Ore lavorate
Illinois dipendente richiesto di pagare i dipendenti per tutte le ore lavorate. Illinois definisce ore lavorate come tutti i dipendenti di tempo sono tenuti ad essere in servizio, nei locali del datore di lavoro, in un altro luogo di lavoro prescritto, e qualsiasi tempo supplementare sono necessari o autorizzati a lavorare. Esso comprende i periodi di pasto e il tempo trascorso dai dipendenti di guardia lontano dai locali del datore di lavoro se tale tempo è speso prevalentemente a beneficio del datore di lavoro anziché per il dipendente. IL Admin. Codice 210.,110
Workweek
Illinois definisce una settimana lavorativa come un periodo fisso e regolarmente ricorrente di 168 ore – sette periodi consecutivi di 24 ore. Una settimana lavorativa non ha bisogno di coincidere con la settimana di calendario e può iniziare in qualsiasi giorno di calendario e in qualsiasi ora del giorno. IL Admin. Codice 56-210.400(a) Un datore di lavoro può cambiare l’inizio di una settimana lavorativa così a lungo il cambiamento è destinato ad essere permanente e non è progettato per eludere un requisiti straordinari.
Se un datore di lavoro non stabilisce una settimana lavorativa, la settimana lavorativa predefinita sarà la settimana di calendario che inizia la domenica alle 12:01., e termina il sabato seguente alle 12: 00
Tempo di attesa
Le leggi sul salario minimo dell’Illinois non affrontano quando i datori di lavoro devono contare il tempo di attesa come ore lavorate ai fini del salario minimo e dei requisiti straordinari. Poiché la maggior parte dei dipendenti che lavorano in Idaho sono soggetti al federal Fair Labor Standards Act, le norme e i regolamenti relativi ai tempi di attesa stabiliti in tale legge forniscono una guida ragionevole.,
Tempo di guardia
Leggi Illinois salario minimo richiedono un datore di lavoro a contare come ore lavorate tempo trascorso dai dipendenti su chiamata lontano dai locali del datore di lavoro se il tempo trascorso su chiamata è prevalentemente a beneficio del datore di lavoro e non il dipendente. IL Admin. Codice 210.110
Tempo di sonno
Leggi Illinois salario minimo non affrontare quando i datori di lavoro devono contare il tempo di sonno come ore lavorate ai fini del salario minimo e requisiti straordinari., Poiché la maggior parte dei dipendenti che lavorano in Idaho sono soggetti al federal Fair Labor Standards Act, le norme e i regolamenti relativi al tempo di sonno stabiliti in tale legge forniscono una guida ragionevole.
Tempo di viaggio
La legge sul salario minimo dell’Illinois richiede ai datori di lavoro di contare il tempo di viaggio dei dipendenti come ore lavorate se il viaggio è a beneficio del datore di lavoro come definito dal federal Fair Labor Standards Act (vedi FLSA: Tempo di viaggio)., Esempi di tempo di viaggio che devono essere pagati includono viaggi effettuati come parte delle funzioni primarie di un dipendente o in sostituzione delle sue funzioni ordinarie durante le ore normali, viaggi necessari per rispondere a una chiamata di emergenza al lavoro al di fuori del loro normale orario di lavoro e viaggi necessari per rispondere alla richiesta speciale di un datore di lavoro di eseguire IL Admin. Codice 210.,110
Riunione, lezione, e tempo di formazione
Leggi Illinois salario minimo non affrontare quando un datore di lavoro deve contare riunione, lezione, o tempo di formazione come ore lavorate ai fini del salario minimo e requisiti straordinari. Poiché la maggior parte dei dipendenti che lavorano in Illinois sono soggetti al federal Fair Labor Standards Act, le norme e i regolamenti relativi al tempo di riunione stabiliti in tale legge forniscono una guida ragionevole.
Presentarsi o tempo di segnalazione
La legge dell’Illinois non richiede ai datori di lavoro di pagare i dipendenti per la segnalazione o la presentazione al lavoro se non viene eseguito alcun lavoro., Un datore di lavoro non è inoltre tenuto a pagare un dipendente un numero minimo di ore se il datore di lavoro licenzia il dipendente dal lavoro prima di completare il loro turno programmato. I datori di lavoro sono tenuti a pagare i dipendenti solo per ore effettivamente lavorate.