Entrepreneur Indépendant vs employé
Les entrepreneurs indépendants fournissent des biens ou des services selon les Termes d’un contrat qu’ils ont négocié avec un employeur. Les entrepreneurs indépendants ne sont pas des employés et ne sont donc pas couverts par la plupart des lois fédérales sur l’emploi., Ils ne sont pas protégés contre la discrimination en matière d & apos; emploi par le titre VII et n & apos; ont pas droit à un congé en vertu de la Loi sur le congé pour maladie familiale. Les employeurs ne sont pas tenus de payer des heures supplémentaires aux entrepreneurs indépendants en vertu de la Fair Labor Standards Act ou de fournir des aménagements pour les incapacités d’un entrepreneur en vertu de la Americans with Disabilities Act. Un employeur n’est pas non plus responsable des prestations de chômage ou d’indemnisation des travailleurs d’un entrepreneur indépendant et n’est pas tenu de fournir à un entrepreneur indépendant une pension ou d’autres prestations d’emploi., De plus, un employeur n’a pas à payer de taxes d’emploi pour un entrepreneur indépendant.
Votre employeur ne peut pas simplement vous appeler un entrepreneur indépendant pour éviter les exigences légales fédérales et étatiques – si les caractéristiques de votre travail ressemblent à celles d’un employé, alors votre employeur doit vous traiter comme un employé. Le travail d’un entrepreneur indépendant se caractérise par son indépendance., Vous pourriez être un entrepreneur indépendant si:
- Vous êtes payé par le projet au lieu de recevoir un salaire horaire, hebdomadaire ou mensuel;
- vous fournissez vos propres outils, équipements ou matériaux;
- Vous êtes libre d’exécuter des services ou de travailler pour d’autres clients;
- Vous êtes libre de travailler hors site et n’êtes pas tenu de travailler pendant les heures établies;
- Vous êtes libre sont libres de mener à bien le projet à votre discrétion et ne reçoivent pas d’instructions spécifiques de la part de l’employeur.,
comme vous pouvez le constater, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les employeurs préfèrent les entrepreneurs indépendants aux employés. Par conséquent, il n’est pas surprenant que certains employés soient classés à tort comme des entrepreneurs indépendants. Les tribunaux et les organismes fédéraux utilisent plusieurs critères pour déterminer si un entrepreneur indépendant est réellement un employé, et les normes diffèrent selon les droits d’emploi recherchés. Les conducteurs de camions, les travailleurs de la construction, les messagers à vélo et les ingénieurs de haute technologie sont des exemples de travailleurs souvent mal classés.,
en tant qu’entrepreneur indépendant, vous avez le droit de demander à un organisme d’état ou fédéral d’examiner votre statut d’emploi. Si vous pensez être un employé et que vous avez un problème avec votre employeur concernant votre salaire ou vos heures de travail, cliquez ici. Si vous êtes victime de discrimination et que vous souhaitez savoir si vous êtes un employé en vertu de L’Americans with Disabilities Act ou du Titre VII, veuillez contacter le bureau local de L’EEOC le plus proche.,
salaire& Loi sur les heures
Les entrepreneurs indépendants ne sont pas considérés comme des « employés” en vertu de la Fair Labor Standards Act et ne sont donc pas couverts par ses dispositions sur les salaires et les heures. En règle générale, le salaire d’un entrepreneur indépendant est fixé conformément à son contrat avec l’employeur. Ces contrats établissent souvent une date limite pour l’achèvement des travaux, mais ne contiennent pas d’heures fixes où l’entrepreneur est tenu de travailler sur le chantier de l’employeur. Cette flexibilité est une des caractéristiques d’une relation d’entrepreneur indépendant.,
Le Droit de s’Organiser
Comme un entrepreneur indépendant, les termes et les conditions du travail que vous effectuez sont énoncées dans un contrat entre vous et l’employeur. Même si vous n’êtes pas considéré comme un « employé” en vertu du droit du travail fédéral, vous pouvez toujours adhérer à un syndicat. Cependant, vous devez garder à l’esprit qu’une unité d’entrepreneurs indépendants n’est pas assujettie aux mêmes privilèges et protections qu’une unité de négociation syndicale régulière., Par exemple, un employeur n’a pas la même obligation de négocier avec un syndicat les conditions contractuelles d’un entrepreneur indépendant que de négocier les questions touchant ses employés réguliers. En outre, un entrepreneur indépendant qui a fait grève ne serait pas protégé contre les représailles de l’employeur en vertu de la loi nationale sur les Relations de travail.
malgré ces limites, adhérer à un syndicat en tant qu’entrepreneur indépendant peut générer de nombreux avantages et ressources utiles., Le local peut vous aider à obtenir une assurance santé et équipement, vous fournir des conseils contractuels et vous aider à trouver et à trouver un emploi. Le syndicat peut également se battre pour vos intérêts législatifs et fournir des programmes éducatifs. Un exemple florissant d’une unité d’entrepreneurs indépendants est la Guild Freelancers, un groupe actif d’écrivains et de journalistes indépendants qui se sont organisés dans le cadre de la plus grande Pacific Media Workers Guild, une section locale de la CWA. Un autre bon exemple est WashTech (la Washington Alliance of Technology Workers), une section locale de la CWA formée par des employés contractuels de Microsoft en 1998.,
pour de plus amples renseignements sur la façon de se joindre à la SCA à titre d’entrepreneur indépendant, veuillez cliquer ici pour communiquer avec un organisateur syndical.
Droits De Propriété Intellectuelle
Les œuvres créatives, telles que les chansons, les articles et les œuvres d’art, sont couvertes par le droit d’auteur. En vertu de la Loi sur le droit d’auteur de 1976, un entrepreneur indépendant qui a créé une œuvre pour un employeur détient les droits sur cette œuvre, sauf dans des circonstances limitées., L’employeur qui a commandé l’œuvre ne possède automatiquement les droits que si l’œuvre est considérée comme une” œuvre faite pour la location » en vertu de la loi et que les parties ont signé une entente écrite stipulant que l’employeur qui a commandé l’œuvre est l’auteur de l’œuvre., Pour être considérée comme une » œuvre destinée à la location” en vertu de la loi, elle doit se classer dans l’une des neuf catégories suivantes: (1) une contribution à une œuvre collective, (2) une partie d’une œuvre cinématographique ou audiovisuelle, (3) une traduction, (4) une œuvre supplémentaire, (5) une compilation, (6) un texte d’instruction, (7) un test, (8) des réponses à un test ou (9) un atlas.
Les droits de propriété sur une œuvre commandée appartiennent automatiquement à l’entrepreneur indépendant si l’œuvre n’entre pas dans l’une des neuf catégories énumérées ci-dessus et que l’entrepreneur n’a pas signé d’accord stipulant le contraire., Toutefois, un employeur peut devenir propriétaire si l’accord d’entrepreneur indépendant lui attribue expressément les droits sur tout travail effectué en vertu ou conformément à l’accord. Il est extrêmement important de lire un contrat d’entrepreneur indépendant très attentivement avant de signer pour vous assurer que vous ne cédez pas vos droits sur une propriété intellectuelle précieuse.
*veuillez noter que cette section sur la propriété du droit d’auteur ne s’applique qu’aux œuvres créées par des entrepreneurs indépendants., Si vous êtes un employé, les droits sur tout travail que vous avez créé dans le cadre de votre emploi appartiennent automatiquement à votre employeur.
en revanche, les découvertes et les inventions tangibles sont soumises au droit des brevets. En vertu du droit des brevets, les droits sur l’objet reviennent au créateur original et sont donc généralement détenus par l’employé ou l’entrepreneur indépendant. Comme dans le droit d’auteur, un employeur peut obtenir le contrôle de ces droits s’il y a une disposition de cession dans le contrat de travail ou l’accord d’entrepreneur indépendant.,
Si vous n’êtes pas sûr de posséder les droits d’une œuvre que vous avez créée ou d’un produit que vous avez développé en tant qu’entrepreneur indépendant, consultez votre contrat. Si vous voyez une clause qui ressemble à ceci- » L’entrepreneur accepte que toute œuvre ou invention conçue, écrite ou créée dans l’exécution d’un travail en vertu du présent accord soit la propriété unique et exclusive de la société” – vous ne possédez probablement pas les droits sur cette œuvre.