Credi che non sei stato assunto, non hai ottenuto una promozione, ti sono stati negati benefici o sei stato licenziato a causa della tua gravidanza? Se è così, non sei solo: migliaia di accuse relative alla discriminazione della gravidanza sono depositate presso la Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) e agenzie statali simili ogni anno. E, l “EEOC ha annunciato di recente che la discriminazione di gravidanza, in particolare sotto forma di dipendenti in stato di gravidanza essere negato light duty e altre sistemazioni, era una priorità di applicazione per l” agenzia.,
Questo articolo spiega cosa dovrai dimostrare per vincere una causa per discriminazione di gravidanza. Per informazioni su come agire per far rispettare i tuoi diritti, consulta i nostri articoli sul deposito di una carica o una causa relativa alla discriminazione.
Che cos’è la discriminazione in gravidanza?
La discriminazione in gravidanza è una forma di discriminazione sessuale illegale. Si verifica quando un datore di lavoro tratta un richiedente o un dipendente in modo diverso in base alla gravidanza, al parto o alle condizioni correlate., (Trattare le dipendenti femminili in modo diverso in base alla loro capacità riproduttiva – ad esempio, non permettendo a nessuna donna nei suoi anni di gravidanza di aggirare sostanze chimiche che potrebbero essere pericolose per un feto in via di sviluppo – è anche una discriminazione sessuale illegale.)
La discriminazione di gravidanza può avvenire in qualsiasi punto del rapporto di lavoro, dall’assunzione al licenziamento. È illegale rifiutarsi di assumere qualcuno perché è incinta; fare assegnazioni, promozioni o demozioni basate sulla gravidanza; o licenziare qualcuno perché è incinta.,
La legge non conferisce alle donne incinte alcun diritto speciale: impedisce solo ai datori di lavoro di trattare i dipendenti in gravidanza in modo diverso dagli altri dipendenti. Ad esempio, se un datore di lavoro assegna incarichi leggeri ad altri dipendenti con disabilità temporanee, deve anche assegnare tali incarichi a dipendenti che sono temporaneamente incapaci di svolgere il loro lavoro abituale a causa della gravidanza.,
Dimostrare la discriminazione in gravidanza
Per vincere un caso di discriminazione in gravidanza, devi dimostrare di essere stato trattato in modo diverso rispetto ad altri dipendenti che si trovavano in modo simile e che la differenza di trattamento era basata sulla tua gravidanza. Ci sono un certo numero di modi per dimostrare la discriminazione, a seconda dei fatti del tuo caso. Indipendentemente dai fatti su cui ti affidi, il tuo fardello è lo stesso: fornire prove che dimostrino che è più probabile che il tuo datore di lavoro abbia agito contro di te a causa della tua gravidanza.,
Prove dirette di discriminazione
A volte, un dipendente ha prove dirette di discriminazione. In sostanza, ciò significa che il datore di lavoro ha ammesso di agire con intento discriminatorio.
Se il tuo datore di lavoro ha detto che la tua gravidanza ha avuto un ruolo nella sua decisione, avrai un tempo molto più facile in tribunale. Ad esempio, se ti venisse negata una promozione e il tuo manager dicesse: “Mi piacerebbe darti il lavoro, ma so che non vorrai viaggiare tanto una volta che avrai il tuo bambino”, sarebbe la prova diretta della discriminazione., Anche in questi giorni, gli atteggiamenti sulla gravidanza, le madri e i ruoli delle donne a casa e sul posto di lavoro corrono la gamma. Anche se è molto raro che un datore di lavoro ammetta il pensiero razzista, non è del tutto inaudito per un datore di lavoro affermare apertamente che la gravidanza di un dipendente è stata un fattore nella sua decisione.
Prove circostanziali di discriminazione
Se il tuo datore di lavoro non ha ammesso che la gravidanza ha avuto un ruolo nella sua decisione, potresti comunque avere prove sufficienti per consentire a un giudice o a una giuria di dedurre la discriminazione., Per dimostrare la discriminazione con prove circostanziali, i fatti del tuo caso, presi insieme, devono rendere più probabile che la discriminazione sia stata dietro l’azione del tuo datore di lavoro.
Spesso, le prove circostanziali consistono nella prova che il datore di lavoro ha deviato dalle sue usuali pratiche o politiche, ha agito in un modo che non ha senso per gli affari o ha cambiato il suo comportamento. Assente una spiegazione suono per il cambiamento, decisioni di gestione di pesce fatte dopo la gravidanza è evidente o noto potrebbe creare una deduzione di discriminazione., La prova statistica o la prova di come sono stati trattati altri dipendenti in stato di gravidanza potrebbe anche essere persuasiva.
Soprattutto con i casi di discriminazione della gravidanza, i tempi sono spesso cruciali. A differenza di altre caratteristiche protette, la gravidanza è una condizione temporanea. Se il tuo datore di lavoro ha iniziato a trattarti in modo diverso poco dopo aver appreso della tua gravidanza, ciò potrebbe portare a un’inferenza di discriminazione.
Ad esempio, supponiamo che tu sia stato licenziato poco prima della data di scadenza. Il tuo datore di lavoro non ha mai detto che la tua gravidanza era la ragione della tua cessazione., Ma potrebbero esistere altre prove, come:
- Fatti che dimostrano che il tuo datore di lavoro non ha seguito le solite procedure di risoluzione nel tuo caso. Ad esempio, se il tuo manager ha dichiarato di essere stato licenziato per problemi di prestazioni, ma ad altri dipendenti con problemi di prestazioni sono stati dati avvisi scritti e la possibilità di migliorare prima della cessazione, potresti indicare questa discrepanza come prova circostanziale di discriminazione.
- Tempi sospetti. Diciamo, ad esempio, che sei stato licenziato nel tuo ultimo giorno di lavoro prima di iniziare la gravidanza/congedo parentale., Oppure, che sei stato licenziato il giorno dopo che il CEO dell’azienda ha visitato il tuo ufficio, notato la tua condizione e ti ha chiesto domande puntuali sul tuo intento di tornare al lavoro dopo aver avuto il tuo bambino. Questi fatti potrebbero convincere una giuria che pregiudizi motivato la decisione.
- Motivi indicati per la terminazione che non trattengono l’acqua. Ad esempio, se il tuo manager ti ha detto che sei stato licenziato perché l’azienda voleva qualcuno con un background finanziario più forte, la persona che assumono per sostituirti dovrebbe avere quelle qualifiche., Se invece assumono qualcuno con le stesse abilità che hai, la loro spiegazione inizia a sembrare un pretesto per la discriminazione.
- Trattamento di altri dipendenti. Se nessun altro dipendente riesce a rimanere sul libro paga fino alla fine del suo terzo trimestre, inizia a sembrare che il datore di lavoro abbia un modello o una pratica di discriminazione.
Cosa fare dopo
Se credi di dover affrontare una discriminazione in gravidanza, parla subito con un avvocato esperto. Se siete ancora impiegati, ci possono essere passi che si possono adottare per salvare il lavoro., Una rapida lettera da un avvocato potrebbe rendere il vostro datore di lavoro pensare due volte prima di agire contro di voi. Se avete perso il lavoro, un avvocato può aiutare a valutare la forza dei vostri reclami e decidere il modo migliore per andare avanti, se cercando di negoziare un pacchetto di liquidazione o perseguire azioni legali.
Per preservare il tuo diritto di citare in giudizio, devi prima presentare un’accusa di discriminazione presso l’EEOC o un’agenzia statale simile. E, ci sono scadenze rigide, sia per la presentazione di una carica e per la presentazione di una causa in seguito., Si sono senza dubbio più interessati con date di scadenza di statuti di limitazione. Tuttavia, è necessario agire rapidamente per mantenere aperte le opzioni. Un avvocato può aiutare a prendere tutte le misure necessarie per far rispettare i vostri diritti.