Molestie sul posto di lavoro si presenta in molte forme. Alcuni datori di lavoro lanciano insulti, alcuni negano promozioni, alcuni urlano alle loro squadre ad ogni riunione settimanale. A volte è toccare indesiderati, a volte fa male la tua carriera, ma non importa i dettagli il peggior tipo di molestie sul posto di lavoro è il tipo fatto in segreto.,
Questo accade a così tante più persone di quanto nessuno di noi si renda conto: il capo o un collega brutto individua una vittima. Il più delle volte, il molestatore sembra bello o almeno normale. Ma quando sei da solo, inizia l’abuso. Potresti temere che gli altri non ti crederanno, forse qualcuno no. Presto, potresti iniziare a pensare di registrarti segretamente al lavoro per fare una registrazione inconfutabile dell’abuso. Ma è legale?
Oggi, siamo qui per aiutare i dipendenti della California a capire quando e come è legale utilizzare le registrazioni per dimostrare molestie nascoste sul posto di lavoro.,
Cosa dice l’EEOC sull’auto-registrazione difensiva
Secondo l’EEOC, i dipendenti hanno il diritto di svolgere “attività protette” senza ritorsioni da parte dei loro datori di lavoro. In casi precedenti, l’auto-registrazione per segnalare violazioni sul posto di lavoro è stata considerata un’attività protetta. Tuttavia, ci sono due avvertimenti molto importanti qui.
In primo luogo, l’auto-registrazione è molto più probabile che sia accettabile rispetto alla registrazione di sorveglianza. In altre parole, devi essere un partecipante presente nella scena registrata. O dal tuo punto di vista o eventi di cui facevi parte., In questo modo, il video funge solo da backup per la propria testimonianza e non costituisce come spionaggio.
In secondo luogo, tutte le sentenze EEOC si verificano dopo legge dello stato determina se la registrazione era legale per cominciare. Quindi è importante capire le rigide leggi della California per quanto riguarda la realizzazione di registrazioni video o audio di altri.
Cosa dice la legge della California sull’auto-registrazione
In primo luogo, c’è una differenza tra le registrazioni video e audio., È legale registrare video e audio in tutte le aree considerate pubbliche, e le registrazioni video private senza audio sono più legali che con audio, o semplicemente registrazioni audio. Perché? A causa delle leggi intercettazioni, e severe leggi di consenso a due parti della California in materia di intercettazioni.
Consenso a due parti significa che è illegale registrare “conversazioni private” senza il consenso di tutti i soggetti coinvolti. Con o senza video. Tuttavia, se ti trovi in un’area pubblica (es: cafe) o in un’area senza una ragionevole assunzione di privacy (es: stairwell), puoi registrare audio e video liberamente., Il video nei bagni è illegale, ma il video del tuo ufficio chiuso non lo è, a meno che tu non inganni qualcuno per entrare nel tuo ufficio e parlare con l’assunzione di privacy.
Quindi ci sono alcune aree grigie, ma la soluzione migliore è sapere dove sono le aree “pubbliche” che sono sicure da registrare e la differenza tra registrazione privata e pubblica secondo la legge.
Consenso a due parti Registrazione privata
Se registri qualcuno in un luogo in cui ha una ragionevole aspettativa di privacy, entra in gioco la rigorosa regola del consenso a due parti della California., Questa legge richiede di avere il permesso di tutti i soggetti coinvolti per effettuare una registrazione in un’area privata. In altri stati, il consenso di una parte significa che solo una persona coinvolta deve acconsentire affinché una registrazione sia legale.
I luoghi in cui le persone hanno una ragionevole aspettativa di privacy includono:
- Case
- È possibile registrare all’interno della propria casa., Ex: “Nanny Cam”
- Qualsiasi Camera da letto
- Qualsiasi Bagno
- Un Ufficio Privato
- Un Area di Pompaggio Camera
- spogliatoi
- ect.
Registrazione in luoghi pubblici
Tuttavia, se una persona non può ragionevolmente assumere la privacy nella propria posizione, allora una registrazione è legale senza il loro permesso. I luoghi pubblici sono ovunque in cui potrebbero essere ragionevolmente sentiti o visti da terzi sconosciuti., Questo è il motivo per cui filmare una folla per strada è generalmente legale, ad esempio.
Luoghi che possono essere considerate di pubblico sono:
- Strada
- Ristorante o nella Hall
- Magazzino o deposito
- In un Aprire lo Spazio di Lavoro
- In una Scala
- Parcheggio o Garage
- Ovunque che Potrebbe Avere Telecamere di Sicurezza
Si Può Registrare al Documento di Molestie sul posto di Lavoro?,
Ora che abbiamo coperto la legge, parliamo di auto-protezione applicata in un posto di lavoro in California.
Se il molestatore ti invita nel loro ufficio e chiude la porta, se ti molestano nella loro casa o in auto, o se ti molestano in bagno, le registrazioni non sono un’opzione. Tuttavia, la maggior parte degli altri scenari sul posto di lavoro sono gioco equo.
Se ti molestano in uno spazio di lavoro aperto o condiviso, ma quando tutti gli altri non ci sono più, puoi registrarli audio e video. Se ti molestano nelle riunioni negli spazi pubblici, puoi registrarli., E, naturalmente, se lasciano messaggi vocali dispettosi è possibile mantenere quelli come l’altra persona ha già registrato se stessi, e quindi dato il consenso implicito.
Infine, se ti molestano nel tuo ufficio o in auto, puoi registrare almeno l’audio.
Per qualsiasi situazione in cui si determina che il video è appropriato, ma l’audio non lo è, ti invitiamo a riempire gli spazi vuoti con una voce di diario dell’incontro video senza suono. Se ciò che scrivi è accurato e corrisponde alle labbra nel video, sarà probabilmente considerato una prova accettabile degli incontri negativi che si verificano.,
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Puoi registrare video per dimostrare che sei stato molestato al lavoro? In California, le leggi sono a favore della privacy, ma l’EEOC è dalla tua parte. Per non parlare, la maggior parte degli ambienti di lavoro può essere ragionevolmente trattata come pubblica, piuttosto che privata. Soprattutto se si lavora (e sono molestati) in una planimetria aperta progettato ufficio.
A Aiman-Smith& Marcy, abbiamo dedicato le nostre carriere alla difesa dei diritti dei dipendenti contro i datori di lavoro abusivi., Se l ” abuso è diffusa frode salariale o individuare molestie di una sola persona, essere maltrattati al vostro lavoro è ingiusto e viola i vostri diritti per rendere pacificamente la vostra vita. Se desideri maggiori indicazioni su come difendersi legalmente dalle molestie sul posto di lavoro, contattaci oggi. Il nostro team è ansioso di ascoltare la tua storia e di aiutarti in qualsiasi modo possibile.