Salario minimo
L’attuale salario minimo dell’Illinois è di 8 8,25.
Per ulteriori informazioni sulle leggi sul salario minimo dell’Illinois, visita la nostra pagina sulle leggi sul salario minimo dell’Illinois, che include argomenti come salario minimo, salario minimo di mancia, condivisione e pooling di mancia e salari subminimi.,
argomento Correlato coperta in altre pagine includono:
- Risarcibile (ore lavorate)
- salario Minimo e straordinari di esenzioni
Straordinario
Illinois leggi di lavoro richiedono ai datori di lavoro per pagare i dipendenti lavoro straordinario, ad un tasso di 1 volta il loro prezzo normale quando lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa, se non altrimenti esenti. Il Dipartimento. di lavoro FAQs. Vedere FLSA: Overtime per ulteriori informazioni sui requisiti straordinari.
Un giorno di riposo in sette
Leggi sul lavoro Illinois richiedono ai datori di lavoro di dare ogni dipendente almeno 24 ore di riposo in ogni settimana di calendario., 820 ILCS 140/2; IL Dipartimento. di lavoro FAQs. Si applicano alcune eccezioni.
Un datore di lavoro soggetto a questo requisito può ottenere un permesso che consente ai dipendenti di lavorare volontariamente sette giorni in una settimana lavorativa. 56 Ill. Codice Adm. 220.200. Un datore di lavoro non ha bisogno di fornire giustificazione per i permessi per le prime 8 settimane di lavoro di sette giorni. Dopo l ‘ 8 ° settimana, un datore di lavoro deve giustificare la richiesta. IL Admin. Codice 220.200.
Pasti e pause
La legge dell’Illinois richiede ai datori di lavoro di consentire ai dipendenti che devono lavorare 7½ ore continue o più di prendere un periodo di pasto di almeno 20 minuti., Il periodo di pasto può essere non retribuito e deve essere dato a un dipendente entro e non oltre 5 ore dall’inizio del lavoro. 820 ILCS 140/3. Inoltre, un datore di lavoro deve consentire ai dipendenti di prendere almeno un periodo di pasto di venti (20) minuti per ogni 7½ ore continue che lavorano. IL Admin. Codice Titolo 56, § 220.800 Ad esempio, se un dipendente è programmato per lavorare quindici (15) ore in un turno continuo, il datore di lavoro sarebbe tenuto a consentire al dipendente di prendere due venti (20) minuti di pausa.,
Illinois non ha una legge per quanto riguarda le pause diverse dal periodo di pasto di 20 minuti, quindi si applica lo standard federale. La regola federale non richiede un datore di lavoro per fornire sia un pasto (pranzo) periodo o pause. Tuttavia, se un datore di lavoro sceglie di farlo, pause, di solito del tipo di durata inferiore a 20 minuti, devono essere pagati. Vedere Pasto e infrangere le leggi.
Per i dipendenti dell’Illinois di età inferiore ai 16 anni, i datori di lavoro devono fornire un periodo di pasto (pranzo) di almeno 30 minuti se il dipendente è programmato per lavorare più di 5 ore consecutive. 820 ILCS 205/4.,
Ferie
Le informazioni sulle leggi sull’Illinois vacation leave possono ora essere trovate sulla nostra pagina Leggi sull’Illinois Leave.
Congedo per malattia
Informazioni sulle leggi Illinois congedo per malattia possono ora essere trovati sulla nostra pagina Illinois Leave Leggi.
Ferie
Le informazioni sulle leggi sulle ferie dell’Illinois possono ora essere trovate sulla nostra pagina Leggi sulle ferie dell’Illinois.
Jury Duty Leave
Informazioni sulle leggi Illinois jury duty leave possono ora essere trovate sulla nostra pagina Illinois Leave Laws.,
Voting Leave
Informazioni sulle leggi Illinois voting leave possono ora essere trovate sulla nostra pagina Illinois Leave Laws.
Tfr
Leggi sul lavoro Illinois non richiedono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti con tfr. Se un datore di lavoro sceglie di fornire prestazioni di fine rapporto, deve rispettare i termini della sua politica stabilita o contratto di lavoro.