Appaltatore indipendente vs dipendente
Gli appaltatori indipendenti forniscono beni o servizi secondo i termini di un contratto che hanno negoziato con un datore di lavoro. Gli appaltatori indipendenti non sono dipendenti e quindi non sono coperti dalla maggior parte degli statuti federali sull’occupazione., Essi non sono protetti dalla discriminazione sul lavoro dal titolo VII, né sono autorizzati a lasciare ai sensi della legge congedo medico di famiglia. I datori di lavoro non sono tenuti a pagare gli straordinari appaltatori indipendenti ai sensi del Fair Labor Standards Act o fornire alloggi per le disabilità di un appaltatore ai sensi del Americans with Disabilities Act. Un datore di lavoro non è inoltre responsabile per la disoccupazione di un imprenditore indipendente o indennità di lavoratore e non è tenuto a fornire un imprenditore indipendente con una pensione o altre prestazioni di lavoro., Più, un datore di lavoro non deve pagare le tasse di lavoro per un imprenditore indipendente.
Il tuo datore di lavoro non può semplicemente chiamarti un appaltatore indipendente per evitare i requisiti legali federali e statali – se le caratteristiche del tuo lavoro assomigliano a quelle di un dipendente, allora il tuo datore di lavoro deve trattarti come un dipendente. Il lavoro di un appaltatore indipendente è caratterizzato dall’indipendenza., Si potrebbe essere un imprenditore indipendente, in caso di:
- Si sono a carico del progetto, invece di ricevere una fascia oraria, settimanale o mensile salario;
- fornire i vostri propri strumenti, attrezzature o materiali;
- Si è liberi di eseguire i servizi o i lavori per altri clienti;
- Siete liberi di lavorare off-site e non sono necessarie per lavorare durante orari prestabiliti;
- sei libero di subappaltare fuori una parte del lavoro di altri; e
- sei libero di completare il progetto a propria discrezione e non vengono fornite specifiche istruzioni da parte del datore di lavoro.,
Come puoi vedere, ci sono molte ragioni per cui i datori di lavoro preferiscono gli appaltatori indipendenti ai dipendenti. Pertanto, non sorprende che alcuni dipendenti siano erroneamente classificati come appaltatori indipendenti. Tribunali e agenzie federali utilizzano più test per determinare se un imprenditore indipendente è in realtà un dipendente, e gli standard differiscono a seconda dei diritti di lavoro ricercati. Esempi di lavoratori che sono spesso classificati erroneamente includono camionisti, operai edili, messaggeri di biciclette e ingegneri high-tech.,
In qualità di appaltatore indipendente, hai il diritto di chiedere a un’agenzia statale o federale di rivedere il tuo stato di occupazione. Se pensi di essere un dipendente e stai avendo un problema con il tuo datore di lavoro riguardo ai tuoi salari o orari di lavoro, clicca qui. Se si verificano discriminazioni e volete sapere se sei un dipendente ai sensi del Americans with Disabilities Act o Titolo VII, si prega di contattare il più vicino ufficio sul campo EEOC.,
Salario & Hour Law
Gli appaltatori indipendenti non sono considerati “dipendenti” ai sensi del Fair Labor Standards Act e quindi non sono coperti dalle sue disposizioni sui salari e sulle ore. Generalmente, salari di un imprenditore indipendente sono fissati ai sensi del suo contratto con il datore di lavoro. Questi contratti spesso stabiliscono una scadenza per il completamento del lavoro, ma non contengono ore prestabilite in cui il contraente è tenuto a lavorare sul luogo di lavoro del datore di lavoro. Questa flessibilità è uno dei tratti distintivi di un rapporto di appaltatore indipendente.,
Il diritto di organizzare
Come appaltatore indipendente, i termini e le condizioni del lavoro che svolgi sono stabiliti in un contratto tra te e il datore di lavoro. Anche se non sei considerato un “dipendente” secondo il diritto federale del lavoro, puoi comunque aderire a un sindacato. Tuttavia, dovresti tenere presente che un’unità di appaltatori indipendenti non è soggetta agli stessi privilegi e protezioni di un’unità di contrattazione sindacale regolare., Ad esempio, un datore di lavoro non ha lo stesso obbligo di contrattare con un sindacato per quanto riguarda le condizioni contrattuali per un appaltatore indipendente che deve contrattare su questioni che riguardano i suoi dipendenti regolari. Inoltre, un imprenditore indipendente che è andato in sciopero non sarebbe protetto dalle rappresaglie del datore di lavoro ai sensi del National Labor Relations Act.
Nonostante queste limitazioni, l’adesione a un sindacato come appaltatore indipendente può produrre molti benefici e risorse utili., Il locale può aiutarti a garantire l’assicurazione sanitaria e delle attrezzature, fornirti consigli contrattuali e aiutarti a trovare e garantire posti di lavoro. L’unione può anche combattere per i tuoi interessi legislativi e fornire programmi educativi. Un esempio fiorente di un’unità contraente indipendente è la Guild Freelancers, un gruppo attivo di scrittori e giornalisti indipendenti che hanno organizzato come parte della più grande Pacific Media Workers Guild, un locale CWA. Un altro grande esempio è WashTech (the Washington Alliance of Technology Workers), un CWA locale formato da dipendenti a contratto Microsoft nel 1998.,
Per ulteriori informazioni sull’adesione al CWA come contraente indipendente, fare clic qui per contattare un organizzatore sindacale.
Diritti di proprietà intellettuale
Le opere creative, come canzoni, articoli e opere d’arte sono coperte dalla legge sul copyright. Ai sensi del Copyright Act del 1976, un appaltatore indipendente che ha creato un’opera per un datore di lavoro possiede i diritti su quell’opera, tranne in circostanze limitate., Il datore di lavoro che ha commissionato il lavoro possiede automaticamente i diritti solo se il lavoro si qualifica come un “lavoro fatto per il noleggio” ai sensi della legge e le parti hanno firmato un accordo scritto affermando che il datore di lavoro di messa è l’autore del lavoro., Per qualificarsi come un “lavoro fatto per il noleggio” ai sensi della legge, deve rientrare in una delle seguenti nove categorie: (1) un contributo a un lavoro collettivo, (2) parte di un film o un’opera audiovisiva, (3) una traduzione, (4) un lavoro supplementare, (5) una compilazione, (6) un testo didattico, (7) un test, (8) materiale di risposta per un test, o (9) un atlante.
I diritti di proprietà su un’opera commissionata appartengono automaticamente all’appaltatore indipendente se l’opera non rientra in una delle nove categorie sopra elencate e l’appaltatore non ha firmato un accordo che dichiari altrimenti., Tuttavia, un datore di lavoro può diventare il proprietario se l’accordo di appaltatore indipendente assegna specificamente a lui o lei i diritti su qualsiasi lavoro realizzato in base o secondo l’accordo. E ‘ estremamente importante leggere un contratto di appaltatore indipendente con molta attenzione prima di firmare per garantire che non si danno via i vostri diritti di proprietà intellettuale di valore.
*Si prega di notare che questa sezione sulla proprietà del copyright si applica solo al lavoro creato da appaltatori indipendenti., Se sei un dipendente, i diritti su qualsiasi lavoro creato nell’ambito del tuo impiego appartengono automaticamente al tuo datore di lavoro.
Le scoperte e le invenzioni tangibili, d’altra parte, sono soggette al diritto dei brevetti. Secondo la legge sui brevetti, i diritti sull’oggetto vestono con il creatore originale, e quindi sono generalmente detenuti dal dipendente o dall’appaltatore indipendente. Come nella legge sul copyright, un datore di lavoro può ottenere il controllo di tali diritti se esiste una disposizione di assegnazione nel contratto di lavoro o nell’accordo di appaltatore indipendente.,
Se non sei sicuro di possedere i diritti su un’opera che hai creato o su un prodotto che hai sviluppato come appaltatore indipendente, rivedi il tuo contratto. Se vedi una clausola simile a questa – ” L’appaltatore accetta che qualsiasi opera o invenzione concepita, scritta o creata nell’esecuzione del lavoro ai sensi del presente accordo sia di proprietà esclusiva della società” – probabilmente non possiedi i diritti su quell’opera.