Come collega canadese, ti sento su questo.
La domanda è fondamentalmente chiedere se possono assumerti senza un sacco di problemi di immigrazione-in altre parole, sei un cittadino degli Stati Uniti o possiedi una carta verde, in modo che possano semplicemente assumerti dalla strada. Di solito lo vedo chiesto come “sei legalmente idoneo a lavorare negli Stati Uniti senza sponsorizzazione”.,
Il processo H1-B è una seccatura enorme per le aziende degli Stati Uniti, anche quelli più grandi che hanno dedicato esperti di immigrazione nel loro reparto risorse umane, con scadenze di applicazione fisse e che coinvolge un sacco di noia e spese da parte del datore di lavoro. Inoltre, gli H1-B sono per un numero limitato di anni a persona, e una volta che sono stati esauriti, la persona non si qualifica più per quel visto, periodo. Sponsorizzare qualcuno per una carta verde è ancora più di una seccatura, e proprio non sta per accadere.
Ma ci sono buone notizie!, Come canadese con il giusto grado (dopo la laurea) e l’esperienza, hai diritto a un permesso di lavoro TN, che tecnicamente non è nemmeno un visto (è un documento di autorizzazione all’occupazione, o EAD), che è molto semplice e diretto da ottenere, a condizione di qualificarti. Seriamente, puoi ottenerlo in 2 ore dopo esserti presentato al confine senza un appuntamento, con un’offerta di lavoro in mano., Non significa che hai la garanzia di ottenerne uno-il lavoro deve ancora corrispondere alle linee guida del TN, e controlleranno la tua laurea, il tuo background e l’azienda per la conformità, e probabilmente ti intervisteranno-ma il lavoro di ufficio è semplice e non costa nulla all’azienda.
Questo potrebbe cambiare se il candidato sbagliato vince le elezioni la prossima settimana e inizia a costruire quei muri
Quindi, la buona notizia è che molte aziende stanno iniziando a considerare citizen/gc/EAD come la categoria “facile” e H1B/F1/other_sponsorship come l’altra.,
La cattiva notizia è che sì, devi dire che hai bisogno di sponsorizzazione. Se si tratta di carta o di un campo di testo a forma libera, di solito dico qualcosa come “Cittadino Cdn, idoneo con TN/EAD”. Se sei costretto a una scelta binaria, è meglio rispondere no e cercare di ricordare loro altrove nel processo (lettera di copertura, conversazione con il rappresentante delle risorse umane) sul percorso del permesso.
Se è uno dei big 5 come Google o Facebook, saranno già in cima a questo. Sono le più piccole aziende tecnologiche statunitensi che probabilmente ti esporranno perché non hanno le risorse umane o l’interesse per i talenti stranieri., (Anche se fanno lavori relativi alla sicurezza, insisteranno nello screening dei non cittadini). Non sei così facile per loro di assumere come un cittadino degli Stati Uniti, ma hai una gamba contro candidati all’estero.