La maggior parte dei datori di lavoro vogliono assicurarsi che i dipendenti hanno accesso ai farmaci di cui hanno bisogno quando ne hanno bisogno, proteggendo i loro piani per Poiché alcuni farmaci usati per trattare l’AR possono essere costosi, i datori di lavoro possono mitigare il loro rischio garantendo che i loro piani siano protetti da disposizioni di messa in comune e che il loro assicuratore disponga di una solida procedura di autorizzazione preventiva., L’autorizzazione preventiva aiuta a controllare i costi assicurando che altri trattamenti meno costosi siano stati provati per primi e se i trattamenti più costosi saranno utili. I datori di lavoro dovrebbero assicurarsi che i loro piani di droga includano l’obbligo per i dipendenti di partecipare ai piani di assistenza ai pazienti quando disponibili per un ulteriore supporto. Alcuni assicuratori offrono anche servizi di gestione dei casi per i farmaci biologici ad alto costo per cercare di ridurre gli sprechi, sostenendo nel contempo migliori risultati di salute per i pazienti.,
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I datori di lavoro dovrebbero dare uno sguardo critico alle potenziali barriere all’aderenza al trattamento nella progettazione del loro piano. Alti costi out-of-pocket possono portare i dipendenti a scegliere di non riempire prescrizioni, portando ad una più rapida progressione della loro malattia e potenziale disabilità. I datori di lavoro possono anche assicurarsi che i dipendenti con RA abbiano una copertura sufficiente per terapie di supporto e dispositivi di assistenza come stecche e ausili per la mobilità.,
Anche il linguaggio della politica sulla disabilità dovrebbe essere rivisto: la maggior parte delle politiche sulla disabilità sono progettate per affrontare condizioni che sono in qualche modo sostenute piuttosto che condizioni di salute croniche che possono causare “impulsi” di assenza o disabilità. A seconda delle disposizioni relative alla disabilità ricorrente, queste disabilità episodiche possono comportare ostacoli all’accesso ai benefici e possono rallentare i tentativi di tornare al lavoro.
Mentre le sfide rimangono, ci sono stati progressi significativi nel trattamento di RA., Con un trattamento precoce, una buona gestione della malattia una volta che l’infiammazione è sotto controllo e un forte sostegno da parte dei loro datori di lavoro, i lavoratori con RA possono rimanere membri attivi e produttivi della vostra forza lavoro.