Théories des actionnaires et des parties prenantes de la gouvernance d’entreprise

Théories des actionnaires et des parties prenantes de la gouvernance d’entreprise

le Comité Cadbury de 1992 a défini la gouvernance d’entreprise comme « le système par lequel les entreprises sont dirigées et contrôlées. »De nombreuses théories ont été proposées sur les meilleures pratiques de gouvernance d’entreprise, aucune n’est plus populaire que les théories des actionnaires et des parties prenantes.

théorie des actionnaires

La théorie des actionnaires a été initialement proposée par Milton Friedman et elle stipule que la seule responsabilité des entreprises est d’augmenter les bénéfices., Il est basé sur le principe que la direction est embauchée en tant qu’agent des actionnaires pour gérer la société à leur profit, et donc ils sont légalement et moralement obligés de servir leurs intérêts. La seule qualification sur la règle pour gagner autant d’argent que possible est « la conformité aux règles de base de la société, à la fois celles incarnées dans la loi et celles incarnées dans la coutume éthique. »

la théorie des actionnaires est maintenant considérée comme la façon historique de faire des affaires avec les entreprises qui réalisent qu’il y a des inconvénients à se concentrer uniquement sur les intérêts des actionnaires., L’accent mis sur la stratégie à court terme et une plus grande prise de risque ne sont que deux des dangers inhérents impliqués. Le rôle de la théorie des actionnaires peut être vu dans la disparition de sociétés telles qu’Enron et Worldcom où la pression continue sur les gestionnaires pour augmenter les rendements aux actionnaires les a amenés à manipuler les comptes de la société.

théorie des parties prenantes

la théorie des parties prenantes, quant à elle, stipule qu’une entreprise doit une responsabilité à un groupe plus large de parties prenantes, autres que les seuls actionnaires., Une partie prenante est définie comme toute personne / groupe qui peut affecter / être affecté par les actions d’une entreprise. Il comprend les employés, les clients, les fournisseurs, les créanciers et même la communauté au sens large et les concurrents.

Edward Freeman, l’initiateur de la théorie des parties prenantes, l’a reconnue comme un élément important de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), un concept qui reconnaît les responsabilités des entreprises dans le monde d’aujourd’hui, qu’elles soient économiques, juridiques, éthiques ou même philanthropiques., De nos jours, certaines des plus grandes entreprises du monde affirment placer la RSE au centre de leur stratégie d’entreprise. Alors qu’il existe de nombreux cas authentiques d’entreprises ayant une « conscience”, beaucoup d’autres exploitent la RSE comme un bon moyen de relations publiques pour améliorer leur image et leur réputation, mais ne parviennent finalement pas à mettre leurs mots en action.

Les récentes controverses entourant les affaires fiscales de sociétés bien connues telles que Starbucks, Google et Facebook au Royaume-Uni ont mis la théorie des parties prenantes sous les projecteurs., Bien que les mesures adoptées par les entreprises soient légales, elles sont largement considérées comme contraires à l’éthique car elles utilisent les failles du système fiscal Britannique pour payer moins d’impôt sur les sociétés au Royaume-Uni. La réaction du public aux transactions fiscales de Starbucks les a amenés à promettre £10m en taxes au cours de chacune des deux prochaines années dans le but de reconquérir les clients.

la valeur actionnariale éclairée – un médium heureux?,

Enlightened shareholder value (ESV) stipule que « les sociétés devraient rechercher la richesse des actionnaires avec une orientation à long terme qui vise une croissance durable et des bénéfices basés sur une attention responsable à l’ensemble des intérêts des parties prenantes pertinentes”.Essentiellement, il se concentre sur la création de valeur actionnariale, tout en tenant compte des impacts externes à long terme de la génération de richesse.

l’importance du concept a été reconnue au Royaume-Uni lorsqu’il a été adopté dans la Loi sur les sociétés de 2006., Cette décision représente une évolution importante de la gouvernance d’entreprise et un net abandon de la théorie des actionnaires.

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