Quando le aziende stanno lottando-sia a causa del coronavirus (COVID-19) pandemia o più normale crisi economiche—molti datori di lavoro cercano di evitare licenziamenti permanenti mettendo i loro dipendenti in licenza. Questi furloughs possono assumere la forma di una riduzione delle ore dei dipendenti o quello che è essenzialmente un licenziamento temporaneo. Alcuni altri datori di lavoro hanno semplicemente tagliato la paga dei loro dipendenti. Un sacco di dipendenti sono disposti ad accettare queste misure come alternativa a perdere il lavoro o perdere i loro colleghi a licenziamenti.,
Le norme legali che si applicano a queste misure di riduzione dei costi dipendono dalla natura dell’azione del datore di lavoro (licenziamento temporaneo, riduzione delle ore o taglio dei salari) e dal tuo stato di occupazione. Continua a leggere per i dettagli.,
La legge federale fornisce sussidi di disoccupazione estesi durante la pandemia di coronavirus
La legge sugli aiuti, i soccorsi e la sicurezza economica (CARES) del coronavirus, approvata e firmata il 27 marzo 2020, include diritti estesi alle indennità di disoccupazione per le persone che hanno perso il lavoro a causa della pandemia di COVID-19, Tra le altre cose, la legge prevede fino a 13 settimane aggiuntive di benefici per l’occupazione e un ulteriore $600 a settimana (fino al 31 luglio 2020) oltre a quanto consentito dalla legge statale., Fornisce anche un risarcimento per alcune persone che altrimenti non si qualificherebbero per i sussidi di disoccupazione (come appaltatori indipendenti e dipendenti senza una storia lavorativa sufficiente) quando non possono lavorare per determinati motivi legati alla pandemia.
Furloughs come licenziamenti temporanei
Spesso, un furlough è simile a un licenziamento., Anche se il datore di lavoro prevede di riportare i propri dipendenti una volta che le condizioni cambiano (o in un certo periodo dell’anno, nel caso del lavoro stagionale), i dipendenti licenziati hanno generalmente gli stessi diritti dei lavoratori licenziati, compreso il diritto all’indennità di disoccupazione. Le regole per i sussidi di disoccupazione normalmente dipendono dalla legge dello stato-tranne in rare situazioni in cui si applica la legge federale (più su quello di seguito).,
Sebbene molti datori di lavoro mantengano benefici per i dipendenti come l’assicurazione sanitaria durante questo tipo di licenza—o finché possono—in genere non sono obbligati a farlo (a meno che non sia richiesto dai contratti di lavoro o sindacali).
Riduzione di Orario e Tagli salariali
Quando il vostro datore di lavoro una riduzione di ore e/o di pagamento, le disposizioni giuridiche dipende dal fatto che sono:
- orario (esenti) il dipendente che ha legalmente il diritto al pagamento delle ore straordinarie lavorate le ore extra, o
- un dipendente (esenti) dipendente che viene pagato lo stesso importo ogni settimana, indipendentemente dal numero di ore lavorate.,
(Per saperne di più su queste distinzioni—e capire in quale categoria ti adatti—vedi l’articolo di Nolo Paga gli straordinari: i tuoi diritti come dipendente.)
Nonexempt (orario) Dipendenti
Se sei un dipendente nonexempt, il datore di lavoro è legalmente autorizzato a tagliare le ore. In questa situazione, si può avere diritto a sussidi di disoccupazione parziali. (Anche in questo caso, le regole dipenderanno dallo stato in cui vivi.)
Anche se una riduzione delle ore è legale, il tuo datore di lavoro deve comunque pagarti per ogni ora in cui lavori effettivamente., Come lavoratore orario, si ha diritto a un risarcimento per ogni ora di lavoro—periodo. Se devi portare il lavoro a casa o mettere ore in quello che dovrebbe essere il tuo giorno di licenza, hai il diritto legale di essere pagato per quel tempo.
È anche legale per il tuo datore di lavoro tagliare la tua paga, invece o in aggiunta a un taglio in ore, a meno che il taglio salariale non significhi che la tua paga oraria è inferiore al salario minimo. (Il salario minimo federale è attualmente di 7 7,25 all’ora, ma molti stati hanno minimi più alti.,) Inoltre, se le tue ore non sono state tagliate e ti viene richiesto di fare straordinari, hai diritto a un tempo e mezzo: 150% della tua tariffa oraria (dopo il taglio della paga).
Dipendenti esenti (salariati)
Le regole per i dipendenti esenti sono un po ‘ diverse. Le leggi sui salari e le ore regolari non si applicano ai dipendenti che rientrano in un’esenzione alle leggi; le esenzioni più comuni sono per i lavoratori “colletti bianchi”: dipendenti amministrativi, esecutivi e manageriali., Questi dipendenti sono esenti dagli straordinari se svolgono determinati tipi di lavoro (generalmente, lavoro che richiede un grado avanzato, è di natura manageriale o di supervisione o richiede loro di prendere decisioni commerciali di livello relativamente alto) e sono pagati su base salariale.
È il test di base salariale che cambia le regole per i dipendenti esenti. Si sono pagati su base salariale solo se si fanno almeno $684 a settimana e si riceve lo stesso stipendio ogni settimana, non importa quante ore si lavora. Ci sono una manciata di eccezioni a questa regola (per ferie pagate o ferie FMLA, per esempio)., In generale, tuttavia, diventi un dipendente orario legalmente autorizzato a essere pagato gli straordinari se il tuo datore di lavoro non ti paga il tuo stipendio intero per ogni settimana in cui lavori. Questo è un risultato che la maggior parte dei datori di lavoro vuole evitare. (Per saperne di più sul test base salariale e le sue eccezioni.)
Non c’è nessun problema legale se sei un dipendente esente e solo le tue ore vengono tagliate (in altre parole, ricevi ancora lo stesso stipendio ogni settimana), non c’è nessun problema legale. Naturalmente, non c’è anche alcun motivo commerciale per un datore di lavoro per chiederti di fare meno lavoro per la stessa quantità di denaro!,
Se, tuttavia, la tua paga viene tagliata—da sola o in combinazione con un taglio di ore o un congedo—allora il tuo datore di lavoro potrebbe essere tenuto a trattarti come un dipendente non esentato e a pagarti gli straordinari per le ore extra che lavori. Questo potrebbe accadere in uno dei due modi: In primo luogo, non sarà più esente se il vostro stipendio è tagliato a meno di $684 a settimana. In secondo luogo, non sarai più esente se le tue ore sono ridotte su base giornaliera o settimanale, a seconda delle esigenze operative del tuo datore di lavoro., Ad esempio, se lavori 30 ore una settimana, 45 la prossima e 25 la settimana successiva, in base esclusivamente alla quantità di lavoro disponibile, sarai trattato come un dipendente orario che ha diritto agli straordinari.
Tuttavia, il Dipartimento federale del lavoro ha detto che i datori di lavoro possono tagliare la paga dei dipendenti esenti salariati senza perdere l’esenzione se tale taglio è prospettico e riflette le esigenze a lungo termine del business., Ciò significa, ad esempio, che un datore di lavoro può tagliare il vostro stipendio mensile da $1.000 a week 900 a settimana, se tale taglio è destinato a continuare fino a quando necessario, in risposta alla crisi economica. Ma non può tagliare il vostro stipendio a this 900 questa settimana, 8 800 il prossimo, e urtare di nuovo fino a $1.000 la settimana successiva, in base ai suoi livelli giorno per giorno di business. Questo tipo di strategia inizia a guardare un po ‘ come semplicemente pagando per le ore si lavora piuttosto che pagare uno stipendio., Ed è così che puoi essere convertito in un dipendente non esentato, che ha diritto agli straordinari quando lavori più di 40 ore a settimana (che, per molti dipendenti salariati, è abbastanza spesso).
Per ulteriori informazioni sul tuo diritto al tempo libero dal lavoro, vedi I tuoi diritti sul posto di lavoro, di Barbara Repa (Nolo).