en tant que propriétaire d’une petite entreprise dans L’État de la Baie, nous savons que vous êtes impatient de rester au courant des augmentations actuelles du salaire minimum du Massachusetts. Nous avons donc mis en place ce guide rapide avec toutes les informations que vous devez savoir sur le programme du salaire minimum du Massachusetts.
Quel est le salaire minimum dans le Massachusetts?
Le salaire minimum du Massachusetts est de 12,75 per l’heure pour les employés non à pourboires, ce qui est beaucoup plus élevé que le salaire minimum fédéral de 7,25..,
Le salaire minimum des employés du Massachusetts est un peu différent. Si vous exploitez une entreprise avec des employés pourboires (définis comme des employés qui reçoivent plus de 20 $par mois en pourboires), vous pouvez leur verser un salaire minimum de 4,95 per l’heure. Cependant, les employés doivent être informés de ce taux horaire et doivent toucher au moins le salaire minimum lorsque les pourboires et les salaires réels sont combinés.
gardez à l’esprit que les comtés, les villes et les villes peuvent avoir leurs propres lois sur le salaire minimum. Assurez-vous de vérifier qui de salaire lois, telles que le salaire minimum à Boston, Massachusetts, peuvent s’appliquer à vous.,
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que s’est-il passé en 2018?
fin juin 2018, Le gouverneur du Massachusetts, Charlie Baker, a signé un projet de loi qui augmentera progressivement le salaire minimum standard de l’état de 11 an l’heure à 15 an l’heure, à partir de 2019. Pour les employés à pourboire, le salaire minimum passera à 6,75 $d’ici 2023.
quel sera le salaire minimum du Massachusetts en 2020 et au-delà?
Les salaires des employés à pourboire et non à pourboire continueront d’augmenter jusqu’en 2023., Voici à quoi ressembleront les augmentations du salaire minimum dans les années à venir:
comment les propriétaires de petites entreprises devraient-ils se préparer à d’éventuels changements au salaire minimum?
avec des changements au salaire minimum dans le Massachusetts à l’horizon, vous devez vous assurer que vous êtes prêt. Chaque entreprise est différente, donc il n’y a pas une bonne façon de le faire. Voici quelques options que vous pouvez envisager:
- auditez vos dépenses: Vérifiez vos flux de trésorerie en détail et créez un plan d’embauche que vous pouvez vous permettre., Dans certains cas, vous constaterez peut-être que l’embauche de travailleurs temporaires au besoin est moins coûteuse que l’embauche de personnel régulier à temps plein.
- assurez-vous d’embaucher et de conserver les employés: Remplacement d’un employé peut coûter beaucoup. Vous pouvez réduire le coût total associé au recrutement et à la formation lorsque vous embauchez (puis retenez) les bonnes personnes. Recherchez des candidats ayant de bons antécédents, qui sont recommandés et qui s’intègrent à la culture de l’entreprise., Une fois que l’employé est intégré, assurez-vous de construire une relation et de fournir des chemins pour la croissance des employés; cela rend plus probable qu’ils resteront dans leur rôle.
- mettre à jour la technologie: trouver des moyens de réduire les coûts de production. Square Payroll facilite l’automatisation de certains aspects de votre travail et est tarifé pour les petites entreprises. Les nouvelles fonctionnalités de paie vous aideront à déposer automatiquement les charges sociales, à exécuter la paie et à gérer les avantages sociaux des employés.,
Comme toujours, pour vous assurer que votre entreprise est préparée et reste en conformité (comme vous assurer d’obtenir un EIN), vous devriez discuter de ces changements potentiels aux lois sur le salaire minimum du Massachusetts avec votre comptable et votre avocat.