L’abus de drogues et d’alcool est souvent une cause d’accident et de blessure, c’est pourquoi
l’abus de drogues et d’alcool nuit à la capacité d’une personne à accomplir même les tâches quotidiennes de base. Cela se traduit par une productivité réduite, des risques accrus d’accidents et de blessures et une mise en danger d’eux-mêmes et des autres.,
Il est de votre responsabilité, en tant qu’employeur, de créer un environnement de travail sûr pour tous vos employés. Le dépistage des drogues est une méthode appropriée pour assurer un environnement de travail sans drogue et la bonne façon de désherber les employés qui enfreignent la règle de l’absence de drogue.
cependant, vous ne pouvez pas simplement faire le tour du bureau en exigeant que vos employés se soumettent à des tests de dépistage de drogues, c’est illégal. Vos employés ont leurs droits, et ces droits devraient être protégés quoi qu’il arrive. Pourtant, il existe des moyens de créer un programme de milieu de travail sans drogue, tout en protégeant légalement votre entreprise et vos employés.,
prenez une minute pour savoir quelles mesures vous pouvez prendre pour créer un lieu de travail sans drogue. Plus important encore, nous discuterons de vos droits et obligations et de ceux de vos employés.
Comment Pouvez-vous tester vos employés et candidats?
tester vos employés et candidats uniquement en fonction de votre propre Caprice est strictement illégal, même si vous avez un doute raisonnable. Malheureusement, aucune loi n’oblige les adultes à se soumettre à des tests de dépistage de drogues obligatoires. Mais certaines lois et Règlements vous permettent, dans les limites de la loi, de demander à vos employés de subir un dépistage de drogue.,
pour ce faire, vous devez d’abord établir une politique écrite complète sur le lieu de travail sans drogue, avec tous les éléments nécessaires inclus. Ces éléments juridiques comprennent une déclaration d’intention, la mise en œuvre, la définition de tous les termes, la définition des substances illicites et vos responsabilités et celles de votre employé.
chaque demandeur ou employé doit recevoir une copie de ladite politique sans drogue pour qu’il la lise, la signe et la date., En signant cette politique, le demandeur et l’employé vous autorisent à demander légalement des tests de dépistage de drogues obligatoires, qui doivent être effectués par le laboratoire approuvé par l’état.
Cependant, il y a un hic: une multitude d’entre eux.
les choses à faire et à ne pas faire
dans cette section de l’article, nous discuterons du dépistage des drogues pour les candidats et du dépistage des drogues pour les employés.
Si vous avez mis en place une politique de milieu de travail sans drogue, vous devez aviser vos candidats des tests de dépistage obligatoires., Selon l’endroit où vous vivez et les lois en place, cette notification peut être obligatoire, et pour les besoins de la discussion, disons que c’est.
vous y parvenez en indiquant que vous exploitez un lieu de travail sans drogue quelque part dans les offres d’emploi. De cette façon, vos candidats sauront qu’ils pourraient être soumis à des tests de dépistage de drogues. Après avoir recueilli vos demandes et interviewé les candidats potentiels, vous devez décider quels candidats embaucher avant de leur délivrer une copie d’une politique de milieu de travail sans drogue.,
en d’autres termes, vous ne pouvez pas demander à une personne de se soumettre à des tests de dépistage de drogues, sans leur offrir d’abord un emploi. Après leur avoir offert un emploi, vous devez leur délivrer une copie de la politique antidrogue, leur demander de lire et de signer. S’ils refusent de signer la copie, vous n’avez aucun motif légal de demander un test de dépistage de drogue avant l’emploi, mais vous pouvez retirer votre offre d’emploi.
S’ils signent la Politique, ils vous autorisent à demander un dépistage obligatoire des drogues, à votre discrétion, mais plus à ce sujet plus tard.
dans le cas où les résultats des tests de drogue reviennent négatifs, vous pouvez embaucher le demandeur., Les résultats positifs des tests sont une autre histoire. Si le demandeur des tests positifs pour les médicaments, vous aurez des risques accrus si les embaucher. La raison derrière cela est que toutes les drogues sont illégales selon la loi fédérale. Cela inclut également la marijuana, que l’herbe soit légale ou non dans votre état, car elle est toujours illégale au niveau fédéral. De plus, bien que certains États qui autorisent la consommation de marijuana à des fins récréatives ou médicales offrent certaines protections en matière d’emploi aux employés, aucun d’entre eux n’offre de protection aux employés qui ont des facultés affaiblies au travail en raison de leur consommation de marijuana.,
en ce qui concerne les personnes déjà employées, la situation est légèrement différente. En supposant que vous ayez une politique sans drogue en place, vous pouvez tester tous vos employés, tant que vous respectez des règles spécifiques.
Tout d’abord, vous devez fournir un avis approprié au sujet d’un prochain test de dépistage obligatoire. Seule une poignée d’États autorise le dépistage aléatoire des drogues sans préavis. Veuillez consulter votre avocat en droit du travail ou votre professionnel des ressources humaines au sujet de cette règle, car elle varie d’un État à l’autre.,
Gardez à l’esprit que vous devez tester des départements entiers un par un, ou au moins 50% de vos employés. Il est strictement interdit de cibler un employé individuel, sauf s’il existe un doute raisonnable, comme l’observation directe de la consommation de drogues, d’une conduite anormale ou de la cause d’un accident de travail.
Vous pouvez choisir un type de test, que ce soit par le sang, l’urine ou les cheveux. Alors que la Cour suprême des États-Unis considère la collecte d’urine et de sang comme des méthodes peu intrusives, les tests capillaires deviennent de plus en plus populaires en raison d’une longue durée de détection., Quel que soit le cas, vos employés ont le droit de savoir à quels tests ils sont soumis, et vous êtes obligé de leur faire savoir.
votre politique sans drogue doit indiquer clairement les conséquences spécifiques d’une violation de la Politique. Mais une chose que vous ne devez pas faire, si un employé échoue à un test de dépistage de drogue, est de divulguer cette information à qui que ce soit. La divulgation d’informations personnelles sur vos employés est punie par la loi, et les mêmes règles s’appliquent aux résultats des tests de dépistage de drogues.,
Si l’un de vos employés a un test positif pour des drogues autres que la marijuana, vous pouvez, s’il est inclus dans votre politique de dépistage des drogues, mettre fin à leur emploi ou leur donner l’occasion de se faire soigner. Si vos employés ont un test positif pour la marijuana et qu’ils sont dans un État qui permet un usage récréatif ou Médical, vous devrez peut-être faire plus attention et effectuer une analyse de la déficience pour déterminer s’ils ont été altérés par la marijuana pendant leur travail. Si vous êtes incertain, il est recommandé de consulter un avocat ou un professionnel des ressources humaines.,
autres choses à savoir
en plus d’avoir une politique écrite complète sur les drogues, vous devez éduquer vos employés et votre superviseur sur ladite politique et les dangers de la toxicomanie.
la Politique sans drogue n’est qu’une petite étape dans la création et le maintien d’un environnement de travail sans drogue. Pour plus d’informations, il serait utile de parler à un avocat en droit du travail ou à un consultant en ressources humaines au sujet du dépistage des drogues chez vos employés.
Conclusion
dépistage des Drogues en milieu de travail peut être effectué en toute sécurité et dans le meilleur intérêt des salariés et de l’employeur., Il est de votre devoir, en tant qu’employeur, de fournir des connaissances et de la sécurité à vos employés, ainsi que de protéger leur meilleur intérêt, comme vous le feriez pour le vôtre.