Poi il richiedente si incontra con un consulente di lavoro Air Force e guarda oltre i posti di lavoro che sono attualmente disponibili in quel momento, che si qualificano per (se del caso). Se non ci sono posti di lavoro disponibili per i quali il richiedente si qualifica o desidera, redige un elenco di circa cinque posti di lavoro (inclusa un’area aptitude) e viene arruolato nel programma di arruolamento ritardato (DEP).
I candidati vengono quindi inseriti nella QWL (Lista d’attesa qualificata), affinché una delle loro preferenze diventi disponibile., Questo può richiedere diversi mesi. Non è raro, in questi giorni, che un candidato dell’Aeronautica rimanga nel DEP per otto o più mesi prima di essere finalmente spedito all’addestramento di base. Quando una delle loro preferenze diventa disponibile (che si tratti di un lavoro specifico o di un’area attitudinale), vengono quindi assegnati a tale area di lavoro/attitudine e viene data la data di spedizione della formazione di base.
Se uno si arruola nel programma Aptitude garantito, si incontreranno con un consulente di lavoro intorno alla seconda settimana di formazione di base., Il consulente di lavoro darà loro un elenco di tutti i posti di lavoro disponibili che si qualificano per in base alla loro storia medica, la loro storia morale, e loro punteggi ASVAB.
Capire che non tutti i posti di lavoro Air Force all’interno dell’area aptitude saranno sulla lista, solo i posti di lavoro che hanno aperto la scuola in quel particolare punto nel tempo. Quando ricevi l’elenco delle scelte, hai una settimana per considerarlo, poi torni al consulente di lavoro e dai le tue prime otto scelte (dall’elenco)., Tutti gli altri nella stessa settimana di allenamento, che si sono arruolati nello stesso programma aptitude, avranno anche una lista che assomiglia esattamente alla tua. Faranno anche delle scelte.
Valutazioni dei candidati
I consulenti di lavoro danno a ciascun candidato un “rating”, che deriva dai loro punteggi ASVAB, dalle qualifiche mediche e dalle qualifiche morali (penali / antidroga)., Se, ad esempio, c’è un lavoro che ha cinque aperture e sei persone lo mettono giù come prima scelta, prendono i cinque più votati e danno loro gli slot e la sesta persona andrà in corsa per la loro seconda scelta. Naturalmente, quella “seconda scelta” potrebbe anche essere la prima scelta di qualcun altro, il che influirebbe sul fatto che la persona ottenga o meno lo slot, a seconda di quanti sono disponibili e quanti lo hanno posizionato in cima alla loro lista.,
Gli individui che si arruolano nel programma di Aptitude garantito in genere scoprire quale lavoro sono stati selezionati per, intorno alla settima o ottava settimana di formazione di base.
Coloro che desiderano arruolarsi nell’Aeronautica devono essere molto flessibili quando si tratta di incarichi di lavoro. Negli ultimi anni (e attualmente), l’Air Force ha fatto eccezionalmente bene nel reclutamento. Infatti, l’Air Force ha migliaia di più volontari che hanno slot di arruolamento per.,
La flessibilità è incoraggiata
Reclutatori Air Force spesso si rifiutano di elaborare un candidato che è “lavoro bloccato.”In effetti, è uno spreco di tempo e risorse elaborare un candidato che è determinato ad essere interessato solo a un paio di possibilità di lavoro, quando ci sono centinaia di altri candidati qualificati in fila dietro di loro che sono disposti ad essere più flessibili.,
Alcuni squadroni di reclutamento Air Force hanno stabilito una lista di controllo briefing che reclutatori devono andare oltre con il richiedente e li hanno iniziale e firmare prima di andare a deputati che afferma specificamente che stanno andando ai deputati di giurare in al DEP Air Force, e non al negozio di lavoro. Se il richiedente non è d’accordo a questo e non firma questa lista di controllo briefing, allora non vanno ai deputati. Chiaro e semplice. Per entrare nella Air Force, uno deve essere flessibile con entrambe le selezioni di lavoro e le date di disponibilità.,
L’Air Force lavorerà—a volte—qualcuno al di fuori del lavoro in cui sono stati addestrati. Questo di solito accade quando qualcuno fa qualcosa che si traduce in squalifica temporanea dal loro lavoro normale, o se qualcuno volontari per un lavoro speciale o un progetto.
Ad esempio, in alcuni squadroni, ci può essere una “squadra” di tre o quattro volontari per formare lo squadrone “small computer team.”Questi individui sarebbero volontari all’interno dello squadrone, per installare e mantenere piccoli computer o la piccola rete di computer all’interno dello squadrone., Molti dei più grandi squadroni Air Force hanno tali squadre di volontari.