Il successo della vostra azienda non dipende dal numero di dipendenti che ha, ma su quanto qualificati i membri del personale sono, e quanto duro e intelligente lavorano per sostenere il successo della società. Naturalmente, gli amministratori delegati non possono gestire le imprese senza aiuto; hanno bisogno del sostegno dei lavoratori per gestire l’azienda. Tuttavia, i dipendenti con scarse prestazioni possono influire sulla produttività dell’azienda., Invece di licenziare tali dipendenti senza pensarci due volte, potrebbe essere una buona idea scrivere loro un avvertimento prima, utilizzando un modulo di avviso di avviso dei dipendenti. Puoi anche vedere i moduli di revisione dei dipendenti.
Ristorante Dipendente l’Avviso di Forma
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Scrivere questa nota per un ristorante del dipendente che dell’incompetente al luogo di lavoro., Il modulo non è specifico per i dipendenti e dovrebbe essere utilizzato come strumento per affrontare le deboli prestazioni sul lavoro, non per minacciare un dipendente.
Esempio Employee Warning Notice
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Mentre puoi creare questo modello da solo, sarebbe meglio scaricare un modello già realizzato per risparmiare tempo. È possibile utilizzare il modello per inviare un avviso a qualsiasi dipendente per incompetenza.,
Dipendente Lettera di Avvertimento
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Lo scopo di questa lettera è quello di aiutare i dipendenti a capire che cosa stanno facendo male sul posto di lavoro. In quanto tali, sono in grado di apportare le modifiche necessarie nelle aree in cui vanno male.,
Modulo di avviso per i dipendenti della scuola
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Il modulo è utile perché può aiutarti a comunicare con i dipendenti della scuola. I dettagli del modulo aiuteranno i dipendenti a capire dove devono apportare miglioramenti nelle loro responsabilità lavorative.,
Blank Employee Warning Notice Form
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Dopo la valutazione dei dipendenti, è facile capire i dipendenti con scarse prestazioni. I risultati, ovviamente, dovrebbero aiutare i dipendenti dove non hanno fatto bene e incoraggiarli a lavorare su quelle debolezze per migliorare le prestazioni.,
HR Employee Warning Notice Form
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Un warning HR employee form spesso fornisce le ragioni per cui un dipendente ha ricevuto critiche. Anche il miglior dipendente può rovinare, e l’HR deve menzionare la loro colpa per apportare le modifiche necessarie per il bene dell’azienda.
Basic Employee Warning Notice Form
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Stampabile Dipendente l’Avviso di Forma
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che Cosa è un Dipendente di Preavviso?
Un avviso di avviso dei dipendenti non è uno di quei documenti che i dipendenti odiano ricevere dai loro datori di lavoro, ma è comunque essenziale. Il modulo di avviso dei dipendenti è il documento giusto che deve precedere il processo di valutazione dei dipendenti., Per definizione, un avviso di avviso dei dipendenti stampabile è una nota scritta dall’HR o dalla direzione di un’azienda a un membro del personale. Il documento spiega che le prestazioni del dipendente in questione non sono state soddisfacenti per l’ultimo periodo dato. Informazioni utili per i dipendenti
L’avviso di avviso giusto deve menzionare e descrivere, in dettaglio, il problema in questione e spiegare le conseguenze del problema. Anche se gli avvertimenti sono spesso spaventoso come una perdita di lavoro, è importante capire che non è necessario utilizzare questa nota come fonte di minaccia per un dipendente presso l’azienda., L’obiettivo della nota di avvertimento dovrebbe essere quello di aiutare un dipendente a capire che cosa stanno facendo male, e quali sarebbero le conseguenze se continuano a fare lo stesso errore. Un avvertimento accurato deve evidenziare dove un dipendente ha sbagliato, la data in cui ha commesso gli errori e i testimoni, se presenti, che erano disponibili quando il dipendente in questione ha violato le regole della società o ha svolto le proprie funzioni. Puoi anche vedere i moduli di reclamo dei dipendenti
Nota!,
L’avviso fornisce una chiara spiegazione dei problemi dei dipendenti in questione, rendendo facile eliminare errori, confusione e incomprensioni tra datori di lavoro e dipendenti. Anche se è possibile utilizzare i record sotto-prestazioni per terminare un dipendente, si dovrebbe prima dare loro l’opportunità di lavorare sui loro errori, vedere se ci sono cambiamenti nel loro modo di lavorare.