Il dovere della giuria è un obbligo dei cittadini statunitensi che ricevono una citazione da un tribunale a comparire in un particolare giorno e ora per servire potenzialmente in una giuria. Il dovere della giuria è una responsabilità civica.
Che cos’è il dovere della giuria?
Il dovere della giuria è il tuo dovere come americano di servire come giurato durante un procedimento giudiziario. Quando fai parte di una giuria, garantisci al Sesto Emendamento dell’imputato il diritto a un processo rapido e a una giuria imparziale.,
Se sei chiamato per dovere di giuria, devi comparire davanti al tribunale o rischiare di essere giudicato per oltraggio alla corte. Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede il pagamento per il tempo non lavorato da un dipendente, compresa la segnalazione per dovere di giuria federale.
Il dovere della giuria si applica sia ai casi civili che penali. In un procedimento penale, il governo, che porta il caso contro l’imputato, deve dimostrare la colpevolezza oltre ogni ragionevole dubbio. La giuria deve quindi prendere una decisione unanime., In un caso civile, lo standard di prova è una preponderanza delle prove, e la giuria deve essere unanime se non diversamente indicato.
Come funziona il dovere della giuria?
Quando sei chiamato per il servizio di giuria, riceverai la convocazione ufficiale che ti chiama a essere disponibile per il servizio di giuria in un determinato momento, data e luogo. Quando arrivi al tribunale assegnato, il tuo primo compito è compilare un questionario e partecipare al processo di selezione della giuria.,
In alcuni comuni, il potenziale giurato può chiamare il tribunale la sera prima che gli sia stato chiesto di presentarsi per il dovere della giuria per scoprire se i loro servizi saranno necessari il giorno successivo.
Le leggi statali affrontano il dovere della giuria e queste leggi differiscono tra gli stati. Verificare con il dipartimento del lavoro del vostro stato per trovare le leggi che governano dovere giuria nel vostro stato particolare. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti offre un elenco di uffici del lavoro statali dove è possibile trovare queste informazioni.,
Se una persona è stata chiamata per il dovere della giuria, una serie di risultati possono derivare. Essi possono richiedere ed essere concesso un ritardo o rinvio ad un tempo più conveniente durante l’anno. In genere, ciò richiede una telefonata e possibilmente compilando un questionario della giuria, e il potenziale giurato dovrebbe essere pronto a fornire un tempo alternativo in futuro quando sarà in grado di servire.
Le regole per richiedere un rinvio variano da una giurisdizione all’altra., Inoltre, essere consapevoli del fatto che solo perché una persona richiede un rinvio o un ritardo non significa che il tribunale lo concederà.
È anche possibile richiedere un’esenzione per essere esonerato dal dovere della giuria del tutto. Motivi accettati per una possibile esenzione variano a seconda dello stato, ma possono includere difficoltà finanziarie, ragioni mediche, status di studente a tempo pieno, o doveri caregiver. Le esenzioni non sono garantite e, di solito, devono essere accompagnate da una nota scritta o una prova della situazione, come una nota di un medico se qualcuno sta sostenendo una ragione medica.,
Selezione per dovere di giuria
Durante il processo di selezione della giuria, gli avvocati di ciascuna parte sono autorizzati a interrogare i potenziali giurati; se un potenziale giurato è di parte o ha un conflitto di interessi, potrebbero essere licenziati dal pool di giurati. I potenziali giurati possono anche essere licenziati dal tribunale se non sono necessari, sia perché una giuria completa è stata seduta oa causa di un accordo o di una trattativa di patteggiamento. Se licenziato ragionevolmente presto nel corso della giornata, un dipendente può essere previsto per tornare al lavoro per il resto della giornata.,
Infine, il potenziale giurato può essere scelto per far parte della giuria. Se ciò accade, il processo può essere breve e veloce, o può andare avanti per mesi. Potrebbero persino essere sequestrati o separati dalla loro vita quotidiana fino alla conclusione del processo e al raggiungimento di un verdetto.
La politica del dovere della giuria di un datore di lavoro deve prendere in considerazione tutte queste possibilità. La politica deve trattare in modo equo i dipendenti che fanno parte di una giuria che è il loro dovere civico. Ma, la politica deve anche proteggere gli interessi del datore di lavoro che ha bisogno di lavoro per continuare.,
Tempo libero e paga per il dovere della giuria
Poiché la disponibilità del dovere della giuria è obbligatoria per legge, i datori di lavoro in quasi tutti gli stati sono legalmente tenuti a fornire un dipendente con tempo libero dal lavoro al fine di svolgere il loro dovere civico.
Se la citazione a dovere giuria si verifica in un momento dell’anno in cui il datore di lavoro avrebbe sperimentato un impatto significativo dalla perdita del dipendente, il datore di lavoro può scrivere una lettera al tribunale. La corte prenderà in considerazione la richiesta del datore di lavoro e del dipendente per il dovere di giuria posticipato caso per caso.,
Alcuni stati favoriscono il dipendente e non consentono a un datore di lavoro di sottrarre qualsiasi tempo di servizio della giuria dallo stipendio di un dipendente. I requisiti variano anche in base al fatto che un dipendente lavori per il governo statale, federale o locale o per un’azienda privata.,Gli stati che impediscono ai datori di lavoro richiedono ai dipendenti di utilizzare i loro congedo, vacanze, malati, o tempo personale—per il dovere della giuria:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Indiana
- Louisiana
- Mississippi
- Missouri
- Nebraska
- Nevada
- Nuovo Messico
- Ohio
- Oklahoma
- Utah
- Vermont
- Virginia
Inoltre, la legge federale vieta ai datori di lavoro assunzione negativi azioni come la chiusura del rapporto di lavoro contro un dipendente che è tenuto a riferire, per il dovere della giuria., Le azioni avverse includono molestie, minacce o tentativi di costringere il dipendente in merito al dovere della giuria. Inoltre, un dipendente deve essere autorizzato a riferire al lavoro seguendo il proprio dovere di giuria.
Paid Jury Duty Leave
Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS), dei dipendenti che lavorano nel governo dello stato, il 94% riceve paid jury duty leave. Dei dipendenti che lavorano nel lavoro del governo locale, l ‘ 85% riceve un congedo retribuito dalla giuria. I dipendenti federali ricevono il loro stipendio regolare mentre svolgono il dovere di giuria.,
Nel settore privato, il 57% dei dipendenti riceve un congedo retribuito dalla giuria.
La percentuale di lavoratori che ricevono un congedo retribuito dalla giuria varia ampiamente e si basa sul titolo di lavoro, sul livello di lavoro o sulla classificazione, sul tipo di lavoro, sull’industria e sulla posizione.
La maggior parte degli stati lascia la politica del dovere di giuria di un datore di lavoro fino al datore di lavoro., Tuttavia, otto membri obbligano i datori di lavoro a pagare i propri dipendenti, mentre serve il dovere della giuria:
- Alabama
- Colorado
- Connecticut
- Louisiana
- Massachusetts
- Nebraska
- New York
- Tennessee
Alcuni stati specificare che il datore di lavoro deve pagare un dipendente, che di solito è la stessa come la giuria dovere pagare per un certo numero di giorni all’inizio del processo. Dopo di che, per ulteriori giorni di dovere di giuria, il sistema giudiziario statale paga il dipendente il tasso di andare per dovere di giuria., Altri stati specificano che il dipendente deve essere pagato loro paga regolare durante la segnalazione per dovere di giuria.
Ad esempio, a New York, la commissione della giuria è di 4 40 al giorno. La legge di New York afferma che se una società ha più di 10 dipendenti, deve pagare al giurato il loro regolare salario giornaliero o la tassa di giurata di $40, a seconda di quale sia inferiore, per i primi tre giorni di servizio della giuria. Se il giurato viene pagato meno della tassa giurata, lo stato farà la differenza.
La linea di fondo
- Dovere della giuria è quando un U.,S cittadino è chiamato a servire su una giuria in un procedimento giudiziario.
- Un datore di lavoro non è tenuto dalla legge federale a pagare per il tempo non lavorato, compreso il dovere della giuria, ma alcune leggi statali richiedono che i dipendenti siano pagati quando servono il dovere della giuria.
- Non puoi essere licenziato per aver preso tempo dal lavoro per il dovere della giuria.,