Qu’est-ce que le devoir de Jury?

Le Devoir de Jury est une obligation des citoyens américains qui reçoivent une citation d’un tribunal à comparaître à un jour et à une heure particuliers pour éventuellement siéger à un jury. Le devoir de Jury est une responsabilité civique.

Qu’est-ce que le devoir de Jury?

Le Devoir de Jury est votre devoir en tant qu’américain de servir en tant que juré lors d’une procédure judiciaire. Lorsque vous faites partie d’un jury, vous garantissez le droit de L’accusé au sixième amendement à un procès rapide et à un jury impartial.,

Si vous êtes appelé à faire partie d’un jury, vous devez comparaître devant le tribunal ou risquer d’être détenu pour outrage au tribunal. La Fair Labor Standards Act (FLSA) n’exige pas de paiement pour le temps non travaillé par un employé, y compris les rapports pour le devoir de jury fédéral.

Le Devoir de Jury s’applique aux affaires civiles et pénales. Dans une affaire pénale, le gouvernement, qui porte l’affaire contre le défendeur, doit prouver sa culpabilité hors de tout doute raisonnable. Le jury doit alors prendre une décision unanime., Dans une affaire civile, la norme de preuve est prépondérante et le jury doit être unanime, sauf indication contraire.

Comment juré de Travail?

lorsque vous êtes appelé pour le service de jury, vous recevrez la convocation officielle vous appelant à être disponible pour le service de jury à une heure, une date et un lieu particuliers. Lorsque vous arrivez à la Cour assignée, votre première tâche est de remplir un questionnaire et de participer au processus de sélection du jury.,

dans certaines municipalités, le juré potentiel peut appeler le tribunal la nuit avant qu’on lui demande de se présenter au devoir du jury pour savoir si ses services seront nécessaires le lendemain.

Si une personne a été appelée à la fonction de juré, un certain nombre de résultats peuvent s’ensuivre. Ils peuvent demander et obtenir un délai ou un report à un moment plus opportun au cours de l’année. En règle générale, cela nécessite un appel téléphonique et éventuellement remplir un questionnaire du jury, et le juré potentiel devrait être prêt à fournir un autre temps à l’avenir quand ils seront en mesure de servir.

Les règles de demander le report varient d’une juridiction à l’autre., Sachez également que ce n’est pas parce qu’une personne demande un report ou un retard que le tribunal l’accordera.

Il est également possible de demander une exemption pour être complètement exempté du devoir de jury. Les raisons acceptées pour une éventuelle exemption varient selon l’état, mais peuvent inclure des difficultés financières, des raisons médicales, le statut d’étudiant à temps plein ou les fonctions de soignant. Les Exemptions ne sont pas garanties, et généralement, elles doivent être accompagnées d’une note écrite ou d’une preuve de la situation, comme une note d’un médecin si quelqu’un prétend une raison médicale.,

sélection pour les fonctions de Jury

Au cours du processus de sélection du jury, les avocats de chaque partie sont autorisés à interroger les jurés potentiels; si un juré potentiel est partial ou a un conflit d’intérêts, il pourrait être renvoyé du jury. Les jurés potentiels peuvent également être révoqués par le tribunal s’ils ne sont pas nécessaires, que ce soit parce qu’un jury complet a été assis ou en raison d’un règlement ou d’une négociation de plaidoyer. S’il est congédié raisonnablement tôt dans la journée, on peut s’attendre à ce qu’un employé retourne au travail pour le reste de la journée.,

Enfin, le juré potentiel peut être choisi pour faire partie du jury. Si cela se produit, le procès peut être court et rapide, ou il peut durer des mois. Ils pourraient même être séquestrés ou séparés de leur vie quotidienne jusqu’à ce que le procès se termine et qu’un verdict soit rendu.

la Politique de l’employeur en matière d’obligation de jury doit tenir compte de toutes ces possibilités. La politique doit traiter équitablement les employés qui siègent à un jury, ce qui est leur devoir civique. Mais, la politique doit également protéger les intérêts de l’employeur qui a besoin de travailler pour continuer.,

congé et rémunération pour le devoir de Jury

étant donné que la disponibilité du devoir de jury est prescrite par la loi, les employeurs dans presque tous les États sont légalement tenus de fournir à un employé un congé de travail afin d’accomplir leur devoir civique.

certains États favorisent l’employé et ne permettent pas à un employeur de soustraire tout temps de service de jury du salaire d’un employé. Les exigences varient également selon qu’un employé travaille pour l’état, le gouvernement fédéral ou local, ou pour une entreprise privée.,Les états suivants interdisent aux employeurs d’exiger des employés qu’ils utilisent leur congé—vacances, maladie ou temps personnel—pour le service de jury:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Indiana
• Louisiane
• Mississippi
• Missouri
• Nebraska
• Nevada
• Nouveau-Mexique
• Ohio
• Oklahoma
• Utah
• Vermont
• Virginie

de plus, la loi fédérale interdit aux employeurs de prendre des mesures défavorables telles que le licenciement contre un employé qui est tenu de se présenter au devoir de jury., Les actions défavorables comprennent le harcèlement, la menace ou la tentative de contraindre l’employé à l’égard du devoir de jury. En outre, un employé doit être autorisé à se présenter au travail après son devoir de jury.

Payé Jury Congé

Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), des employés qui travaillent dans le gouvernement de l’état, 94% reçoivent jury congé. Parmi les employés qui travaillent dans les administrations locales, 85% bénéficient d’un congé payé de jury. Les employés fédéraux reçoivent leur salaire régulier pendant qu’ils exercent leurs fonctions de jury.,

Dans le secteur privé, 57% des employés rémunérés jury congé.

la majorité des États laissent à l’employeur la Politique de devoir du jury., Cependant, huit États exigent des employeurs qu’ils paient leurs employés tout en servant le devoir de jury:

• Alabama
• Colorado
• Connecticut
• Louisiane
• Massachusetts
• Nebraska
• New York
• Tennessee

certains États spécifient ce que l’employeur doit payer un employé, est généralement le même que la rémunération du devoir du jury pour un certain nombre de jours au début du processus. Après cela, pour des jours supplémentaires de service de jury, le système judiciaire de l’État paie à l’employé le taux courant pour le service de jury., D « autres États précisent que l » employé doit être payé leur salaire régulier tout en se rapportant au devoir de jury.

à titre d’exemple, à New York, les frais du jury sont de 40 a par jour. La loi de New York stipule que si une entreprise compte plus de 10 employés, elle doit payer au juré son salaire quotidien régulier ou les frais de juré de 40$, selon le montant le plus bas, pour les trois premiers jours de service du jury. Si le juré est payé moins que les frais de juré, l’état compensera la différence.