Decidere se lavorare come imprenditore indipendente autonomo (1099) o come dipendente aziendale a tempo pieno (W2) può essere una decisione difficile. Gran parte di esso si riduce al settore in cui si lavora e che tipo di stile di vita si preferisce.
Allo stesso modo, i datori di lavoro devono determinare se assumere lavoratori a tempo pieno o individui che lavorano su base contrattuale per determinati ruoli o anche interi reparti., L’emergere della gig economy consente alle aziende di tutte le forme e dimensioni di sfruttare la flessibilità di una forza lavoro più dinamica a loro favore.
Naturalmente, entrambe le parti presentano una serie di pro e contro da considerare. Guardando i vantaggi e gli svantaggi del lavoro autonomo come un imprenditore indipendente contro l’essere un dipendente della società a tempo pieno può aiutare a decidere quale strada si dovrebbe perseguire.,
Vantaggi di essere un dipendente 1099
In primo luogo, diamo uno sguardo ai pro di lavorare come un imprenditore indipendente 1099 (molti dei quali evidenziano i contro di essere un dipendente W2).
Indipendenza
Quando si lavora per se stessi, si arriva a determinare quando, dove e quanto si lavora ogni giorno. Non hai un capo per impostare i confini per voi. Sei il tuo capo.
Tuttavia, essere il tuo capo richiede una buona dose di autodisciplina per avere successo., Avrete bisogno di impostare orari regolari e rispettare un programma impostato per te, che non è un compito da poco.
Better work-life balance
Sono finiti i giorni in cui si aveva straordinari obbligatori per ottenere un progetto completato perché un collega era malato o non tirava il loro peso. Non più perdere ore ogni giorno perché sei bloccato nel traffico sul vostro tragitto giornaliero da e per il lavoro.
Queste preziose ore perse possono ora essere investite nel tuo benessere., Che si tratti di più tempo per l’esercizio fisico o di una migliore disponibilità per i tuoi figli quando tornano a casa da scuola, ti piacerà avere un migliore equilibrio tra il tuo lavoro e la tua vita personale. Questo può essere molto utile sia per la vostra salute fisica e mentale.
Nessun limite di carriera
Invece di dover aspettare che il capo approvi un nuovo allenamento o una nuova posizione con più responsabilità, hai il potere di decidere fino a che punto crescerai nella tua abilità all’interno del tuo campo scelto.
Forse vuoi specializzarti e devi frequentare lezioni o seminari per ottenere ulteriori competenze., O forse vuoi assumere più incarichi che ti allungheranno e ti aiuteranno a crescere professionalmente. Indipendentemente da ciò che i vostri obiettivi sono, si decide che cosa si sta andando a perseguire ed eccellere in.
Gli svantaggi di essere un dipendente 1099
Naturalmente, il lavoro autonomo non è tutto divertimento e giochi sia. Ora, consideriamo gli aspetti negativi del lavoro come imprenditore indipendente autonomo (e gli aspetti positivi della vita come dipendente W2).
Nessuna rete di sicurezza
Per avere successo in modo indipendente, avrai bisogno di clienti., Hai bisogno di trovare prospettive e portarli nella piega. Anche se si sta portando i clienti esistenti con voi da un lavoro, è necessario prendersi cura eccellente di loro al fine di mantenerli. Fidelizzazione dei clienti è sempre più conveniente di acquisizione dei clienti.
Il processo di raccolta dei clienti è sia stressante che dispendioso in termini di tempo. Ti impedisce di fare il vero lavoro che ami fare. Ma non c’è modo di aggirarlo. Prospezione e vendita sarà una parte regolare del vostro lavoro.
Tasse
Come dipendente W2, il datore di lavoro paga il 7,65% delle tasse Medicare e Social Security e si paga 7.,65%. Quando si sono pagati dai clienti e presentare un modulo 1099 al momento delle imposte, ti verrà richiesto di pagare i datori di lavoro-quota di queste tasse, il che significa che il pieno 15.3% viene fuori di ogni pagamento cliente si riceve. Questo è in aggiunta all’imposta sul reddito che dovrai pagare. Si tratta di una notevole quantità di denaro quando si sommano alla fine dell’anno.
Benefici
Niente più piani di assicurazione sanitaria, dentale, vita e invalidità sponsorizzati dal datore di lavoro. Andato è il 401 (k) piano con la partita datore di lavoro., Si porta la piena responsabilità di trovare benefici a prezzi accessibili, che è una sfida formidabile per i lavoratori autonomi. Questo significa uscire e l’acquisto di una polizza di assicurazione invalidità, il finanziamento di un piano di pensionamento, tra molte altre cose.
Come si può vedere, essendo un 1099 lavoratore porta con sé vantaggi e svantaggi. Dovrai decidere se i premi superano i rischi. La tua età, salute, stato civile, e altri fattori possono capire nella vostra decisione. Solo tu puoi decidere quale è l’opzione migliore per te.
1099 vs. W2: quale è meglio per i datori di lavoro?,
Per i datori di lavoro, decidere se assumere qualcuno per una posizione o utilizzare il lavoro a contratto si basa su diversi fattori.
- Le tasse sono una considerazione essenziale quando si decide se assumere qualcuno o no. Oltre a pagare la tassa di sicurezza sociale 7.65%, le tasse di disoccupazione sono sostanziali. Sia le tasse di disoccupazione federali e statali devono essere pagate ogni periodo di paga.
- Benefici sono anche costosi per i datori di lavoro. Il costo dell’assicurazione sanitaria è molto alto per i datori di lavoro, anche se stanno pagando solo per la copertura dei dipendenti e non il costo della copertura familiare., Devono essere considerati anche i costi amministrativi e le tasse per i piani di pensionamento sponsorizzati dal datore di lavoro.
- La formazione e la supervisione sono costi duri che un datore di lavoro assume quando assume. Ci vuole molto tempo e spese per formare un dipendente a fare il loro lavoro. Spesso l’azienda si avvale di formatori a tempo pieno per insegnare ai dipendenti le competenze necessarie per svolgere con successo i loro compiti. E una volta completata la formazione, un manager sarà tenuto a supervisionare il dipendente.
Anche se la supervisione è una spesa che il datore di lavoro assume, è anche il vantaggio significativo che ha., È difficile trovare e mantenere liberi professionisti di talento e responsabili. I datori di lavoro spesso si trovano in grado di mantenere il miglior talento freelance lavorando sui loro incarichi. I liberi professionisti possono facilmente decidere di lavorare altrove per una migliore compensazione per pagare le prestazioni o semplicemente scomparire senza completare il lavoro per il quale sono stati contratti.
Avere un dipendente sul personale dà al datore di lavoro il vantaggio di ottenere un lavoro costante svolto e promuovere una migliore cultura aziendale., Anche se devono offrire un compenso competitivo, i datori di lavoro possono contare su buoni dipendenti per essere lì e costantemente sfornare lavoro di alta qualità.
Quando si tratta del dibattito “1099 vs. W2”, può essere difficile sia per i lavoratori che per le aziende scegliere quale strada prendere. Ognuno dovrà fare un attento inventario dei propri obiettivi a lungo termine per decidere di conseguenza.
Jack Wolstenholm è il capo dei contenuti di Breeze.,
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