Gli stage non retribuiti sono legali (e ne vale la pena)?

• I tirocini non retribuiti sono ancora legali in molti casi, ma sono sempre più considerati sfruttatori.
• Il Dipartimento del Lavoro delinea i criteri per determinare se uno stage è legale.
• Considerare attentamente le opzioni e le finanze prima di accettare di fare il lavoro non retribuito.,

Gli stage non retribuiti sono in declino negli Stati Uniti, con la National Association of Colleges and Employers (NACE) che riferisce che la percentuale di studenti che lavorano stage non retribuiti è scesa dal 50% nel 2012 al 43% nel 2017.

Tuttavia, gli stage nel loro complesso sono cresciuti: un altro sondaggio NACE 2017 mostra che il 60% dei laureati in 2017 ha dichiarato di aver avuto uno stage a un certo punto mentre era a scuola, mentre quel numero era solo 50% in 2007.,

Stage, compresi quelli non retribuiti, sono stati a lungo considerati preziose opportunità per acquisire esperienza lavorativa rilevante, rete con i professionisti nel vostro campo, e costruire il tuo curriculum mentre si lavora verso una laurea.

la differenza nei tassi di occupazione per gli studenti con tirocini non retribuiti e quelli senza esperienza di stage è minima.

Mentre c’è verità a queste affermazioni, ci sono anche molte qualità negative specifiche per tirocini non retribuiti che non sono presenti in borse di studio, assistenze e tirocini retribuiti.,

Mentre i tirocini retribuiti in genere producono buoni risultati occupazionali, la differenza nei tassi di occupazione per gli studenti con tirocini non retribuiti e quelli senza esperienza di stage è minima. Ancora più preoccupante è che molti tirocini non retribuiti sono altamente sfruttamento e, in alcuni casi, a titolo definitivo illegale.

Poiché il Dipartimento del Lavoro (DOL) non può monitorare ogni annuncio di lavoro e non perseguono aggressivamente denunce di stage illegali, spesso spetta agli studenti identificare se uno stage è legale o meno.,

Leggi Stage non pagati

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) del 1938 afferma che qualsiasi dipendente di una società a scopo di lucro deve essere pagato per il loro lavoro. Mentre la FLSA non considera i dipendenti degli stagisti, lo stagista deve essere il principale beneficiario dell’accordo affinché uno stage sia legale. Ma c’è un grado riconosciuto di soggettività coinvolto nel determinare chi è il beneficiario principale in un dato scenario, che può portare a controversie tra stagisti e loro datori di lavoro.,

Per affrontare questa soggettività, il DOL ha creato il test del beneficiario primario (descritto di seguito) per garantire che lo stagista stia beneficiando più del datore di lavoro di uno stage non retribuito.

Test beneficiario primario

1. Lo stagista e il datore di lavoro capiscono chiaramente che non vi è alcuna aspettativa di compensazione. Qualsiasi promessa di risarcimento, espressa o implicita, suggerisce che lo stagista è un dipendente vice e viceversa.,
2. Lo stage prevede una formazione che sarebbe simile a quella che sarebbe dato in un ambiente educativo, compresa la formazione clinica e altri hands-on forniti dalle istituzioni educative.
3. Lo stage è legato al programma di formazione formale dello stagista mediante corsi integrati o la ricezione di credito accademico.
4. Lo stage soddisfa gli impegni accademici dello stagista in base al calendario accademico.
5. La durata dello stage è limitata al periodo in cui lo stage fornisce allo stagista un apprendimento benefico.,
6. Il lavoro dello stagista integra, piuttosto che sposta, il lavoro dei dipendenti retribuiti fornendo allo stagista significativi benefici educativi.
7. Lo stagista e il datore di lavoro capiscono che lo stage è condotto senza diritto a un lavoro retribuito alla conclusione dello stage.

Se il datore di lavoro è determinato ad essere il beneficiario principale dopo aver considerato questi punti, allora lo stagista ha diritto sia al salario minimo che alla retribuzione straordinaria ai sensi della FLSA. Va notato che queste regole non si applicano agli stage presso organizzazioni pubbliche o senza scopo di lucro.,

Un’altra questione legale da considerare è che molti stagisti non retribuiti non ricevono alcuna protezione legale dalle molestie sessuali o dalla discriminazione. Mentre il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 protegge i dipendenti da tali abusi, non include disposizioni per i lavoratori non retribuiti o tirocinanti. Mentre alcuni stati hanno leggi in vigore per proteggere stagisti non pagati, la stragrande maggioranza non lo fanno.

Atteggiamenti verso tirocini non retribuiti

L’attuale panorama economico può spiegare perché molti studenti millennial e Gen Z sono riluttanti a partecipare a tirocini non retribuiti., Il costo per frequentare il college è aumentato quasi otto volte più velocemente dei salari reali tra il 1989 e il 2016, sellando gli americani con oltre trillion 1.5 trilioni di debiti per prestiti agli studenti. Il costo della vita in tutto il paese è anche in aumento al suo tasso più veloce in 10 anni, soprattutto nei principali hub economici dove laureati sono alla ricerca di posti di lavoro.

La Federal Reserve riferisce che oltre la metà dei giovani adulti che sono andati al college ha assunto un debito universitario e che gli studenti di prima generazione hanno più di quattro volte più probabilità rispetto agli studenti non di prima generazione di essere indietro sui loro pagamenti dei prestiti agli studenti., Considerando la forte correlazione tra debito e istruzione superiore, non sorprende che molti si sentono non possono permettersi di trascorrere il loro tempo su stage che né li pagano né fornire loro una preziosa esperienza di lavoro.

Sempre più spesso, gli stage non retribuiti sono un lusso che solo gli studenti economicamente avvantaggiati possono permettersi.

Gli stage non retribuiti sono un lusso che solo gli studenti economicamente avvantaggiati possono permettersi., Mentre gli studenti provenienti da famiglie a basso reddito potrebbero dover lavorare in tutto il college per permettersi le tasse scolastiche, spesso in posizioni estranee ai loro campi di studio, gli studenti benestanti sono liberi di perseguire opportunità di carriera senza bisogno di essere pagati.

Lavorare troppe ore a scuola, che è più comune tra gli studenti a basso reddito, può avere effetti negativi a lungo termine sul rendimento scolastico di uno studente e sull’occupabilità immediata. Quasi il 60% degli studenti a basso reddito che lavorano 15 ore o più aveva una “C” media o inferiore, dal momento che avevano meno tempo per studiare e lavorare sui compiti.,

Anche queste posizioni in genere non le preparano per lavori nella loro area di studio. Sacrificare i gradi e le esperienze di stage per permettersi di frequentare il college può essere un enorme svantaggio quando si applica per i lavori.

Tuttavia, pagare stagisti può aiutare a risolvere questa disuguaglianza. Se fossero disponibili stage più retribuiti per gli studenti a basso reddito, questi studenti potrebbero mantenere il reddito di cui hanno bisogno acquisendo esperienza rilevante per le loro future carriere.,

Tradizionalmente, i tirocini non retribuiti erano più comuni nei settori pubblico e senza scopo di lucro e erano essenziali per iniziare una carriera nel governo o nel servizio pubblico. Mentre tirocini non retribuiti possono ancora essere l’unica opzione in alcuni casi, ci sono molti più tirocini governativi pagati disponibili per gli studenti rispetto al passato.

Ad esempio, il programma Pathways del governo federale offre opportunità di stage retribuiti per studenti delle scuole superiori, dell’università e delle scuole commerciali presso numerose agenzie federali., Anche Capitol Hill stagisti, la maggior parte dei quali sono stati a lungo non pagati e oberati di lavoro, sarà ora pagato fino a $1.800 al mese come parte di un nuovo programma che assegna million 14 milioni per i pagamenti interni.

Gli stage non retribuiti ne valgono la pena?

Quindi, se uno stage non retribuito è la tua unica opzione, potresti farti domande come: “Ne vale la pena?”o” Questo andrà a beneficio della mia carriera?,”Mentre la qualità dei tirocini può variare tra aziende e industrie, partecipare a più tirocini durante il college aiuta gli studenti a garantire l’occupazione o ad entrare nella scuola di specializzazione entro sei mesi dalla laurea.

Tuttavia, la disparità nei risultati tra gli studenti che partecipano a tirocini retribuiti e non retribuiti può essere scoraggiante. Come accennato in precedenza, tirocini non retribuiti hanno una minore probabilità di portare a un lavoro rispetto a quelli pagati e tendono a fornire meno sviluppo professionale. Stagisti non retribuiti possono anche essere relegati a compiti di ufficio umili e hanno meno opportunità di lavoro significativo., Stage non retribuiti che non superano i criteri di sette punti delineati dal DOL tendono a non rendere lo sviluppo professionale di uno stagista una priorità.

gli stage hanno una minore probabilità di portare a un lavoro rispetto a quelli retribuiti e tendono a fornire meno sviluppo professionale.

Tuttavia, un rapporto della NACE rileva che gli stage non retribuiti spesso aiutano i partecipanti a confermare o riallineare gli interessi di carriera e la rete all’interno delle loro industrie., Se trovi uno stage non retribuito che ti aiuterà a costruire abilità rilevanti per il tuo campo, allora potrebbe valere la pena, ma assicurati di aver esplorato prima tutte le opzioni a pagamento.

È importante notare che gli stagisti paganti possono anche beneficiare i datori di lavoro. Mentre molte aziende hanno a lungo visto tirocini non pagati come una tattica di risparmio sui costi, i datori di lavoro principalmente interessati con la loro linea di fondo dovrebbero considerare i benefici del personale stagisti pagati forniscono. Pagare stagisti aiuta le aziende a reclutare studenti di talento lontano dalla concorrenza e attirare più interesse da candidati qualificati., Consente inoltre alle aziende più tempo per schermare i potenziali dipendenti prima di decidere di assumerli a tempo pieno.

Università e borse di studio per tirocini non retribuiti

Le università svolgono un ruolo sempre più centrale nei tirocini degli studenti, con uno studio che riporta che il 90% delle università ora offrono credito accademico per i tirocini. Alcuni programmi richiedono anche stage per il completamento. Ad esempio, il programma di giornalismo della Ball State University, insieme a vari programmi della Seton Hall University e della California Polytechnic State University di San Luis Obispo, richiedono tutti stage per laurearsi.,

Mentre non è ancora pratica comune, alcune scuole offrono borse di studio per gli studenti che lavorano come stagisti non pagati. Ad esempio, gli studenti della Texas Christian University che lavorano stage a bassa retribuzione o non retribuiti possono qualificarsi per il programma di finanziamento delle borse di studio di stage dell’università, che paga tra $500 e $6,000 durante i loro stage.

Per suggerimenti su come trovare stage che soddisfino le tue esigenze, consulta le guide qui sotto.,

Risorse aggiuntive

• BestColleges Guide to Internships

  Questa BestColleges guide esplora i vantaggi degli stage e dove trovare opportunità di stage. Offre anche risorse come suggerimenti per le applicazioni.

• Gen Z Career Guide: I migliori posti di lavoro per il futuro

  Questa guida ti guida attraverso i migliori posti di lavoro per neolaureati, comprese le carriere con il più alto impatto sociale.