Il governo federale fornisce ai dipendenti 10 ferie pagate ogni anno. I datori di lavoro del settore privato possono fornire queste vacanze fuori con paga, vacanze fuori senza paga, o paga di vacanza per lavorare su una vacanza, ma non sono necessariamente tenuti a offrire una qualsiasi di queste opzioni. Dipende dalla politica aziendale del datore di lavoro per quanto riguarda le vacanze.,
Rivedere un elenco di festività federali, date ogni vacanza sarà osservato nel 2021, informazioni sul tempo di vacanza fuori e compensazione, giorni di vacanza extra fuori dal lavoro, e quando si può avere a lavorare su una vacanza designata.
Elenco delle festività federali
- Capodanno
- Martin Luther King, Jr., Compleanno
- Compleanno di Washington (Presidenti di Giorno)
- il Giorno della memoria
- il Giorno dell’Indipendenza (4 luglio)
- il Giorno di Lavoro
- “Columbus Day” (anche osservato come i Popoli Indigeni Giorno)
- Veterans Day
- il Giorno del Ringraziamento
- Natale
inoltre, il Giorno dell’Inaugurazione è triplicate ogni quattro anni. Si celebra il 20 gennaio o il 21 se il 20 è una domenica.
Independence Day è in genere chiamato il “4 luglio.,”Il compleanno di Washington è designato come tale, anche se la festa è comunemente conosciuta come Presidents Day.
Date delle festività federali per il 2021
Ecco un elenco delle date delle festività federali osservate nel 2021.
- Capodanno – Venerdì 1 gennaio
- Compleanno di Martin Luther King, Jr.,nuary 18
- Giorno dell’Inaugurazione – mercoledì, gennaio 20
- Compleanno di Washington – lunedì, 15 febbraio
- il Giorno della memoria – lunedì, 31 Maggio
- il Giorno dell’Indipendenza – venerdì 5 luglio
- Giorno di Lavoro – lunedì 6 settembre
- “Columbus Day” – lunedì, 11 ottobre (anche osservato come i Popoli Indigeni Giorno)
- Veterans Day – giovedì, 11 novembre
- il Giorno del Ringraziamento – giovedì, 25 novembre
- il Giorno di Natale – venerdì, dicembre 24
Date delle Festività nazionali per il 2022
di seguito un elenco delle date federale vacanze sono osservati nel 2022.,
- Capodanno – Venerdì 31 dicembre
- Martin Luther King Jr., Giorno – lunedì, 17 gennaio
- Compleanno di Washington – lunedì, 21 febbraio
- il Giorno della memoria – lunedì, 30 Maggio
- il Giorno dell’Indipendenza – lunedì 4 luglio
- Giorno di Lavoro – lunedì, 5 settembre
- Columbus Day – lunedì, 10 ottobre la “Columbus Day” (anche osservato come i Popoli Indigeni Giorno)
- Veterans Day – venerdì 11 novembre
- Ringraziamento – giovedì, 24 novembre
- il Giorno di Natale – lunedì, 26 dicembre
Osservazione Giorni in un fine settimana
la legge Federale stabilisce questi giorni festivi per i dipendenti Federali., Quando una vacanza cade in un fine settimana, la vacanza di solito si osserva il lunedì (se la vacanza cade di domenica) o il venerdì (se la vacanza cade di sabato).
Leggi statali
Leggi statali e locali possono avere linee guida diverse, in modo da verificare con il Dipartimento del Lavoro nella vostra posizione per informazioni sulle ferie e requisiti di paga.
Vacanze del settore privato
Le aziende private non sono tenute a chiudere per le vacanze, né a pagare straordinari o ferie ai propri dipendenti per lavorare in vacanza., Anche se chiudono, non sono legalmente tenuti a risarcire i lavoratori con un periodo di ferie retribuite (PTO). Tuttavia, le aziende possono avere politiche che prevedono ferie o ferie pagate.
In media, le aziende private hanno offerto vacanze pagate per nove di queste 11 festività federali.
Alcuni stati e datori di lavoro riconoscono anche Juneteenth, che celebra la fine della schiavitù negli Stati Uniti, come una vacanza pagata. Juneteenth è celebrato il 19 giugno.
Come farai a sapere a quali vacanze hai diritto?,
Se l’azienda non spiega la loro politica di vacanza durante un colloquio, è importante chiedere quando si ottiene un’offerta di lavoro.
Acquisire familiarità con la politica della società in vacanza in modo da sapere i benefici di vacanza prima di accettare il lavoro e firmare il contratto di lavoro, piuttosto che dopo il fatto.
Non vuoi essere sorpreso quando una vacanza gira intorno e ti viene chiesto di lavorare.,
Giorni extra Off
L’indagine 2017 Paid Leave in the Workplace dell’International Foundation of Employee Benefits riporta che alcuni datori di lavoro forniscono giorni di vacanza aggiuntivi, tra cui la vigilia di Natale (45%) e la notte di Capodanno (23%). Tredici per cento dei datori di lavoro intervistati chiuso i loro uffici e ha fornito una settimana di ferie retribuite tra Natale e Capodanno. Quarantotto per cento dei datori di lavoro ha offerto un giorno di vacanza galleggiante ai dipendenti, in genere uno o due giorni all’anno.,
Stato di occupazione e PTO
A volte lo stato di lavoro determina se si avrà diritto a ferie pagate da una società privata. I lavoratori a tempo pieno e / o i lavoratori con anzianità hanno maggiori probabilità di ricevere ferie retribuite rispetto ai dipendenti a tempo parziale. I livelli di anzianità possono anche determinare quante vacanze pagate il tuo datore di lavoro è disposto a darti ogni anno.
Verificare con il dipartimento Risorse umane per un elenco di ferie pagate (o non pagate) presso la vostra azienda. Idealmente, questi dovrebbero essere chiaramente spiegati in un manuale ufficiale dei dipendenti.,
Il motivo per cui il pagamento delle vacanze e il tempo libero non sono obbligatori è perché il Fair Labor Standards Act (FLSA) del 1938 (chiamato anche “Salario e ora Bill”) non richiede il pagamento per il tempo non lavorato, come le vacanze o le vacanze.
Le prestazioni di vacanza sono generalmente un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente, come parte della politica aziendale o come accordo negoziato tra l’azienda e il rappresentante del dipendente, ad esempio un sindacato o un’altra unità di contrattazione collettiva.
Ti verrà chiesto di lavorare?,
Alcuni lavoratori hanno più probabilità di altri di essere invitati a lavorare in una vacanza federale, compresi i turnisti, il personale di emergenza e quelli nei settori sanitario, al dettaglio e dei servizi.
Sebbene non ci siano ferie legalmente obbligatorie, pagate o altrimenti, per questi e altri lavoratori non federali, i dipendenti che devono lavorare perché il loro settore non si ferma per le vacanze spesso hanno risorse a loro disposizione.
Ad esempio, molti ospedali hanno politiche che richiedono al personale medico di lavorare a Natale oa Ringraziamento, ma non entrambi.,
Inoltre, alcune organizzazioni offriranno ferie (tempo e mezzo, un bonus o qualche altro incentivo / ricompensa), anche se non sono tenuti a farlo. Linea di fondo: per scoprire dove ti trovi in termini di vacanze, avrete bisogno di parlare con le risorse umane o il vostro manager.
Non essere timido. È perfettamente ragionevole voler sapere quando ci si aspetta di essere al lavoro in modo da poter fare i propri piani o richieste di copertura.,