Il rispetto significa molto per tutti noi. Questo è come si può ottenere più di esso.
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La famosa Aretha Franklin ne ha parlato, ma tutti – e intendo tutti – vogliono in parte. Vogliamo rispetto nella nostra vita personale e nella nostra vita professionale pure. Vogliamo essere apprezzati per il lavoro che facciamo e per ottenere il giusto riconoscimento per i nostri contributi., Quando i nostri colleghi ci rispettano, ci prendono più seriamente e ci considerano professionisti che fanno le cose nel modo giusto applicando standard ed etica professionali. Se vuoi essere rispettato di più dal tuo capo, dal tuo staff o dai tuoi colleghi, devi assolutamente fare queste sette cose in modo coerente.
1. Scusati per quello che hai sbagliato, ma non per chi sei o per quello che realizzi.
Con tutti i mezzi, non scusarti eccessivamente., Così facendo potrebbe indurre le persone a vederti come inferiore, soprattutto quando la tua inclinazione è quella di scusarsi automaticamente con gli altri non solo per le cose che ti sbagli, ma anche per le cose che sbagliano.
In nessun modo ti sto raccomandando di trascurare di prendere la proprietà dei tuoi errori o degli errori della tua squadra. Questo è ciò che i leader deboli sono noti per fare. Invece, posito che i leader forti rispondono per le azioni della loro squadra e le proprie azioni assumendosi la piena responsabilità per gli errori, e sono rispettati molto di più per farlo., Ma non scusarti per cose su cui non hai alcun controllo, cose al di fuori della tua autorità o per le cose che ti rendono quello che sei.
Scusa per essere scortese o arrivare in ritardo a una riunione, ma non per il disagio di un’altra persona con la tua identità, professionalità, competenza o competenza. Scusati per aver mancato di rispetto o attualizzato qualcun altro, ma non per aver fissato standard di prestazioni e tenuto le persone responsabili. Scusati per un processo, un servizio o un errore di qualità, ma non scusarti mai per essere fiducioso, assertivo o di successo.
2., Avere l’audacia di sottolineare ciò che non funziona e la diligenza di proporre metodi che lo faranno.
Se sei il residente fault-finder del team, nessuno ti piacerà o ti rispetterà. Mentre è molto importante evidenziare errori, difetti e aree di miglioramento, è altrettanto – se non di più – importante aggiungere le tue idee, raccomandazioni e metodi al mix. Le persone rispettano i risolutori di problemi e i cercatori di soluzioni più dei lamentatori.
Per ottenere più rispetto, dimostra la tua capacità di essere un pensatore strategico e di offrire proposte ponderate e complete con soluzioni., Quando si ha il coraggio di sottolineare non solo ciò che è sbagliato, ma anche stare dietro di esso con una proposta ben pensata su come renderlo migliore, si guadagna più rispetto. Anche se le persone non accettano pienamente la tua proposta, ti rispetteranno per fornirne una. Dimostra che sei veramente investito nel migliorare le cose e otterrai una reputazione per generare idee, risolvere problemi e migliorare i processi.
3. Trattare altre persone il modo in cui vogliono essere trattati, piuttosto che il modo in cui si desidera essere trattati.
Anche se ben intenzionato, il principio della Regola d’oro è inferiore., La Regola d’oro suggerisce che ” trattiamo gli altri nel modo in cui vogliamo essere trattati.”Un approccio migliore è quello di” trattare gli altri nel modo in cui vogliono essere trattati.”Questa è chiamata la regola del platino, e ritiene che quando si tratta di altre persone, è meglio cercare di farlo su di loro. Concentrati su ciò di cui hanno bisogno e su ciò di cui si preoccupano per quanto possibile.
Quando tratti gli altri nel modo in cui vuoi essere trattato, potrebbero considerarti arrogante ed eccessivamente presuntuoso. Pensaci. Come possiamo decidere che altre persone vogliono essere trattate allo stesso modo in cui vogliamo essere trattati?, Chi ci dà il diritto di presumere che?
Guadagnerai più rispetto quando lo farai su altre persone. Un altro modo per farlo è semplicemente rispettarli. Indipendentemente dalla posizione titoli o lo stato, trovare un modo per mostrare valore e apprezzare il lavoratore di manutenzione che pulisce i bagni tanto quanto si apprezza l’amministratore delegato. Quando si fanno su altre persone ed elevare i loro bisogni e preoccupazioni, essi elevare voi e venire a rispettare di più.
4. Fai più domande e rimani aperto a nuove idee.
Nel caso te lo stessi chiedendo, alla gente non piace davvero il know-it-alls., Se vai in giro diminuendo gli altri mentre ti comporti come se avessi il monopolio delle idee brillanti, delle migliori competenze o delle migliori soluzioni, non ti piaceranno. Le persone ti rispetteranno meno perché non sentono che apprezzi le loro idee o competenze.
Una strategia migliore sarebbe mostrare alle persone che sei aperto a imparare cose nuove e pensare in modo diverso ai processi. Questo ti porterà più lontano di quanto tu possa mai ottenere sollecitando la tua esperienza, i gradi universitari o quanta esperienza hai., Nella società di oggi, la vostra capacità di imparare, disimparare, fare grandi domande e imparare un po ‘ di più è veramente apprezzato, e questo raccoglierà più rispetto con i vostri colleghi.
5. Rendi le tue esigenze una priorità e affronta i conflitti anche quando è scomodo.
Le persone rispettano le persone che rispettano se stesse e apprezzano i propri bisogni. Quando eviti il conflitto, invii un messaggio che i tuoi bisogni sono inferiori a quelli di un altro. Quando lo fai eccessivamente, le persone si aspettano che tu possa certamente accogliere e dare la priorità ai loro bisogni rispetto ai tuoi.,
Ci sono cinque diversi stili di conflitto (collaborare, compromettere, competere, accomodante ed evitare), e ogni stile ha un tempo e un luogo per la sua idoneità – anche se siamo inclini a appoggiarci su uno o due stili più frequentemente. Va bene a volte evitare il conflitto, ma se si tende a evitarlo anche quando i problemi chiedono di essere affrontati, si diventa parte del problema. Essendo un evitatore di conflitto affidabile o accomodante, altri diventano sempre meno interessati a soddisfare le vostre esigenze, e perdono il rispetto per voi.,
Indipendentemente dallo stile di conflitto che preferisci, devi metterti comodo applicando altri stili quando necessario. Vai avanti e applica lo stile collaborativo e persino lo stile competitivo quando devi combattere o difendere le tue esigenze o le esigenze della tua squadra. Come la gente vede che siete abili con flessione tra gli stili, verranno a rispettare di più.
6. Sii abbastanza coraggioso da chiedere aiuto e invitare la critica degli altri.
Lascia andare il tipo di pensiero che dice che solo le persone deboli hanno bisogno di altre persone. E ‘ falso., Le persone forti hanno il coraggio di ammettere che hanno bisogno di aiuto da altre persone. Hanno il coraggio di permettere ad altri di fornire assistenza. Quando chiedi aiuto, mostri la tua forza. Dimostrate di avere davvero fiducia nelle vostre capacità e di avere la volontà e il coraggio di accettare la guida. Mostri agli altri che non credi di essere superiore a quelli intorno a te e crei opportunità per gli altri di contribuire al tuo sviluppo.
I leader rispettati cercano opportunità per sviluppare se stessi e gli altri. Lascia che gli altri ti aiutino e ti consigli lungo la strada., Le persone ti rispetteranno di più quando vedranno che accogli la critica e il feedback. Anche quando si potrebbe non avere davvero bisogno di aiuto, si può ancora beneficiare di chiedere per esso. Raccoglierai più rispetto solo per creare opportunità per gli altri di flettere più spesso i loro muscoli intellettuali o creativi!
7. Fare la cosa giusta anche quando costerà più di quanto si vuole pagare.
Ho imparato molto tempo fa che un’oncia di disonestà avrà molto più impatto sul fatto che le persone mi rispettino di un chilo di realizzazione. Un sacco di gente si perde qui., Nessun consiglio su come ottenere rispetto sarebbe completo senza una categoria sull’integrità e l’etica.
“L’etica riguarda il modo in cui affrontiamo la sfida di fare la cosa giusta quando ciò costerà più di quanto vogliamo pagare.”- Il Josephson Institute of Ethics
Possiamo rispettare le persone anche se non siamo d’accordo con loro, e possiamo rispettare le persone che non ci piacciono nemmeno., Ma si sarebbe difficile trovare qualcuno che vi dirà che rispettano le persone di cui non si fidano o non possono contare su di usare il buon senso per prendere decisioni eticamente sane – soprattutto quando tali decisioni sono in contrasto con i propri interessi.
Se ti interessa ottenere più rispetto, devi assolutamente impegnarti in una serie di standard professionali che riflettano alti livelli di integrità ed etica. Zig Ziglar ha detto ” lo strumento di persuasione più importante che hai nel tuo intero arsenale è l’integrità.”Ha così ragione., I leader etici hanno integrità e lavorano per colmare il divario del dilemma etico e costruire standard distinguibili per il comportamento. Essi poi tenere se stessi e gli altri in tutta l’organizzazione responsabile.
So che hai questo.
Basta dare un’occhiata ai tuoi comportamenti e valutare se le tue azioni potrebbero diminuire il rispetto che ottieni dagli altri. Le persone avanzano professionalmente per molte ragioni, e comandare il rispetto è certamente uno di loro. Apporta le modifiche necessarie al tuo comportamento in modo da poter ottenere più rispetto dai tuoi colleghi, dal tuo staff e dal tuo capo., I risultati si rifletteranno in modi positivi e tangibili che avanzano la tua carriera e la tua posizione professionale.