en tant que compatriote canadien, je vous entends sur celui-ci.
La question est fondamentalement demander si ils peuvent vous embaucher sans beaucoup de tracas de l’immigration — en d’autres termes, êtes-vous un citoyen AMÉRICAIN ou possédez-vous une Carte Verte, de sorte qu’ils peuvent juste vous engager dans la rue. Je le vois généralement comme « Êtes-vous légalement admissible à travailler aux États-Unis sans parrainage ».,
le processus H1-B est un énorme tracas pour les entreprises américaines, même les grandes qui ont des experts en immigration dédiés dans leur département des ressources humaines, avec des délais de demande fixes et impliquant beaucoup de travail et de dépenses de la part de l’employeur. En outre, les H1-B sont pour un nombre limité d’années par personne, et une fois que ceux-ci ont été utilisés, la personne ne se qualifie plus pour ce visa, période. Parrainer quelqu’un pour une carte verte est encore plus compliqué, et ne va tout simplement pas se produire.
mais il y a de bonnes nouvelles!, En tant que Canadien avec le bon diplôme (après avoir obtenu votre diplôme) et l’expérience, vous êtes admissible à un permis de travail TN, qui n’est techniquement même pas un visa (C’est un document D’autorisation d’emploi, ou EAD), qui est très simple et direct à obtenir, à condition que vous soyez admissible. Sérieusement, vous pouvez l’obtenir en 2 heures après vous être présenté à la frontière sans rendez-vous, avec une offre d’emploi en main., Cela ne signifie pas que vous êtes assuré d’en obtenir un the le travail doit toujours correspondre aux directives TN, et ils vérifieront votre diplôme, vos antécédents et la conformité de l’entreprise, et vous intervieweront probablement — mais la paperasse est simple et ne coûte rien à l’entreprise.
cela peut changer si le mauvais candidat gagne les élections la semaine prochaine et commence à construire ces murs
donc, la bonne nouvelle est que beaucoup d’entreprises commencent à considérer citizen/gc/EAD comme la catégorie « facile », et H1B/F1/other_sponsorship comme l’autre.,
la mauvaise nouvelle est que oui, vous devez dire que vous avez besoin de parrainage. S’il s’agit de papier ou d’un champ de texte de forme libre, je dis généralement quelque chose comme « citoyen Cdn, éligible avec TN/EAD ». Si vous êtes contraint à un choix binaire, il est préférable de répondre non et d’essayer de leur rappeler ailleurs dans le processus (lettre de motivation, conversation avec le représentant RH) sur la route du permis.
Si c’est l’un des big 5 comme Google ou Facebook, ils seront déjà au-dessus de cela. Ce sont les petites entreprises de technologie américaines qui sont susceptibles de vous filtrer parce qu’elles n’ont pas les ressources en ressources humaines ou l’intérêt pour les talents étrangers., (De plus, s’ils font du travail lié à la sécurité, ils insisteront pour éliminer les non-citoyens). Vous n’êtes pas aussi facile pour eux d’embaucher en tant que citoyen américain, mais vous avez une longueur d’avance par rapport aux candidats étrangers.