L’uso improprio di droghe e alcol è spesso causa di incidenti e lesioni, motivo per cui i datori di lavoro testano i loro candidati e quelli già impiegati.
L’abuso di droghe e alcol compromette la capacità di una persona di svolgere anche le attività quotidiane di base. Ciò si traduce in una riduzione della produttività, aumento dei rischi di incidenti e lesioni, e mettendo se stessi e gli altri in pericolo.,
È tua responsabilità, come datore di lavoro, creare un ambiente di lavoro sicuro per tutti i tuoi dipendenti. Il test antidroga è un metodo adatto per garantire un ambiente di lavoro privo di droga e il modo giusto di estirpare i dipendenti che infrangono la regola senza droga.
Tuttavia, non puoi semplicemente andare in ufficio chiedendo che i tuoi dipendenti si sottopongano a test antidroga, è illegale. I vostri dipendenti hanno i loro diritti, e tali diritti dovrebbero essere protetti non importa quale. Tuttavia, ci sono modi per creare un programma di lavoro privo di droghe, proteggendo legalmente la tua azienda e i tuoi dipendenti.,
Prenditi un minuto per leggere quali azioni puoi intraprendere per creare un posto di lavoro privo di droghe. Ancora più importante, discuteremo i tuoi diritti e doveri e quelli dei tuoi dipendenti.
Come puoi testare i tuoi dipendenti e candidati?
Testare i dipendenti e i candidati in base al proprio capriccio è strettamente illegale, anche se si hanno ragionevoli dubbi. Sfortunatamente, non ci sono leggi che richiedono agli adulti di sottoporsi a test antidroga obbligatori. Ma alcune leggi e regolamenti consentono di, entro i confini della legge, richiedere ai dipendenti di sottoporsi a uno schermo di droga.,
Per fare ciò, è necessario innanzitutto stabilire una politica scritta completa sul posto di lavoro senza droghe, con tutti gli elementi necessari inclusi. Tali elementi legali consistono in una dichiarazione di scopo, implementazione, definizione di tutti i termini, la definizione di sostanze illecite e le responsabilità tue e del tuo dipendente.
Ogni richiedente o dipendente deve essere rilasciata una copia della suddetta politica drug-free per lui o lei a leggere, firmare, e la data., Firmando tale politica, il richiedente e il dipendente consentono di richiedere legalmente test antidroga obbligatori, che deve essere condotto dal laboratorio approvato dallo stato.
Tuttavia, c’è una cattura – una moltitudine di loro.
Le cose da fare e da non fare
In questa sezione dell’articolo, discuteremo lo screening dei farmaci per i candidati e lo screening dei farmaci per i dipendenti.
Se si dispone di una politica sul posto di lavoro senza droga impostato, è necessario informare i candidati sui test antidroga obbligatori., A seconda di dove vivi e delle leggi in vigore, questa notifica potrebbe essere obbligatoria e, per ragioni di discussione, diciamo che lo è.
Ottieni questo risultato affermando che stai gestendo un posto di lavoro privo di droga da qualche parte nelle offerte di lavoro. In questo modo, i candidati sapranno che potrebbero essere sottoposti a test antidroga. Dopo aver raccolto le applicazioni e intervistando potenziali assunzioni, è necessario decidere quali candidati assumere prima di rilasciare loro una copia di una politica sul posto di lavoro senza droga.,
In altre parole, non è possibile richiedere a una persona di sottoporsi a test antidroga, senza offrire loro un lavoro prima. Dopo aver offerto loro un lavoro, è necessario rilasciare loro una copia della politica drug-free, fort loro di leggere e firmare. Se si rifiutano di firmare la copia, non hai motivi legali per richiedere un test antidroga pre-occupazione, ma puoi ritirare la tua offerta di lavoro.
Se firmano la politica, ti autorizzano a richiedere test antidroga obbligatori, a tua discrezione, ma ne parleremo più avanti.
Nel caso in cui i risultati del test di droga tornare negativo, è possibile assumere il richiedente., I risultati positivi dei test sono una storia diversa. Se il richiedente test positivo per i farmaci, si avrà un aumento dei rischi se assumerli. La ragione di questo è che tutti i farmaci sono illegali secondo la legge federale. Questo include anche la marijuana, indipendentemente dal fatto che l’erba sia legale nel tuo stato, in quanto è ancora illegale a livello federale. Inoltre, sebbene alcuni stati che consentono l’uso ricreativo o medico di marijuana forniscano alcune protezioni occupazionali ai dipendenti, nessuno di essi fornisce protezioni ai dipendenti che sono compromessi sul lavoro a causa del loro uso di marijuana.,
Quando si tratta di quelli già impiegati, la situazione è leggermente diversa. Supponendo che si dispone di una politica di droga-free in atto, è possibile testare tutti i vostri dipendenti, fino a quando si aderiscono a regole specifiche.
Prima di tutto, devi fornire un avviso adeguato su un prossimo test antidroga obbligatorio. Solo una manciata di stati consente test di droga casuali senza preavviso. Si prega di consultare il proprio avvocato di lavoro o di risorse umane professionale su questa regola, in quanto varia da stato a stato.,
Tieni presente che devi testare interi reparti uno per uno, o almeno il 50% dei tuoi dipendenti. Il targeting di un singolo dipendente è severamente vietato, a meno che non ci sia un ragionevole dubbio, come l’osservazione diretta dell’uso di droghe, una condotta anormale o la causa di un incidente sul lavoro.
Puoi scegliere un tipo di test, che si tratti di sangue, urina o capelli. Mentre la Corte Suprema degli Stati Uniti considera la raccolta di urina e sangue come metodi minimamente intrusivi, il test dei capelli sta diventando sempre più popolare a causa di una lunga durata di rilevamento., Qualunque sia il caso, i dipendenti hanno il diritto di sapere quali test sono stati sottoposti a, e sei obbligato a far loro sapere.
La tua politica senza droghe deve indicare chiaramente le conseguenze specifiche della violazione della politica. Ma una cosa che non si deve fare, se un dipendente fallisce un test antidroga, è rivelare tali informazioni a chiunque. La divulgazione di informazioni personali sui tuoi dipendenti è punibile dalla legge e le stesse regole si applicano ai risultati dei test antidroga.,
Se uno dei tuoi dipendenti risulta positivo per farmaci diversi dalla marijuana, puoi, se incluso nella tua politica sui test antidroga, interrompere il loro impiego o fornire loro l’opportunità di cercare un trattamento. Se i dipendenti test positivo per la marijuana e sono in uno stato che consente l’uso ricreativo o medico, potrebbe essere necessario essere più attenti e condurre un’analisi di compromissione per determinare se sono stati alterati dalla marijuana durante il lavoro. Se siete incerti, si consiglia di consultare un avvocato o risorse umane professionale.,
Altre cose che dovreste sapere
Oltre ad avere una politica completa droga scritta, è necessario educare i dipendenti e supervisore circa la suddetta politica e pericoli di abuso di sostanze.
La politica drug-free è solo un piccolo passo nella creazione e nel mantenimento di un ambiente di lavoro privo di droga. Per ulteriori informazioni, sarebbe d’aiuto se hai parlato con un avvocato di lavoro o consulente di risorse umane sulla droga testare i vostri dipendenti.
Conclusione
Test antidroga sul posto di lavoro può essere fatto in modo sicuro e nel migliore interesse dei dipendenti e del datore di lavoro., È tuo dovere, come datore di lavoro, fornire conoscenza e sicurezza per i tuoi dipendenti, oltre a proteggere il loro interesse, come faresti tu.