Itis quel periodo dell’anno di nuovo. 2020 è qui e lo Stato di New York ha ancora una volta aumentato il salario minimo e la soglia salariale esente da straordinari effectiveDecember 31, 2019.
Aumento del salario minimo
I datori di lavoro in genere devono pagare i dipendenti non esenti almeno il salario minimo. Salario minimo in tutta New York può variare in base alle dimensioni del datore di lavoro, posizione geografica, o l’industria., Ci sono diverse tariffe orarie per i lavoratori del settore fast food e coloro che ricevono suggerimenti. La seguente tabella illustra New York 2020 salario minimo:
| Posizione Geografica | 2020 Tasso |
| new york (11 o più dipendenti) | $15,00 all’ora (nessun cambiamento dal 2019) |
| new york (10 o meno dipendenti) | $15.00 per ora |
| Nassau, Suffolk, e le contee di Westchester | $13.,00 all’ora |
| Resto di NY | $11,80 all’ora |
Il salario minimo dovrebbe aumentare annualmente fino a quando raggiunge $15.00 all’oraalla fine del 2021 per tutto lo Stato di New York.
Aumento della soglia salariale per l’esenzione straordinari
Sia la legge federale (Fair Labor Standards Act (FLSA)) che la legge statale (New York Minimum Wage Act e regolamenti applicabili) richiedono generalmente il pagamento dei salari straordinari per il lavoro svolto dopo 40 ore settimanali., Tuttavia, ci sono esenzioni per alcuni dipendenti salariati dai requisiti di salario minimo federale e statale e straordinari. Oltre all’aumento del salario minimo di New York, il salario minimo che deve essere pagato ai lavoratori classificati come esenti ai sensi delle esenzioni amministrative ed esecutive del diritto del lavoro dello Stato di New York è aumentato per 2020. Come per il salario minimo, le soglie salariali variano a seconda della posizione del datore di lavoro e del numero di dipendenti., La tabella seguente delinea le soglie salariali riviste nello Stato di New York:
*I numeri forniti sono conformi alla legge dello Stato di New York e sono superiori alle soglie federalFLSA. I dipendenti devono superare determinati test di lavoro oltre ai loro guadagni o saranno altrimenti eleggibili per la retribuzione degli straordinari.
I datori di lavoro dovrebbero rivedere le loro pratiche salariali e orarie ogni anno per garantire che i loro dipendenti siano correttamente classificati come esenti o non esenti e che gli attuali tassi minimi di salario e straordinari vengano pagati ai lavoratori qualificati., Approfitta del nuovo anno per dare alle tue pratiche un aspetto nuovo.
Diamo consigli ai datori di lavoro sul rispetto di tutte le leggi federali, statali e locali che hanno un impatto sul posto di lavoro. Scopri di più sulla nostra pagina Lavoro e occupazione.
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