Lo Studio legale di Rob Wiley, P. C. rappresenta i dipendenti del Texas nei casi di risoluzione illecita. Se ritieni di essere stato interrotto ingiustamente, ti preghiamo di contattarci.
La legge di terminazione illecito in Texas
Terminazione illecito è una delle affermazioni più comuni dei dipendenti contro i datori di lavoro in Texas. Capire terminazione illecito può essere fonte di confusione perché v “è la definizione semplice inglese di” terminazione illecito “e una definizione legale di” terminazione illecito.,”
Quando la maggior parte dei dipendenti dicono che sono ingiustamente terminati, ciò che realmente significa è che sono stati terminati senza causa o giustificazione. Il dipendente non ha fatto nulla di sbagliato (come cattiva condotta) né si è verificata una situazione aziendale (come una crisi economica che causa un licenziamento) per giustificare la cessazione.
In alcune giurisdizioni in cui un dipendente deve essere licenziato “per causa”, esiste una richiesta di licenziamento illecito in cui un dipendente è stato licenziato senza causa. Sfortunatamente per i dipendenti del Texas, il Texas non è uno stato “per causa”. Invece, il Texas ha adottato l’occupazione a volontà.,
Così, quando un dipendente del Texas sostiene “terminazione illecito” quello che lui o lei significa davvero è “terminazione illegale.”In Texas, affinché una terminazione sia illegale, deve violare una legge, uno statuto o un regolamento. Ad esempio, sarebbe illegale per un datore di lavoro licenziare un dipendente a causa di razza, religione, età o disabilità discriminazione o ritorsione. Altri esempi includono la cessazione di un dipendente perché il dipendente ha rivelato di essere incinta o perché il dipendente ha presentato un reclamo sulla sicurezza sul lavoro.,
In Texas essere in grado di perseguire il vostro datore di lavoro per un reclamo di terminazione illecito in genere richiede la ricerca di una legge che rende la condotta del datore di lavoro illegale. Un avvocato di lavoro Dallas può consigliare se una terminazione illecito è in realtà illegale, e se sì quali rimedi sono disponibili.
Cosa succede se un dipendente è stato ingiustamente terminato, ma non esiste una legge che protegge il dipendente?
Poiché il Texas ha così poche leggi sul lavoro che proteggono i dipendenti, molti dipendenti licenziati senza motivo non hanno alcun ricorso legale., Se non esiste una legge che rende illegale la condotta del datore di lavoro, guardiamo ai contratti (come le lettere di offerta o i contratti collettivi) o alle politiche interne di un datore di lavoro.
Ad esempio, molti ospedali hanno adottato una politica che consente ai dipendenti terminati di appellarsi alla loro cessazione. L’appello di terminazione viene quindi ascoltato da un gruppo di tre dipendenti. Anche se non ci può essere alcuna legge che rende illegale la cessazione, potremmo ancora essere in grado di rappresentare un dipendente nell’appello interno nel tentativo di ribaltare la cessazione.,
Questo processo di reclamo interno è stato comunemente adottato anche tra i datori di lavoro governativi, come i distretti scolastici e i dipartimenti cittadini. Gli appelli per l’occupazione del governo locale del Texas generalmente coinvolgono tre passaggi. Il primo è un incontro di tipo informale con un supervisore, il secondo è un’audizione con un dirigente e il passo finale è un’audizione di fronte a un consiglio di direzione (come un consiglio scolastico).
Quindi, anche se non esiste una legge esplicita, a volte ci sono rimedi contrattuali, procedurali o interni che consentirebbero a un avvocato del lavoro di sostenere la reintegrazione o il sollievo monetario.,
Contattare Un Dallas Illecito risoluzione Avvocato
Se si ritiene di essere stato licenziato senza giusta causa dal datore di lavoro, o il vostro datore di lavoro sta per terminare è senza causa o motivazione, si prega di contattare il Dallas avvocato di occupazione presso l’Ufficio legale dell’Rob Wiley, P. C.
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