produit de revenu Marginal (PRM)

comprendre le produit marginal du revenu (MRP)

économiste américain John Bates Clark (1847-1938) et l’économiste Suédois Knut wicksell (1851-1926) ont d’abord montré que les revenus dépendent de la productivité marginale de facteurs de production supplémentaires.

les propriétaires d’entreprise utilisent fréquemment L’analyse MRP pour prendre des décisions de production critiques., Par exemple, un agriculteur veut savoir s’il doit acheter un autre tracteur spécialisé pour semer et récolter du blé. Si le tracteur supplémentaire peut éventuellement produire 3 000 boisseaux supplémentaires de blé (le MPP), et chaque boisseau supplémentaire se vend au marché pour 5 $(le prix du produit ou le revenu marginal), le MRP du tracteur est de 15 000$.

compte tenu des autres considérations constantes, l’agriculteur est seulement prêt à payer moins ou égal à 15 000 $pour le tracteur. Sinon, il va prendre une perte., Il est difficile d’estimer les coûts et les revenus, mais les entreprises qui peuvent estimer le MRP avec précision ont tendance à survivre et à profiter davantage que leurs concurrents.

Considérations Spéciales

MRP fondée sur l’analyse marginale, ou comment les individus prennent des décisions sur la marge. Si un consommateur achète une bouteille d’eau pour 1,50$, cela ne signifie pas que le consommateur évalue toutes les bouteilles d’eau à 1,50.. Au lieu de cela, cela signifie que le consommateur évalue subjectivement une bouteille d’eau supplémentaire de plus de 1,50 $au moment de la vente seulement., L’analyse marginale examine les coûts et les avantages progressivement, et non pas dans un ensemble objectif.

Le marginalisme (ou marginalité) est un concept très important en économie. Plusieurs idées économiques critiques sont nées du marginalisme, notamment la productivité marginale, les coûts marginaux, l’utilité marginale et la loi des rendements marginaux décroissants.

Le MRP est crucial pour comprendre les taux de salaire sur le marché. Il n’est logique d’employer un travailleur supplémentaire à 15 per l’heure que si le PRM du travailleur est supérieur à 15 per l’heure., Si le travailleur supplémentaire ne peut pas générer un revenu supplémentaire de 15 $par heure, l’entreprise perd de l’argent.

à proprement parler, les travailleurs ne sont pas payés conformément à leur MRP, même à l’équilibre. La tendance est plutôt que les salaires soient égaux au produit du revenu marginal actualisé (DMRP), tout comme l’évaluation des flux de trésorerie actualisés (DCF) pour les actions. Cela est dû aux préférences temporelles différentes entre les employeurs et les travailleurs; les employeurs doivent attendre que le produit soit vendu avant de récupérer des revenus, mais les travailleurs sont généralement payés beaucoup plus tôt., Une réduction est appliquée au salaire et l’employeur reçoit une prime pour l’attente.

Le DMRP affecte directement le pouvoir de négociation entre les travailleurs et les employeurs, à l’exception du cas théorique rare de monopsonie. Chaque fois qu’un salaire proposé est inférieur au DMRP, un travailleur peut obtenir un pouvoir de négociation en achetant sa main-d’œuvre à différents employeurs. Si le salaire dépasse le DMRP, l’employeur peut réduire le salaire ou remplacer un employé. C’est le processus par lequel l’offre et la demande de main-pouce plus près à l’équilibre.,