires.
les stages non rémunérés en valent-ils la peine?
donc, si un stage non rémunéré est votre seule option, vous vous posez peut-être des questions comme: « cela en vaut-il la peine? »ou » cela profitera-t-il à ma carrière?, »Bien que la qualité des stages puisse varier selon les entreprises et les industries, la participation à plusieurs stages au collège aide les étudiants à trouver un emploi ou à entrer dans des études supérieures dans les six mois suivant l’obtention de leur diplôme.
cependant, la disparité des résultats entre les étudiants participant à des stages rémunérés et non rémunérés peut être décourageante. Comme mentionné ci-dessus, les stages non rémunérés ont moins de chances d’aboutir à un emploi que les stages rémunérés et ont tendance à fournir moins de perfectionnement professionnel. Les stagiaires non rémunérés peuvent également être relégués à des tâches de bureau subalternes et avoir moins de possibilités de travail significatif., Les stages non rémunérés qui ne répondent pas aux critères en sept points énoncés par le DOL ont tendance à ne pas faire du développement professionnel d’un stagiaire une priorité.
Les stages ont moins de chances d’aboutir à un emploi que les stages rémunérés et ont tendance à fournir moins de développement professionnel.
cependant, un rapport de la NACE note que les stages non rémunérés aident souvent les participants à confirmer ou à réaligner leurs intérêts professionnels et à réseauter au sein de leurs industries., Si vous trouvez un stage non rémunéré qui vous aidera à acquérir des compétences pertinentes pour votre domaine, cela peut valoir la peine d’être pris, mais assurez-vous d’avoir exploré toutes vos options payantes en premier.
il est important de noter que la rémunération des stagiaires peut également bénéficier aux employeurs. Alors que de nombreuses entreprises ont longtemps considéré les stages non rémunérés comme une tactique d’économie, les employeurs principalement préoccupés par leurs résultats devraient considérer les avantages personnels fournis par les stagiaires rémunérés. Payer les stagiaires aide les entreprises à recruter des étudiants talentueux loin de leurs concurrents et à attirer plus d’intérêt de la part de candidats qualifiés., Il permet également aux entreprises plus de temps pour filtrer les employés potentiels avant de décider de les embaucher à temps plein.
universités et subventions pour les stages non rémunérés
Les universités jouent un rôle de plus en plus central dans les stages étudiants, une étude signalant que 90% des universités offrent désormais des crédits académiques pour les stages. Certains programmes nécessitent même des stages pour l’achèvement. Par exemple, le programme de journalisme de L’Université Ball State, ainsi que divers programmes de l’Université Seton Hall et de L’Université D’État polytechnique de Californie à San Luis Obispo, nécessitent tous des stages pour obtenir leur diplôme.,
bien que ce ne soit pas encore une pratique courante, certaines écoles offrent des bourses aux étudiants travaillant comme stagiaires non rémunérés. Par exemple, les étudiants de L’Université Chrétienne du Texas qui travaillent à des stages peu rémunérés ou non rémunérés peuvent être admissibles au programme de financement des bourses de stage de l’université, qui paie entre 500 $et 6 000 during pendant leurs stages.
pour obtenir des conseils sur la façon de trouver des stages qui répondent à vos besoins, consultez les guides ci-dessous.,
ressources supplémentaires
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Bestcollèges Guide des stages
Ce guide Bestcollèges explore les avantages des stages et où trouver des opportunités de stage. Il offre également des ressources comme des conseils d’application.
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Guide de carrière de la génération Z: les meilleurs emplois pour l’avenir
Ce guide vous guide à travers les meilleurs emplois pour les récents diplômés des collèges, y compris les carrières avec le plus grand impact social.