qu’est-ce que le sous-emploi?
le sous-emploi survient lorsqu’une personne ne travaille pas à temps plein ou prend un emploi qui ne reflète pas ses besoins réels en matière de formation et de financement. Autrement dit, leur travail n’utilise pas toutes leurs compétences et leur éducation, ou fournit moins de travail à temps plein. Ce n’est pas la même chose que le chômage le chômage est un terme qui désigne les personnes qui sont aptes à l’emploi et qui cherchent activement un emploi mais qui ne parviennent pas à trouver un emploi., Inclus dans cela, qui se réfère aux personnes qui ne sont pas actuellement employées du tout.
le Calcul du sous-emploi
La formule pour le calcul du sous-emploi est le suivant:
Qui est Considéré comme sous-employés?,
le sous-emploi est divisé en trois catégories communes, comme suit:
- travailleurs qualifiés dans des emplois à faible revenu
- travailleurs qualifiés dans des emplois qui n’utilisent pas pleinement leurs compétences
- travailleurs à temps partiel qui préfèrent travailler à temps plein
Types de sous-emploi
Il existe deux types de sous-emploi: visible et invisible.
1. Visible
Le sous-emploi Visible comprend les employés qui travaillent moins d’heures que ce qui est considéré comme normal dans leur domaine ou leur industrie., Ils possèdent les compétences nécessaires pour occuper un poste à temps plein, mais sont incapables de trouver un emploi régulier. Ils travaillent généralement à temps partiel pour joindre les deux bouts.
2. Invisible
Le sous – emploi Invisible fait référence aux personnes qui occupent des emplois qui n’utilisent pas leurs compétences-comme un analyste financier travaillant comme serveur dans un restaurant. Ce type de sous-emploi est très difficile à mesurer et nécessite des recherches et des enquêtes approfondies.
en outre, un troisième type de sous-emploi existe, appelé « marginalement attaché à la population active., »Cela inclut les personnes qui ont cherché un emploi au cours de la dernière année, qui aimeraient travailler et qui sont disponibles pour travailler, mais qui sont des « travailleurs découragés” ou qui ont complètement renoncé à chercher un emploi en raison de leur incapacité prolongée à trouver du travail.
le sous-emploi comprend également les personnes ayant un emploi à temps plein mais qui vivent en dessous du seuil de pauvretéle niveau de pauvreté est également connu sous le nom de niveau fédéral de pauvreté., Il s’agit d’une mesure économique utilisée par les organismes gouvernementaux pour déterminer si le revenu d’une personne ou d’une famille est admissible à certaines subventions et prestations fédérales.. Ils sont connus comme les « travailleurs pauvres. »
Causes du sous-emploi
Il existe de nombreux facteurs qui causent le sous-emploi dans une économie. Voici quelques-unes des causes les plus courantes:
1. Cycle économique
l’une des principales raisons du sous-emploi est le cycle des affairesle cycle des affairesun cycle économique est un cycle de fluctuations du produit intérieur brut (PIB) autour de son taux de croissance naturel à long terme., Il explique l’économie dans laquelle opère actuellement. Si l’économie est actuellement en récession ou en dépression économique, il est peu probable que les organisations embauchent pour de nombreux postes à temps plein.
2. Offre et demande
le sous-emploi se produit également lorsque l’offre de travailleurs est supérieure à sa demande. Quelques raisons peuvent être une augmentation de la croissance démographique ou une diminution de la demande pour un produit.
lorsque certaines industries n’ont plus besoin de travailleurs, les personnes possédant les compétences qui correspondent à cette industrie peuvent être forcées d’accepter des emplois à faible revenu qui n’utilisent pas pleinement leurs compétences., Par exemple, le déclin de l’industrie du charbon a forcé de nombreux anciens employés des mines à chercher du travail dans d’autres industries.
3. Changements technologiques
parfois, la technologie prend le travail d’un travailleur qui aurait déjà été employé dans un poste qui est depuis devenu automatisé. Par exemple, les distributeurs automatiques ont pris le travail de certains travailleurs de la cafétéria et des caissiers, et les guichets automatiques ont remplacé certains caissiers de banque.,
effets du sous-emploi
le sous-emploi est un problème social qui affecte la croissance de l’emploi, la croissance des entreprises, les niveaux de pauvreté et la santé émotionnelle et psychologique des sous-employés.
1. Niveaux de pauvreté
Lorsqu’une personne est obligée d’occuper un emploi qui ne correspond pas à ses compétences, elle reçoit généralement un revenu inférieur à son niveau de rémunération. Avec un revenu insuffisant, les familles ne consomment pas autant de biens et de services qu’auparavant.,
La réduction de la demande entraîne une lente croissance des entreprises, poussant l’économie vers une récession ou une dépression en raison d’un faible Produit intérieur brut (PIB)produit intérieur brut (PIB)le produit intérieur brut (PIB) est une mesure standard de la santé économique d’un pays et un indicateur de son niveau de vie. En outre, le PIB peut être utilisé pour comparer les niveaux de productivité entre différents pays. et peu ou pas de croissance de l’emploi. De nombreuses familles qui jouissaient auparavant d’un niveau de vie confortable commencent à avoir des difficultés financières.
2., Chômage structurel
avec le sous-emploi, les travailleurs qui ne travaillent plus dans le domaine de leur choix n’ont pas la capacité de mettre à jour leurs compétences avec une formation en cours d’emploi. Certaines personnes acquièrent des compétences dans différentes industries tandis que d’autres abandonnent complètement la main-d’œuvre. Ce phénomène est communément connu sous le nom de chômage structurelemploi structurelle chômage structurel est un type de chômage causé par l’écart entre les compétences possédées par la population sans emploi et les.
3. Problèmes psychologiques
le sous-emploi peut causer une mauvaise santé mentale., Le stress et l’anxiété sont le résultat de ne pas être en mesure de joindre les deux bouts, ce qui crée un sentiment d’inadéquation. Les relations avec un partenaire peuvent également souffrir du sous-emploi. Le sous-emploi peut sérieusement affecter la santé mentale et émotionnelle d’une personne.
Conclusion
Les jeunes travailleurs sur le marché du travail ont tendance à connaître plus de sous-emploi en raison du changement d’emploi et de l’entrée et de la sortie du marché du travail., De nombreuses politiques publiques peuvent également décourager la création d’emplois, comme un salaire minimum élevé, des allocations de chômage élevées et un faible coût d’opportunité associé au licenciement des travailleurs.
l’Emploi est la principale source de revenu pour une personne et, par conséquent, il est la source de la croissance économique. Il est considéré comme un indicateur économique à la traîne. Un sous-emploi élevé suggère un faible PIB et une faible demande de main-d’œuvre.,
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