Qu’est-ce que le Visa E-3:
établi par le REAL ID Act de 2005, la classification des visas E-3 permet l’admission d’un travailleur temporaire qui est ressortissant de L’Australie et entre aux États-Unis pour, »
qui se qualifie pour le Visa E-3:
pour se qualifier pour la classification de visa E-3, vous devez être un citoyen australien qui cherche un emploi dans une profession spécialisée nécessitant la possession d’un baccalauréat ou plus (ou son équivalent), et posséder le diplôme approprié (ou son équivalent) dans le domaine,
les étrangers non-immigrants qui sont déjà légalement aux États-Unis peuvent demander à changer leur statut pour celui d’un travailleur spécialisé E-3 et, éventuellement, demander à prolonger leur séjour dans la classification de visa E-3.
Durée du Visa E-3:
le statut de visa E-3 est initialement accordé pour une période maximale de deux ans. Les prolongations de séjour peuvent être accordées indéfiniment par tranches ne dépassant pas deux ans.
Quota annuel du Visa E-3:
le Congrès a établi un plafond annuel de 10 500 nouveaux travailleurs du visa E-3.,
aux fins de la PAC, les « nouveaux travailleurs E-3” sont ceux qui, venant de l’étranger, sont admis initialement dans la classification E-3 ou ceux qui changent de statut de non-immigrant pour la classification E-3 ou changent d’employeur alors qu’ils sont dans le statut E-3.
le conjoint peut travailler:
le conjoint à charge d’un travailleur temporaire E-3 peut demander et recevoir une autorisation de travail.
Si vous êtes en dehors des États-Unis:
un étranger cherchant à être admis dans la classification E-3 non-immigrant à un U. S., Le Port d’entrée doit posséder un visa E-3 valide délivré par le département D’État américain.
Si vous êtes à L’intérieur des États-Unis:
les étrangers déjà aux États-Unis peuvent demander un changement de statut à E – 3 ou prolonger leur statut de visa E-3 en déposant un formulaire I-129 (pétition pour un travailleur non immigrant) directement auprès du USCIS Vermont Service Center.
Le coût pour le dépôt de la demande de changement de statut ou de prolongation de séjour est de 460$.,
en plus du formulaire 1-129, les candidats doivent inclure la documentation suivante:
preuve de la nationalité australienne,
Une lettre de la future U. S., l’employeur décrivant la profession de l’étranger, la durée prévue du séjour de l’étranger et les modalités salariales/de rémunération,
La preuve que l’étranger satisfait aux exigences en matière d’études pour le poste à pourvoir (un baccalauréat ou un diplôme supérieur ou son équivalent dans la profession spécialisée spécifique),
La preuve que l’étranger satisfait à toute licence ou à d’autres exigences professionnelles, et
la preuve que l’employeur éventuel des États-Unis a déposé auprès du Ministère du travail une demande de condition de travail (ACV) spécifiquement désignée pour les professions spécialisées E-3.,
certains professionnels de la profession spécialisée de L’Australie (E-3)
avec la catégorie de visa E-3, les employeurs des États-Unis peuvent embaucher certains professionnels australiens comme « travailleurs spécialisés” et les employer dans le pays à des conditions temporaires.
le statut de catégorie E-3 n’est valide que pour une période maximale de deux ans après sa libération, mais il peut y avoir des renouvellements indéfinis, tous les deux ans.
Les Autochtones Australiens qui répondent aux critères de la catégorie E-3, en particulier ceux qui n’ont aucun problème avec une double intention, trouveront cette option préférable au statut H-1B.,
Les employeurs potentiels E-3 ne sont pas tenus de prouver qu’ils ne sont pas en mesure d’accéder à des candidats appropriés ou de démontrer substantiellement leurs besoins. Par conséquent, un traitement simplifié (avec L’USCIS ou dans un consulat américain) peut aider à déployer rapidement des employés australiens.
le processus E-3 peut contourner la pétition liée à L’USCIS et être entièrement complété dans un consulat américain à l’étranger, ressemblant plus au visa investisseur/commerçant traité que le H-1B.,
dans de tels cas, l’employeur contacte d’abord le Ministère du travail pour effacer une demande de condition de travail pour l’employé potentiel, puis ce dernier remplit un formulaire en ligne pour un visa de non-immigrant DS-160 et passe par un entretien pour le visa E-3 dans un consulat américain dans son pays.
bien que la demande de conditions de travail soit grevée par des problèmes réglementaires, les employeurs disposent d’un mécanisme précieux et efficace pour renforcer leur compétitivité avec le visa E-3, via l’emploi de professionnels australiens.,
en outre, alors qu’un plafond annuel de 10,5 mille visas E-3 imposé par le Congrès est en place, il n’a jamais été atteint, contrairement au plafond des visas H1b.
D’éminents employés qualifiés D’Australie ont trouvé une alternative attrayante dans le processus E-3 pour effacer le statut d’emploi aux États-Unis, ainsi que les membres de leur famille immédiate.
qui peut présenter une pétition
Les employeurs aux États-Unis peuvent embaucher des professionnels australiens ou des travailleurs qualifiés pour des postes E-3.
La définition de états-UNIS, l’employeur est le suivant:
- Un individu, une entreprise ou toute autre entité commerciale ayant la capacité d’engager une personne pour travailler aux États-Unis;
- ayant le pouvoir de contrôler le travail de cette personne; et
- possède un numéro d’identification fiscale de L’Internal Revenue Service.
La nature générale de cette définition permet à une personne d’être embauchée par une seule entité, qui supervisera également ses activités quotidiennes tout en étant payée par une autre entité, comme la société mère étrangère de l’employeur américain.,
En outre, elle maintient la possibilité pour une société actionnaire unique de déposer une pétition au nom de son actionnaire étranger pour être employée en tant qu’employée (L’USCIS, cependant, peut invoquer d’autres arguments pour rejeter de telles pétitions).,
”profession spécialisée «
Le visa E-3 conserve la même” profession spécialisée » que le visa H-1B, indiquant que le candidat employé doit exercer une profession avec les exigences suivantes:
(1) l’utilisation de connaissances hautement spécialisées; et
(2) la reconnaissance de ces connaissances spécialisées avec un baccalauréat au minimum, ou une expérience équivalente dans le domaine.,p>pour être reconnu comme une profession spécialisée, un poste doit répondre aux exigences suivantes selon les règles de L’USCIS:
- un baccalauréat est l’exigence d’éducation minimale pour le poste;
- l’exigence de diplôme de l’employeur est comparable à ce que d’autres organisations utilisent pour des postes similaires;
- Un diplôme ou un titre équivalent est généralement requis pour le poste par l’employeur, ou
- Les fonctions spécifiques exigent des connaissances avec un degré de spécialisation si élevé qu’une personne doit généralement détenir au moins un baccalauréat pour pouvoir les exécuter.,
la largeur de la définition est telle qu’elle inclut les professions dans les domaines de l’ingénierie, de l’architecture, des mathématiques, de la médecine et de la santé, des sciences sociales, du droit, des spécialités commerciales, de l’éducation, de la comptabilité, du journalisme, des Sciences Vétérinaires et bien d’autres.,
Qualifications de L’employé candidat pour une profession spécialisée
pour satisfaire aux exigences de qualification pour une certaine profession spécialisée selon les règles en vigueur, un employé éventuel doit être titulaire de la licence pertinente requise par l’état d’emploi, avoir acquis le diplôme requis pour la profession, ou avoir une expérience équivalente dans ladite profession et une reconnaissance de l’expertise acquise par un certain nombre de postes à responsabilité progressive, en relation avec la spécialité., de la personne qui réussit un examen d’équivalence de niveau collégial tel que le Program on Noncollegiate Sponsored Instruction (PONSI), ou le College Level Examination Program (CLEP) »
en ce qui concerne le dernier point, le département d’état et L’USCIS considèrent que trois années de formation et d’expertise équivalent à une année d’enseignement collégial vers le baccalauréat manquant de l’employeur.
selon L’USCIS, cinq années d’expérience post-baccalauréat équivalent à une maîtrise.
de Nombreux employés ont trouvé cette alternative à un diplôme universitaire très utile.
demande de condition de travail
L’employeur doit obtenir une autorisation de condition de travail (ACV) des États-Unis., Ministère du travail pour un bénéficiaire E-3, comme c’est également le cas pour un H-1B.
la demande décrit le titre du poste, le salaire, le lieu, la période d’emploi et la méthode de détermination du salaire en vigueur.,
plus important encore, l’employeur est tenu par l’ACV d’affirmer que:
- l’employé E-3 se voit offrir un salaire plus élevé que ce que l’employeur paie pour des postes similaires ou pour des postes qui ont les mêmes fonctions dans les responsabilités pour la plupart;
- Les employés travaillant dans des conditions similaires ne seront pas affectés;
- le poste N’est pas affecté par un lock-out ou une grève qui a lieu au lieu de travail proposé pour cet employé; et
- Les autres employés, ainsi que leur syndicat, le cas échéant, a également reçu une copie de L’ACV.,
la détermination du salaire en vigueur par l’employeur peut être soutenue par diverses méthodes alternatives, selon les circonstances, y compris les lois fédérales du travail, un contrat syndical (généralement pas applicable à la plupart des spécialités), une détermination du salaire en vigueur par une administration des services de L’emploi de l’État (SESA), une enquête,
responsabilités du dossier Public
pendant et après le mandat D’un employé E-3, l’employeur doit conserver certains documents dans un dossier d’inspection public, qui doit être accessible sur demande aux personnes qui font valoir une plainte de travail relative au visa E-3, ainsi qu’à certaines autres parties intéressées.,de la méthode utilisée par l’employeur pour déterminer le taux de salaire payable de l’employé E-3;
traitement consulaire ou pétition USCIS
un employeur américain a la possibilité d’embaucher une personne en statut E-3 Après que la personne a obtenu un visa E-3 d’un consulat américain à l’étranger et a détenu ce statut lors de l’entrée AUX ÉTATS-UNIS
Au cours du processus de demande, l’employeur doit consulat des États-Unis pour le visa E-3.
toutefois, si l’employé candidat est déjà aux États-Unis., dans un autre statut de non-immigrant (et ne poursuivant pas une admission D’exemption de Visa), l’employeur a le choix de déposer une pétition pour un changement de statut E-3 auprès de L’USCIS. Cette méthode manque en ce sens que l’employé ne peut pas commencer à travailler avant l’approbation de la pétition.
parce que les pétitions E-3 ne peuvent pas passer par le service de traitement Premium de L’USCIS, le jugement peut retarder de plusieurs mois.
encore, USCIS dépôt peut être approprié dans des circonstances où une personne est déjà aux États-Unis., dans un autre statut de non-immigrant, est préoccupé par le fait que la réadmission peut être refusée pour des motifs non liés ou est tenue de rester physiquement présente aux États-Unis pour d’autres raisons.
Il peut également être utilisé pour la prolongation de statut E-3 d’un employé.
questions relatives au Cap
bien qu’il existe un plafond annuel imposé par le Congrès de 10 500 visas E-3, il ne s’applique pas lorsqu’un employeur est intéressé à prolonger une pétition E-3 précédemment approuvée ou lorsqu’un employeur souhaite que le E-3 soit réémis en raison d’un changement d’emploi pour un employé,
la PAC exclut également les visas E-3 délivrés à d’autres membres de la famille immédiate. Cependant, contrairement au plafond H-1B, lorsqu’un employé E-3 Change d’employeur, le plafond demeure.
Il convient néanmoins de noter que depuis la création de la catégorie des visas E-3 en 2005, le plafond E-3 n’a pas été atteint.
c’est l’une des raisons les plus convaincantes pour lesquelles les professionnels australiens peuvent trouver le visa E-3 une option attrayante pour le H-1B.
changement ou ajout d’employeurs
L’employé E-3 n’est pas obligé de rester sous son employeur d’origine pendant la durée de la subvention de pétition.,
cependant, contrairement à la « transférabilité” du H-1B, la prise de fonctions d’un nouvel employeur est interrompue jusqu’à ce que:
1) l’approbation de la requête E-3 du nouvel employeur ait été obtenue; ou
prolongations
L’employeur peut annuler un nombre illimité de prolongations de deux ans du statut E-3 d’un employé.
cependant, parce que la classification E-3 est considérée comme un statut temporaire, les employeurs doivent prouver que les services du professionnel sont toujours nécessaires, et, techniquement, L’USCIS ou un consulat à l’étranger pourrait rejeter d’autres extensions.,
En outre, les règles de L’USCIS interdisent l’examen en appel des refus d’extension de visas de non-immigrants, et le département d’État interdit les appels de refus de visa.
cessation d’emploi
Le E-3 doit quitter les États-Unis lorsque son emploi prend fin, qu’il soit volontaire ou non.
L’employeur n’est pas tenu de compenser les coûts de transport. Dans le cas où le E-3 trouve un nouveau travail, le processus E-3 applicable doit être redémarré depuis le début.,
l’USCIS estime que lorsque l’emploi prend fin, l’employé est mis hors statut, et est donc tenu de quitter le pays.
Il n’y a pas de période de grâce de dix jours reconnue par L’USCIS, ni de toute autre durée, et il incombe entièrement à l’employé de prendre des mesures immédiates et décisives, afin de s’assurer que son admissibilité aux prestations d’immigration à l’avenir n’est pas compromise en raison d’un dépassement non autorisé. Une grande aide dans de telles circonstances peut être offerte par des conseils en immigration compétents.,
Double intention
le statut E-3 n’inclut pas la notion de double intention – admission d’un non-immigrant qui a l’intention en même temps de devenir résident permanent par la suite.
il s’agit d’une différence significative par rapport à la possibilité offerte aux bénéficiaires de la catégorie H-1B, L et O non immigrants en emploi et qui demeure le principal handicap de la catégorie E-3.
Les personnes qui cherchent à être admises avec le statut E-3 doivent abandonner la présomption qu’elles entrent en tant que futurs immigrants.
pour ce faire, la personne déclare généralement qu’elle quittera les États-Unis., lorsque son séjour non-immigrant autorisé expire.
néanmoins, une preuve de résidence dans un pays étranger n’est pas requise pour démontrer l’intention de non-immigrant.
en outre, le département d’état et L’USCIS ont clairement indiqué que l’approbation de la pétition d’immigrant D’une personne E-3 ne peut pas être considérée comme la seule raison du refus D’admission aux États-Unis ou d’une demande de modification ou d’extension du statut E-3. Néanmoins, dans de tels cas, l’employé devrait opter pour un statut de non-immigrant qui a l’option de la double intention.,
personnes à charge
Les enfants mineurs et le conjoint des employés E-3 sont libres de venir résider avec eux aux États-Unis pendant toute la période approuvée, sans limitation quant à leur nationalité.
le conjoint à charge d’un titulaire de visa E-3 peut chercher un emploi dans ce statut en remplissant le formulaire I-765 auprès de L’USCIS. Les enfants des titulaires de L’E-3 ne peuvent pas être autorisés à être employés.
En outre, le conjoint E-3 peut obtenir indépendamment E-3 ou un autre statut d’emploi.,
Les personnes à charge E-3 peuvent également choisir d’obtenir l’admission dans le pays via des visas de visiteur d’affaires (B-1) ou de touriste (B-2), pour lesquels un emploi n’est pas nécessaire.
Questions fréquentes
une pétition du Formulaire I-129 E-3 peut-elle passer par le service de traitement Premium?
Non.
l’employé candidat peut demander et recevoir un visa E-3 d’un consulat étranger des États-Unis sans avoir besoin d’une pétition de L’USCIS.
le conjoint D’un étranger principal E-3 peut-il être employé aux États-Unis?
Oui., Cependant, le conjoint doit déposer le formulaire I – 765 auprès de L’USCIS pour l’autorisation d’Emploi (Demande d’autorisation D’emploi).
le statut E-3 détient-il l’équivalence effective de résidence permanente aux États-Unis pour un citoyen australien?
le statut E-3 doit être renouvelé deux fois par an, mais le nombre de renouvellements autorisés est actuellement illimité.
Si l’employeur croit qu’une personne devra résider aux États-Unis pendant une période prolongée, il devrait fortement envisager de parrainer un processus de résidence permanente.
le nombre de visas E-3 délivrés chaque année est-il limité?,
Oui, il y a un plafond de 10 500 visas E-3 par année fiscale. Néanmoins, depuis le lancement du programme de visas E-3 en 2005, cette limite n’a jamais été atteinte.