Il costo del lavoro indiretto è il costo del lavoro che non è direttamente correlato alla produzione di beni e alle prestazioni dei servizi. Si riferisce ai salari pagati ai lavoratori le cui funzioni consentono ad altri di produrre beni ed eseguire servizi.
A differenza del costo del lavoro diretto, il costo del lavoro indiretto non è così facilmente associato a unità specifiche. I dipendenti che compongono questo gruppo includono personale manageriale e amministrativo come supervisori, contabili, guardie di sicurezza e lavoratori di pulizia.,
Di cosa tratta questo articolo:
- Che cos’è il lavoro indiretto?
- Che cos’è un esempio di lavoro indiretto?
- Qual è la differenza tra lavoro diretto e indiretto?
- Come calcolare il lavoro indiretto?
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Che cos’è il lavoro indiretto?
Il lavoro è definito come la manodopera totale e le competenze necessarie per completare un lavoro. È suddiviso in lavoro diretto e indiretto.
Il lavoro indiretto è una categoria di costo indiretto e si riferisce a quei dipendenti che assistono il lavoro diretto nell’esecuzione del loro lavoro. Non sono coinvolti direttamente nel processo di servizio o di produzione.
Poiché il lavoro indiretto non può essere ricondotto a un prodotto o servizio specifico, il costo correlato non può essere addebitato ai beni prodotti o ai servizi resi., Rappresenta l’overhead per l’azienda necessaria per supportare il livello delle operazioni.
Qual è un esempio di lavoro indiretto?
Immagina di essere il proprietario di una società di costruzioni. Considera sia il lavoro diretto che indiretto mentre contempli i contratti. Il costo del lavoro diretto è facile da capire. Si riferisce alle spese, compresi i salari e altri benefici, che si incorrono per i dipendenti che lavorano direttamente sui progetti come l’operaio, rigger, caposquadra e pipefitter.
Il lavoro indiretto si riferisce ai dipendenti che non sono coinvolti nella pianificazione o nei progetti di costruzione., Tuttavia, sono coinvolti nella gestione quotidiana del business. Ciò include risorse umane, amministrazione, commercialisti, relazioni con i clienti, ecc.,
Esempi di lavoro indiretto sono:
- Office manager, impiegati, e altri dipendenti
- direttori Amministrativi
- consulente Legale
- Costo contabili e finanziari commercialisti
- personale di controllo di Qualità
- Conducenti di furgoni
- Confezionatori di spedizione e di personale
Qual È la Differenza Tra Diretti e Indiretti del Lavoro?,
Il costo del lavoro si riferisce alla retribuzione pagata ai dipendenti dall’azienda sotto forma di salari, bonus salariali, indennità ecc. per il loro tempo e fatica.
Di solito sono suddivisi in costi di manodopera diretti e indiretti, in base al contributo del lavoratore al processo di produzione. Mentre il lavoro diretto comprende il lavoro svolto su determinati prodotti o servizi, il lavoro indiretto è lavoro dipendente che non può essere ricondotto o fatturato a servizi o beni prodotti.,
Ad esempio, i parrucchieri di un salone che eseguono tagli di capelli e altri servizi sono considerati lavoro diretto mentre il personale di manutenzione e l’addetto alla reception che li supporta sono lavoro indiretto., id=”de5c7f458e”>
Costo
Parte del primo pagamento
costi
di Controllo
Controllato attraverso la tecnica di standard costing
Controllata con controllo di bilancio
IL RUOLO DI, DIRETTI E INDIRETTI, i COSTI del LAVORO
Capire la differenza tra diretti e indiretti del lavoro è cruciale per la definizione del budget e pianificazione., Qui sono alcune ragioni per cui:
- misurare l’efficienza e la produttività dei lavoratori
- Per determinare cattiva distribuzione o l’uso improprio di risorse
- Per capire la redditività dei singoli prodotti e servizi
- Di fissare i prezzi per i singoli prodotti e servizi
- Per la stima dei costi per analisi di business case, tra costi/benefici e analisi del ritorno dell’investimento
Come Calcolare il Lavoro Indiretto?,
Nella contabilità, i costi indiretti del lavoro sono trattati come altri costi indiretti, come spese generali. Sono o spesati nel periodo in cui sono sostenuti o assegnati a un oggetto di costo tramite una tariffa aerea predeterminata.
Per calcolare il lavoro indiretto, ecco di cosa hai bisogno:
- Il numero di ore lavorate da un dipendente: se il dipendente ha lavorato per 50 settimane all’anno e 40 ore alla settimana, ha lavorato per quasi 2.000 ore.,
- Dedurre il tempo totale trascorso in vacanza, congedo per malattia, formazione o seminari all’anno
Le ore rimanenti sono le ore totali trascorse da un dipendente come utilizzo indiretto del lavoro.
IL LAVORO INDIRETTO È UN COSTO DI CONVERSIONE?
Il lavoro indiretto è una componente del costo di conversione. È classificato come overhead e si riferisce ai costi che non possono essere ricondotti direttamente a prodotti o servizi specifici
I costi di conversione sono le spese (dirette e indirette) necessarie per convertire le materie prime in prodotti finiti., È la somma del lavoro e dei costi generali di un’azienda.
Costi di conversione = Manodopera diretta + Spese generali di produzione
LA MANODOPERA INDIRETTA È UN COSTO FISSO?
I costi fissi sono spese aziendali che rimangono costanti, indipendentemente dall’attività aziendale. I costi indiretti del lavoro possono essere fissi o variabili. Ad esempio, lo stipendio del manager è fisso e deve essere pagato indipendentemente dall’attività aziendale.
Gli stipendi di alcuni dipendenti come l’assistente amministrativo retribuito oraria possono essere variabili, ovvero possono aumentare o diminuire in determinati periodi dell’anno.,
È UN SOVRACCARICO DI LAVORO INDIRETTO?
L’overhead copre i costi di gestione di un’azienda che non è direttamente associata alla realizzazione di un prodotto o all’offerta di un servizio. È la somma aggregata delle spese indirette, del lavoro indiretto e del materiale indiretto.
La manodopera indiretta è considerata un overhead in quanto questi costi non possono essere assegnati a nessun progetto o servizio.
Come un piccolo imprenditore, è importante impostare i prezzi dei vostri servizi e prodotti abbastanza alto per coprire i costi di produzione, girare un profitto, e ancora rimanere competitivi., Mantenere una scheda sui costi del lavoro diretti e indiretti vi aiuterà a esercitare un controllo rigoroso sul costo del lavoro e identificare potenziali aree per il miglioramento dei costi.