croyez-vous que vous n’avez pas été embauchée, que vous n’avez pas obtenu de promotion, que vous vous êtes vu refuser des avantages sociaux ou que vous avez été licenciée à cause de votre grossesse? Si c’est le cas, vous n’êtes pas seul: des milliers d’accusations alléguant une discrimination liée à la grossesse sont déposées chaque année auprès de la federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) et d’organismes d’état similaires. De plus, l’EEOC a annoncé récemment que la discrimination liée à la grossesse, en particulier lorsque des employées enceintes se voient refuser des services légers et d’autres mesures d’adaptation, était une priorité de l’agence en matière d’application de la loi.,
Cet article explique ce que vous devrez prouver pour gagner un procès pour discrimination de grossesse. Pour plus d’informations sur les mesures à prendre pour faire valoir vos droits, consultez nos articles sur le dépôt d’une accusation ou d’une poursuite alléguant une discrimination.
Qu’est-ce que la Discrimination liée à la grossesse?
la discrimination liée à la grossesse est une forme de discrimination sexuelle illégale. Il se produit lorsqu’un employeur traite un demandeur ou un employé différemment en fonction de sa grossesse, de son accouchement ou de conditions connexes., (Traiter les employées différemment en fonction de leur capacité de reproduction – par exemple, en ne permettant à aucune femme en âge de procréer de contourner les produits chimiques qui pourraient être dangereux pour un fœtus en développement – est également une discrimination sexuelle illégale.)
la discrimination liée à la grossesse peut survenir à tout moment de la relation de travail, de l’embauche au licenciement. Il est illégal de refuser d’embaucher quelqu’un parce qu’elle est enceinte; de faire des affectations, des promotions ou des rétrogradations basées sur la grossesse; ou de licencier quelqu’un parce qu’elle est enceinte.,
la loi ne donne aucun droit spécial aux femmes enceintes: elle empêche seulement les employeurs de traiter les employées enceintes différemment des autres employés. Par exemple, si un employeur donne des affectations de service léger à d’autres employés ayant une incapacité temporaire, il doit également donner de telles affectations à des employés qui sont temporairement incapables de faire leur travail habituel en raison d’une grossesse.,
prouver la Discrimination fondée sur la grossesse
pour obtenir gain de cause dans une affaire de discrimination fondée sur la grossesse, vous devez démontrer que vous avez été traitée différemment des autres employés qui se trouvaient dans la même situation et que la différence de traitement était fondée sur votre grossesse. Il existe un certain nombre de façons de prouver la discrimination, selon les faits de votre cas. Peu importe les faits sur lesquels vous vous appuyez, votre fardeau est le même: fournir des preuves montrant qu’il est plus probable qu’autrement que votre employeur a pris des mesures contre vous en raison de votre grossesse.,
preuve directe de Discrimination
parfois, un employé a une preuve directe de discrimination. Essentiellement, cela signifie que l’employeur a admis avoir agi avec une intention discriminatoire.
Si votre employeur a déclaré que votre grossesse a joué un rôle dans sa décision, vous aurez beaucoup plus de facilité devant le tribunal. Par exemple, si une promotion vous a été refusée et que votre gestionnaire a dit: « j’aimerais vous donner le poste, mais je sais que vous ne voudrez plus voyager autant une fois que vous aurez votre bébé”, ce serait une preuve directe de discrimination., Même de nos jours, les attitudes à l’égard de la grossesse, des mères et des rôles des femmes à la maison et sur le lieu de travail sont très variées. Bien qu’il soit très rare qu’un employeur admette une pensée raciste, il n’est pas totalement inédit qu’un employeur déclare ouvertement que la grossesse d’une employée a été un facteur dans sa décision.
preuve circonstancielle de Discrimination
Si votre employeur n’a pas admis que la grossesse a joué un rôle dans sa décision, vous pourriez toujours avoir suffisamment de preuves pour permettre à un juge ou à un jury de déduire une discrimination., Pour prouver la discrimination par des preuves circonstancielles, les faits de votre cause, pris ensemble, doivent rendre plus probable qu’autrement que la discrimination était à l’origine de l’action de votre employeur.
souvent, la preuve circonstancielle consiste en la preuve que l’employeur a dévié de ses pratiques ou politiques habituelles, a agi d’une manière qui n’a pas de sens commercial, ou a changé son comportement. En l’absence d’une explication solide pour le changement, les décisions de gestion fishy prises après votre grossesse est apparente ou connue pourrait créer une inférence de discrimination., Une preuve statistique ou une preuve de la façon dont d’autres employées enceintes ont été traitées pourrait également être convaincante.
en particulier dans les cas de discrimination liée à la grossesse, le moment est souvent crucial. Contrairement à d’autres caractéristiques protégées, la grossesse est un état temporaire. Si votre employeur a commencé à vous traiter différemment peu de temps après avoir appris votre grossesse, cela pourrait conduire à une déduction de discrimination.
par exemple, disons que vous avez été licencié peu de temps avant votre date d’échéance. Votre employeur n’a jamais dit que votre grossesse était la raison de votre licenciement., Mais d’autres preuves peuvent exister, telles que:
- des faits montrant que votre employeur n’a pas suivi ses procédures de licenciement habituelles dans votre cas. Par exemple, si votre gestionnaire a dit que vous étiez congédié pour des problèmes de rendement, mais que d’autres employés ayant des problèmes de rendement ont reçu des avertissements écrits et une chance de s’améliorer avant le licenciement, vous pouvez indiquer que cet écart est une preuve circonstancielle de discrimination.
- Suspect calendrier. Disons, par exemple, que vous avez été congédié lors de votre dernier jour de travail avant de commencer votre grossesse/congé parental., Ou, que vous avez été congédié le lendemain de la visite du PDG de l’entreprise à votre bureau, remarqué votre état, et vous a posé des questions pointues sur votre intention de retourner au travail après avoir eu votre bébé. Ces faits pourraient persuader un jury que la partialité a motivé la décision.
- raisons données pour la résiliation qui ne retiennent pas l’eau. Par exemple, si votre gestionnaire vous a dit que vous étiez licencié parce que l’entreprise voulait quelqu’un avec une expérience financière plus forte, la personne qu’ils embauchent pour vous remplacer devrait avoir ces qualifications., S’ils embauchent plutôt quelqu’un avec les mêmes compétences que vous, leur explication commence à ressembler à un prétexte pour la discrimination.
- traitement des autres employés. Si aucun autre employé parvient à rester sur la paie jusqu’à la fin de son troisième trimestre, ça commence à ressembler à l’employeur a un motif ou pratique de discrimination.
Que faire ensuite
Si vous croyez faire face à la discrimination liée à la grossesse, parlez-en immédiatement à un avocat expérimenté. Si vous êtes toujours employé, il peut y avoir des mesures que vous pouvez prendre pour sauver votre emploi., Une lettre rapide d’un avocat pourrait inciter votre employeur à réfléchir à deux fois à prendre des mesures contre vous. Si vous avez perdu votre emploi, un avocat peut vous aider à évaluer la solidité de vos réclamations et à décider de la meilleure façon d’aller de l’avant, que ce soit en essayant de négocier une indemnité de départ ou en intentant une action en justice.
Pour préserver votre droit de poursuivre, vous devez d’abord déposer une accusation de discrimination à l’EEOC ou d’un semblable état de l’agence. Et, il y a des délais stricts, à la fois pour le dépôt d’une accusation et pour le dépôt d’une poursuite par la suite., Vous êtes sans aucun doute plus préoccupé par les dates d’échéance que par les délais de prescription. Cependant, vous devez agir rapidement pour garder vos options ouvertes. Un avocat peut vous aider à prendre toutes les mesures nécessaires pour faire respecter vos droits.