Come proprietario di piccole imprese nello stato della Baia, sappiamo che sei desideroso di rimanere in cima agli attuali aumenti dei salari minimi del Massachusetts. Così abbiamo messo insieme questa guida rapida con tutte le informazioni che dovete sapere sul programma di salario minimo Massachusetts.
Qual è il salario minimo in Massachusetts?
Il salario minimo del Massachusetts è di $12,75 all’ora per i dipendenti senza punta, che è molto più alto del salario minimo federale di 7 7,25.,
Il Massachusetts capovolto salario minimo dei dipendenti è un po ‘ diverso. Se gestisci un’attività con dipendenti con mancia (definiti come dipendenti che ricevono più di tips 20 al mese in mancia), puoi pagare loro un salario minimo di $4,95 all’ora. Tuttavia, i dipendenti devono essere informati di questa tariffa oraria e devono ricevere almeno il salario minimo quando vengono combinati suggerimenti e salari effettivi.
Tieni presente che le contee, le città e le città possono avere le proprie leggi sul salario minimo. Assicurati di controllare quali leggi salariali locali, come il salario minimo a Boston, Massachusetts, possono applicarsi a te.,
Inizia con Piazza Payroll
Elaborazione del libro paga di fiducia da migliaia.
Cosa è successo nel 2018?
Alla fine di giugno 2018, il governatore del Massachusetts Charlie Baker ha firmato un disegno di legge che aumenterà progressivamente il salario minimo standard dello stato da 1 11 all’ora a $15 all’ora, a partire da 2019. Per i dipendenti con mancia, il salario minimo aumenterà a $6.75 entro il 2023.
Quale sarà il salario minimo del Massachusetts nel 2020 e oltre?
I salari dei dipendenti con mancia e non con mancia continueranno ad aumentare fino al 2023., Ecco come saranno gli aumenti dei salari minimi nei prossimi anni:
Come dovrebbero i proprietari di piccole imprese prepararsi per possibili modifiche al salario minimo?
Con le modifiche al salario minimo in Massachusetts all’orizzonte, è necessario assicurarsi che si sono preparati. Ogni azienda è diversa, quindi non c’è un modo giusto per farlo. Ecco alcune opzioni che potresti prendere in considerazione:
- Verifica le tue spese: controlla il tuo flusso di cassa in dettaglio e crea un piano di assunzione che puoi permetterti., In alcuni casi, potresti scoprire che assumere lavoratori temporanei secondo necessità è meno costoso che assumere personale regolare a tempo pieno.
- Assicurati di assumere e mantenere i dipendenti giusti: sostituire un dipendente può costare molto. Puoi ridurre il costo totale associato al reclutamento e alla formazione quando assumi (e poi mantieni) le persone giuste. Cerca candidati con buoni track record, che vengono raccomandati e che si adattano alla cultura aziendale., Una volta che il dipendente è onboarded, assicurarsi di costruire un rapporto e fornire percorsi per la crescita dei dipendenti; rende più probabile che rimarranno nel loro ruolo.
- Aggiornamento tech: Trovare modi per ridurre i costi di produzione. Square Payroll rende più facile automatizzare alcuni aspetti del tuo lavoro e ha un prezzo per le piccole imprese. Le nuove funzionalità del libro paga ti aiuteranno a archiviare automaticamente le imposte sui salari, a gestire i salari e a gestire i benefici per i dipendenti.,
Come sempre, per assicurarsi che il vostro business è preparato e rimane in conformità (come ad esempio fare in modo di ottenere un EIN), si dovrebbe discutere di questi potenziali cambiamenti alle leggi Massachusetts salario minimo con il tuo commercialista e avvocato.