Quando si tratta di guidare un team di dipendenti felici e produttivi, ognuno ha un certo “stile di leadership” – e questo stile può avere un grande impatto sul successo finale della tua attività. Conoscere i vantaggi e gli svantaggi di ogni stile di leadership può aiutare a migliorare il proprio stile, o adottare esempi di buone qualità di leadership che sono appropriati per la vostra professione unica e ambiente di lavoro., Di seguito sono riportati 7 stili di leadership comuni che includono abilità di leadership chiave,ma tendono anche a venire con alcune cadute:
Leadership transazionale
Sotto la leadership transazionale, i proprietari di aziende premiano semplicemente le prestazioni produttive e puniscono le scarse prestazioni. Bill Gates di Microsoft è un esempio di un grande leader che ha dimostrato lo stile di leadership transazionale nei suoi team di prodotto, e possedeva anche un sacco di carisma che ha anche lavorato a suo favore., Mentre questo stile può promuovere una maggiore produttività del lavoro tra i dipendenti, può anche sfortunatamente suscitare negatività e persino portare a prestazioni scadenti se i dipendenti sentono di essere criticati ingiustamente o osservati troppo da vicino.
Leadership autocratica
Se hai una personalità dominante, c’è una buona probabilità che tu stia impiegando lo stile di leadership autocratica. Gli imprenditori autocratici hanno un forte controllo sul loro personale-e, a causa di questo, questo stile è in genere più efficace in ambienti che si occupano di routine/lavoro di tipo non creativo., I leader prepotenti dovrebbero ricordare che avere costantemente un atteggiamento pesante ha il potenziale per sconvolgere i dipendenti, uccidere la creatività e, infine, sabotare un business – quindi è saggio tenere questo sotto controllo.
Leadership democratica
Probabilmente sei più un leader democratico se preferisci chiedere input e feedback dai membri del tuo team. In modo appropriato, i dipendenti spesso si sentono molto soddisfatti di lavorare sotto questo tipo di gestione, poiché le loro opinioni hanno valore e sono apprezzate dall’autorità., C’è un aspetto negativo di questo stile di gestione, tuttavia – ed è che le decisioni possono richiedere più tempo per fare, che è un male per le aziende che dipendono regolarmente da un’azione immediata.
Laissez-faire Leadership
Traducendo in francese “let them do”, lo stile di laissez-faire work leadership mette la maggior parte del controllo nelle mani dei dipendenti. Questo sembra essere un approccio efficace in campi creativi di lavoro, o in situazioni in cui i dipendenti sono molto qualificati., Ma of naturalmente, il leader dovrebbe garantire che lui o lei è ancora molto una parte della squadra; prendere decisioni e voicing obiettivi e le aspettative, se necessario, tenendo d’occhio la produttività del gruppo.
Leadership trasformazionale
Sotto la leadership trasformazionale, i leader lavorano per ispirare intellettualmente i propri dipendenti attraverso la comunicazione diretta e gli sforzi di collaborazione, lavorando verso una visione o un obiettivo sano. Il leader gode di essere un modello per il personale, e incoraggia il successo individuale di ogni membro., Questo stile funziona meglio in un ambiente in cui il cambiamento e l’adattamento sono cruciali per il successo – tuttavia, il leader dovrebbe avere una comprensione dei punti di forza e di debolezza dei membri del proprio team per evitare insidie.
Leadership burocratica
I leader burocratici credono nella struttura e nell’ordine, assicurando che i membri del suo team seguano le procedure per un T., Mentre questo può essere un approccio di leadership vantaggioso in tipi sistematici di organizzazioni (banche, università, istituzioni governative, ospedali) – non è l’ideale per lavori più creativi in cui è incoraggiata l’immaginazione o l’innovazione; spesso lasciando dipendenti altamente motivati sentirsi vincolati e frustrati.
Leadership carismatica
Il leader carismatico è un eccellente comunicatore ed è altamente motivato e simpatico – tutte eccellenti capacità di leadership., Lui o lei ama anche iniettare alti livelli di entusiasmo nel team di lavoro, e ha una presenza piuttosto energica e ottimista che spinge i dipendenti ad aspirare a quella stessa energia. Tuttavia, questo tipo di ambiente di lavoro è assetato di equilibrio – così il leader carismatico dovrebbe lavorare per incoraggiare lo sforzo da ogni membro del team a livello individuale, e si sforzano di bilanciare il livello di energia o entusiasmo ugualmente tra i lavoratori. È il vostro stile di leadership fare o rompere il vostro business?, Come puoi vedere, c’è una grande varietà di modi in cui un leader aziendale può scegliere di portare i propri dipendenti e l’organizzazione al successo. Qual è il tuo stile di leadership?
Qualunque sia il vostro stile di leadership o stili possono essere, è importante notare che tutti i leader di successo condividono un tratto comune: e questo è pensieroso prendere ogni decisione per portarli più vicino al loro obiettivo, piuttosto che lontano da esso. Mantenere una visione chiara del vostro obiettivo in mente in ogni momento (qualcosa che possiamo imparare dai leader di trasformazione!), e si sforzano di prendere ogni singola decisione nel migliore interesse del vostro business., Buon leader!