Sweatshop, luogo di lavoro in cui i lavoratori sono impiegati a bassi salari e in condizioni malsane o oppressive. In Inghilterra, la parola maglione fu usata già nel 1850 per descrivere un datore di lavoro che esigeva un lavoro monotono per salari molto bassi. “Sudorazione” si diffuse nel 1880, quando gli immigrati provenienti da Europa orientale e meridionale fornito un afflusso di manodopera a basso costo negli Stati Uniti e in Europa centrale., Un aumento dell’industrializzazione nel 20 ° secolo ha visto emergere sfruttatori in alcune parti dell’America Latina e dell’Asia, una tendenza che ha accelerato con l’aumento della domanda di beni di consumo in Occidente e un abbassamento delle barriere commerciali internazionali.
Biblioteca del Congresso, Washington, D. C., (Numero di file digitale: cph 3b26612)
Gli sfruttatori spesso comportano salari a livello di povertà, ore di lavoro eccessive e condizioni di lavoro non sicure o non salutari. Alcune condizioni sociali ed economiche sono necessarie per fabbriche che sfruttano i lavoratori da possibili: (1) una massa di lavoratori non qualificati e disorganizzati operai, spesso, compresi i bambini, (2) sistemi di gestione che trascurare il fattore umano del lavoro, e (3) la mancanza di responsabilità per le cattive condizioni di lavoro, o il fallimento dei governi di intervenire a favore dei lavoratori.,
Storicamente, lo sfruttamento è dipeso dai compiti a casa (letteralmente, lavoro svolto in casa) e dallo sviluppo del contratto. Nel sistema di compiti a casa, i membri di una famiglia ricevono il pagamento per il lavoro a cottimo fatto nella propria casa o in una residenza che è stata convertita in una piccola fabbrica. Nel contratto, singoli lavoratori o gruppi di lavoratori accettano di fare un determinato lavoro per un certo prezzo. A volte realizzano questo contratto da soli; a volte lo subaffittano a subappaltatori a prezzi più bassi., Questa disposizione può portare allo sfruttamento del lavoro (spesso di donne, bambini e, nel mondo sviluppato, lavoratori privi di documenti o immigrati recenti), all’occupazione irregolare e alla scarsa qualità del prodotto finale. Quando il commercio è vivace, ore estremamente lunghe sono lavorate in sale di lavoro seriamente sovraffollate. Quando il commercio è lento, i subappaltatori-i cui costi generali sono di gran lunga inferiori a quelli dei datori di lavoro di fabbrica—in genere licenziano i lavoratori senza considerazione. Uno dei primi obiettivi della legislazione sulle fabbriche e sui salari minimi era quello di migliorare le condizioni dei lavoratori.,
Biblioteca del Congresso, Washington, DC (neg. No. USZ62-19966)
Nel 19 ° secolo, sfruttatori erano comuni nella produzione di scarpe, sapone, sigari, e fiori artificiali. Le condizioni tendono ad essere peggiori nelle grandi città, dove i laboratori sfruttatori possono essere nascosti nelle baraccopoli., Anche se la legislazione aveva entro la metà del 20 ° secolo controllato sfruttatori nella maggior parte dei paesi sviluppati, il sistema era ancora in funzione in molti paesi in Asia, dove un gran numero di persone erano impegnati in compiti a casa e in piccoli negozi di fabbrica.
I fattori che contribuirono al controllo delle fabbriche sfruttatrici nel xx secolo includevano la crescita delle leggi nazionali sul lavoro, le pressioni dei sindacati, l’influenza politica dei partiti laburisti, la consapevolezza sociale derivante dall’attivismo e, da parte dell’industria, il riconoscimento dell’efficienza della produzione in fabbrica e un maggiore interesse per le relazioni umane. In tutto il mondo, l’Organizzazione internazionale del lavoro ha tentato di elevare gli standard di lavoro nei paesi in cui le fabbriche di sfruttamento sono ancora comuni., Sweatshops nelle industrie di abbigliamento e scarpe è diventato storie headline nel 1990 quando i marchi americani popolari sono stati scoperti per essere stato fatto in sweatshops negli Stati Uniti e nei suoi territori e nelle fabbriche d’oltremare.