Canada
Tempi e pianificazione la chiave per rompere la notizia di un’imminente congedo parentale
Rubina Ahmed-Haq – per CBC News
Inviato: Marzo 19, 2015
Scoprire che stai avendo un bambino può essere un momento emozionante., Ma con quell’eccitazione può anche venire un po ‘ di apprensione nel dire al tuo capo.
I diritti di congedo di maternità hanno fatto molta strada in Canada, ma ciò non significa che una donna, o un uomo, non si sentiranno nervosi dicendo al loro capo che si prenderanno una pausa per avere un bambino.
La figlia di Lucy Eveleigh, Sloane, ha solo 12 giorni e la nuova mamma si sta ancora abituando al suo nuovo ruolo.
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Tredici giorni prima, Eveleigh era il direttore generale del Toronto Fringe, un evento che fa parte di una rete mondiale di festival teatrali indie.,
Sapeva sempre che avrebbe detto presto al suo capo se fosse stata incinta, ma è successo più velocemente di quanto si aspettasse. Tornando da un appuntamento dal medico che ha confermato la sua gravidanza, si è imbattuta nel suo capo che ha chiesto come è andata.
” E ho detto, ‘ Sono incinta!”Mi sono reso conto che probabilmente non è il modo normale per far sapere al tuo datore di lavoro”, ha detto Everleigh.
Ha detto che il vantaggio del suo capo sapendo presto significava che poteva iniziare a pianificare tutti gli aspetti del suo congedo — incluso trovare la sua sostituzione — prima del tempo.,
Ma dal momento che Everleigh aveva tenuto solo il suo titolo di direttore generale per 18 mesi, c’erano insicurezze. Ha detto che iniziare la ricerca presto l’ha aiutata a sentirsi a proprio agio che la donna che è stata assunta avrebbe fatto il suo lavoro per un breve periodo.
“È una grande persona per coprirmi e mi sento molto a mio agio che il festival sarà nelle sue mani e non devo preoccuparmi di questo”, ha spiegato Everleigh.
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“Ho avuto il lusso di lavorare con lei per un mese prima di partire, quindi sapevo che tutto era stato curato.,”
Avviso precoce è meglio, dice l’avvocato
L’avvocato del lavoro Stacey Ball dice da un punto di vista legale, devi solo dare al tuo capo due settimane di preavviso — per iscritto — che prenderai il congedo di maternità. Ma ha detto a suo parere, preavviso è meglio per la sicurezza del lavoro.
“Penso che sia importante perché sarebbe molto difficile per il tuo datore di lavoro dire che sei stato licenziato per motivi economici quando il datore di lavoro ha ricevuto un avviso con quattro o cinque mesi di anticipo”, ha detto Ball.,
Ball ha anche avvertito che l’avviso verbale, come quello che Eveleigh ha dato per primo, non è abbastanza buono. Egli ha suggerito che dare il vostro datore di lavoro preavviso per iscritto offre ai dipendenti una migliore protezione.
“Mostra, sul record, al ramo degli standard occupazionali che intendevi prendere un congedo di maternità”, ha detto.
Ball ha detto che capisce perché alcuni dipendenti potrebbero sentirsi nervosi nel dire al loro capo che sono incinte e hanno intenzione di prendersi una pausa.
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“Dove vedo la maggior parte delle difficoltà sono i datori di lavoro più piccoli che sono meno sofisticati., In quelle situazioni il datore di lavoro potrebbe non conoscere la legge oi loro valori potrebbero essere incoerenti con la legge e non vogliono rispettare la legge”, ha detto. “E non sanno che le cose cattive possono accadere con loro se non rispettano la legge.”
Se sei nervoso per la sicurezza del lavoro durante il congedo di maternità, Ball ha detto che prima di partire dovresti prendere nota di quanti lavori comparabili potresti fare nel tuo ufficio. Questo ti aiuterà a costruire un caso se il tuo lavoro è ridondante mentre sei lontano.,
Everleigh ha detto che sta prendendo solo cinque mesi di congedo di maternità, con il suo partner che assume il ruolo di badante primaria quando torna al lavoro. Ora lo sta incoraggiando a pianificare in anticipo.
Palla ha detto da un punto di vista legale, tutte le stesse regole si applicano per il congedo di paternità.
Rubina Ahmed-Haq è un editorialista sul posto di lavoro sindacato per CBC Radio.