Le Cabinet D’avocats de Rob Wiley, P. C. représente les employés du Texas dans les cas de licenciement injustifié. Si vous pensez avoir été licencié à tort, veuillez nous contacter.
La Loi sur la résiliation injustifiée au Texas
la résiliation injustifiée est l’une des réclamations les plus courantes des employés contre les employeurs au Texas. Comprendre la résiliation injustifiée peut prêter à confusion car il existe la définition anglaise simple de « résiliation injustifiée” et une définition juridique de « résiliation injustifiée., »
lorsque la plupart des employés disent qu’ils sont licenciés à tort, ce qu’ils veulent vraiment dire, c’est qu’ils ont été licenciés sans cause ni justification. L’employé n’a rien fait de mal (comme une inconduite) ni une situation commerciale (comme un ralentissement économique entraînant une mise à pied) pour justifier le licenciement.
Dans certaines juridictions où un employé doit être congédié « pour motif », il existe une demande de licenciement injustifié lorsqu’un employé a été congédié sans motif. Malheureusement pour les employés du Texas, le Texas n’est pas un État” pour cause ». Au lieu de cela, le Texas a adopté l’emploi à volonté.,
ainsi, quand un employé du Texas prétend « résiliation injustifiée » ce qu’il ou elle signifie vraiment est » résiliation illégale. »Au Texas, pour qu’une résiliation soit illégale, elle doit violer une loi, un statut ou un règlement. Par exemple, il serait illégal pour un employeur de licencier un employé pour cause de discrimination ou de représailles fondée sur la race, la religion, l’âge ou le handicap. D’autres exemples pourraient inclure le licenciement d’une employée parce qu’elle a révélé qu’elle était enceinte ou parce qu’elle a déposé une plainte en matière de sécurité au travail.,
au Texas, être en mesure de poursuivre votre employeur pour une réclamation de licenciement abusif nécessite généralement de trouver une loi qui rend la conduite de l’employeur illégale. Un avocat de Dallas peut vous conseiller si une résiliation injustifiée est réellement illégale, et si oui, quels recours sont disponibles.
Que se passe – t-il si un employé a été licencié à tort, mais Qu’aucune loi ne le protège?
parce que le Texas A si peu de lois sur l’emploi protégeant les employés, de nombreux employés licenciés sans cause n’ont aucun recours juridique., Si aucune loi ne rend la conduite de l’employeur illégale, nous nous tournons vers les contrats (comme les lettres d’offre ou les conventions collectives) ou les politiques internes de l’employeur.
par exemple, de nombreux hôpitaux ont adopté une politique qui permet aux employés licenciés de faire appel de leur licenciement. L’appel de licenciement est ensuite entendu par un comité de trois employés. Même si aucune loi ne rend le licenciement illégal, nous pouvons toujours être en mesure de représenter un employé dans le cadre de l’appel interne pour tenter d’annuler le licenciement.,
Ce processus interne de règlement des griefs a également été couramment adopté par les employeurs gouvernementaux, tels que les districts scolaires et les services municipaux. Les appels à l’emploi du gouvernement local du Texas impliquent généralement trois étapes. La première est une réunion informelle avec un superviseur, la seconde est une audience avec un cadre supérieur et la dernière étape est une audience devant un conseil d’administration (comme un conseil scolaire).
donc, même s’il n’y a pas de loi explicite, il existe parfois des recours contractuels, procéduraux ou internes qui permettraient à un avocat du travail de plaider en faveur d’une réintégration ou d’une réparation monétaire.,si vous croyez que votre employeur vous a congédié à tort ou que votre employeur est sur le point de vous congédier sans motif ni justification, veuillez contacter un avocat en droit du travail de Dallas au bureau D’avocats de Rob Wiley, P. C.
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Rasha, Eric et Rob l’ont refait une deuxième fois!, Je l’admets, ils sont vraiment les meilleurs avocats de l’emploi ici dans le Metroplex! Non seulement ils ont gagné une cause contre mon ancien employeur, mais ils ont aussi gagné ma cause d’assurance-chômage! C’est un tel soulagement et un énorme fardeau sur mes épaules de ne pas me soucier de la façon dont je vais payer mes factures maintenant et fournir de la nourriture à ma famille. Je ne peux pas dire assez à quel point ils sont géniaux et jusqu’où ils vont pour s’assurer que vous êtes bien pris en charge. Merci beaucoup Rasha, Eric et Rob pour tout ce que vous avez fait pour moi! J. T.,
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