ensuite, le candidat rencontre un conseiller en emploi de la force aérienne et examine les emplois actuellement disponibles à ce moment-là, auxquels il est admissible (le cas échéant). S’il n’y a pas d’emplois disponibles pour lesquels le demandeur se qualifie ou veut, il établit une liste de cinq emplois (y compris un domaine d’aptitude) et est enrôlé dans le programme D’enrôlement différé (DEP).
Les candidats sont ensuite placés sur la QWL (liste D’attente qualifiée), pour que l’une de leurs préférences devienne disponible., Cela peut prendre plusieurs mois. Il n’est pas rare, de nos jours, qu’un candidat de la force aérienne reste dans le DEP pendant huit mois ou plus avant de finalement se rendre à l’entraînement de base. Lorsque l’une de leurs préférences devient disponible (qu’il s’agisse d’un emploi spécifique ou d’un domaine d’aptitude), ils sont ensuite affectés à ce domaine d’emploi/aptitude et reçoivent leur date d’expédition de la formation de base.
Si une personne s’inscrit au programme D’Aptitude garantie, elle rencontrera un conseiller d’emploi vers la deuxième semaine de formation de base., Le conseiller d’emploi leur donnera une liste de tous les emplois disponibles auxquels ils sont admissibles en fonction de leurs antécédents médicaux, de leurs antécédents moraux et de leurs scores ASVAB.
comprenez que tous les emplois de la force aérienne dans la zone d’aptitude ne seront pas sur la liste, seulement les emplois qui ont des sièges d’école ouverts à ce moment précis. Lorsque vous recevez la liste des choix, vous avez une semaine pour l’examiner, puis vous revenez au conseiller d’emploi et donnez vos huit meilleurs choix (de la liste)., Tous les autres dans la même semaine de formation, qui se sont enrôlés dans le même programme d’aptitude, auront également une liste qui ressemble exactement à la vôtre. Ils seront à faire des choix, aussi bien.
notes des candidats
Les conseillers d’emploi attribuent à chaque candidat une « note », qui est dérivée de leurs scores ASVAB, de leurs qualifications médicales et de leurs qualifications morales (antécédents criminels / drogues)., Si, par exemple, il y a un travail qui a cinq ouvertures et six personnes le posent comme premier choix, ils prennent les cinq mieux notés et leur donnent les fentes et la sixième personne ira dans la course pour leur deuxième choix. Bien sûr, ce « deuxième choix » peut aussi être le premier choix de quelqu’un d’autre, ce qui affecterait si oui ou non la personne obtiendrait la fente, selon combien sont disponibles, et combien placé haut sur leur liste.,
les personnes qui s’inscrivent au programme D’Aptitude garantie découvrent généralement pour quel emploi elles ont été sélectionnées, vers la septième ou la huitième semaine de formation de base.
ceux qui souhaitent s’enrôler dans l’armée de l’Air doivent être très flexibles en ce qui concerne les affectations. Au cours des dernières années (et actuellement), la force aérienne a fait exceptionnellement bien dans le recrutement. En fait, L’armée de l’air a des milliers de volontaires de plus qu’ils n’ont des créneaux d’enrôlement pour.,
la flexibilité est encouragée
Les recruteurs de la force aérienne refusent souvent de traiter un candidat qui est « job locked. »En effet, c’est une perte de temps et de ressources de traiter un candidat déterminé à ne s’intéresser qu’à quelques possibilités d’emploi, alors qu’il y a des centaines d’autres candidats qualifiés qui font la queue derrière eux et qui sont prêts à être plus flexibles.,
certains escadrons de recrutement de la force aérienne ont établi une liste de vérification d’information que les recruteurs doivent consulter avec le candidat et le faire signer avant de se rendre au MEPS qui stipule spécifiquement qu’ils vont aux MEPS pour jurer au DEP de la force aérienne, et non à job shop. Si le candidat n’est pas d’accord et ne signe pas cette liste de vérification d’information, il ne s’adresse pas aux députés européens. La plaine et simple. Pour se joindre à la force aérienne, il faut être flexible à la fois avec les sélections d’emplois et les dates de disponibilité.,
La Force aérienne travaillera parfois quelqu’un en dehors de l’emploi auquel elle a été formée. Cela se produit généralement lorsque quelqu’un fait quelque chose qui entraîne une disqualification temporaire de son travail normal, ou si quelqu’un se porte volontaire pour un travail ou un projet spécial.
Par exemple, dans certains escadrons, il peut y avoir une « équipe » de trois ou quatre volontaires pour former l’escadron « petite équipe d’informatique. »Ces personnes seraient des bénévoles de l’escadron, pour installer et entretenir de petits ordinateurs ou le petit réseau informatique de l’escadron., Bon nombre des plus grands escadrons de la force aérienne ont de telles équipes de volontaires.