che Cosa è la E-3 Visto:
Stabilito dal REAL ID Act del 2005, la E-3 visto classificazione consente l’ammissione di un lavoratore temporaneo che è nazionale dell’Australia e si entra negli stati UNITI per l’esecuzione di servizi in un “occupazione di specialità.,”
Che si qualifica per il visto E-3:
Per qualificarsi per la classificazione del visto E-3, è necessario essere un cittadino australiano che è alla ricerca di lavoro in un’occupazione specialità che richiedono il possesso di un diploma di laurea o superiore (o il suo equivalente), e possedere il grado appropriato (o il suo equivalente) nel,
Gli stranieri non immigranti che si trovano già legalmente negli Stati Uniti possono richiedere di cambiare il loro status in quello di un lavoratore specializzato E-3 e, eventualmente, richiedere di estendere il loro soggiorno nella classificazione dei visti E-3.
Durata del visto E-3:
Lo status del visto E-3 è inizialmente concesso per un periodo non superiore a due anni. Le proroghe di soggiorno possono essere concesse a tempo indeterminato con incrementi non superiori a due anni.
Visto E-3 Quota annuale:
Il Congresso ha stabilito un limite annuale di 10.500 nuovi lavoratori con visto E-3.,
Ai fini della pac, i “nuovi lavoratori E-3” sono coloro che, provenienti dall’estero, sono ammessi inizialmente nella classificazione E-3 o coloro che cambiano il loro status di non immigranti nella classificazione E-3 o cambiano datore di lavoro mentre si trovano nello status E-3.
Il coniuge può lavorare:
Il coniuge a carico di un lavoratore temporaneo E-3 può richiedere e ricevere l’autorizzazione al lavoro.
Se sei al di fuori degli Stati Uniti:
Un alieno che cerca di essere ammesso nella classificazione E-3 non immigranti in un U. S., Port-of-Entry deve possedere un visto E-3 valido rilasciato dal Dipartimento di Stato degli Stati Uniti.
Se sei all’interno degli Stati Uniti:
Gli stranieri già negli Stati Uniti possono richiedere un cambio di status a E-3 o estendere il loro status di visto E-3 presentando un modulo I – 129 (Petizione per un lavoratore non immigrante) direttamente al Centro servizi USCIS Vermont.
Il costo per la presentazione della richiesta di cambio di stato o estensione del soggiorno è di $460.,
Oltre al modulo 1-129, i candidati devono includere la seguente documentazione:
La prova della nazionalità australiana,
Una lettera dal potenziale Stati Uniti., datore di lavoro che descrive l’alieno, l’occupazione, l’alieno, la durata prevista del soggiorno, e di stipendio/remunerazione,
la Prova che gli alieni soddisfa i requisiti formativi per la posizione da ricoprire (una laurea o superiore, o equivalente, nello specifico l’occupazione di specialità),
la Prova che l’alieno risponde di eventuali licenze o altre esigenze occupazionali, e
la Prova che il potenziale datore di lavoro USA ha depositato presso il Dipartimento del Lavoro in una condizione di lavoro dell’applicazione (LCA) specificamente designati per la E-3 Occupazioni di Specialità.,
Alcuni professionisti di professione di specialità dall’Australia (E-3)
Con la categoria di visto E-3, i datori di lavoro degli Stati Uniti possono assumere alcuni professionisti australiani come “lavoratori specializzati” e impiegarli nel paese a condizioni temporanee.
Lo status di categoria E-3 è valido solo per un massimo di due anni dopo il rilascio, ma ci possono essere rinnovi indefiniti, ogni due anni.
I nativi australiani che soddisfano i criteri della categoria E-3, in particolare quelli che non hanno problemi con il doppio intento, troveranno questa opzione preferibile allo stato H-1b.,
I potenziali datori di lavoro E-3 non sono tenuti a dimostrare di non essere in grado di accedere a candidati idonei o dimostrare sostanzialmente la loro necessità. Pertanto, l’elaborazione semplificata (con USCIS o presso un consolato degli Stati Uniti) può aiutare a distribuire rapidamente i dipendenti australiani.
Il processo E-3 può bypassare la petizione relativa all’USCIS ed essere interamente completato in un consolato statunitense all’estero, simile più al visto investitore/commerciante trattato che all’H-1b.,
In casi come questi, prima il datore di lavoro contatta il Dipartimento del Lavoro per cancellare una domanda di condizione di lavoro per il potenziale dipendente, e poi quest’ultimo completa un modulo online per un visto non immigrante DS-160 e passa attraverso un colloquio per il visto E-3 presso un consolato degli Stati Uniti nel suo paese.
Anche se l’applicazione Condizione di lavoro è gravata da questioni normative, tutto sommato, i datori di lavoro hanno un meccanismo prezioso ed efficiente di aumentare la loro competitività con il visto E-3, attraverso l’impiego di professionisti australiani.,
Inoltre, mentre un Congresso imposto, 10.5-mille E-3 visto tappo annuale è in atto, non è mai stato raggiunto, contrariamente al tappo dei visti H1b.
I dipendenti qualificati e di spicco provenienti dall’Australia hanno trovato un’alternativa interessante nel processo E-3 per cancellare lo status di occupazione negli Stati Uniti, insieme ai loro familiari più stretti.
Chi può presentare una petizione
I datori di lavoro negli Stati Uniti possono assumere professionisti australiani o lavoratori qualificati per le posizioni E-3.
La definizione di un U. S., il datore di lavoro è il seguente:
- Un individuo, una società o qualsiasi altra entità commerciale con la capacità di coinvolgere una persona a lavorare negli Stati Uniti;
- Avere il potere di controllare il lavoro di quella persona; e
- Possiede un numero di identificazione fiscale dell’Internal Revenue Service.
L’ampia natura di questa definizione consente a un individuo di essere assunto da un’entità, che supervisionerà anche le sue attività quotidiane mentre viene pagato da un’entità diversa, come la capogruppo estera del datore di lavoro degli Stati Uniti.,
Inoltre, mantiene l’opportunità di una società azionista unico di presentare una petizione per conto del suo azionista straniero per essere impiegato come dipendente (l’USCIS, tuttavia, può ricorrere ad altri argomenti per respingere tali petizioni).,
“l’Occupazione di Specialità”
La E-3 visto mantiene la stessa “specialità occupazione” con l’H-1b visa, affermando che il candidato dipendente deve essere impegnato in un lavoro con i seguenti requisiti:
(1) l’impiego di personale altamente specializzato di conoscenza; e
(2) il riconoscimento di questa conoscenza specializzata con una laurea almeno o equivalente esperienza nel settore.,p>Per essere riconosciuto come un occupazione di specialità, una posizione che deve soddisfare i seguenti requisiti per il USCIS regole:
- Una laurea è il requisito educativo minimo per il post;
- il datore di lavoro in grado requisito è comparabile con quello di altre organizzazioni utilizzano per posizioni analoghe;
- una laurea o di un titolo equivalente è in genere necessario per la posizione del datore di lavoro, o
- le funzioni specifiche che richiedono la conoscenza con un alto grado di specializzazione che un individuo deve di solito in possesso di almeno un diploma di Bachelor di essere in grado di eseguire.,
L’ampiezza della definizione è tale che include occupazioni nelle materie di ingegneria, architettura, matematica, medicina e salute, scienze sociali, legge, specialità commerciali, istruzione, contabilità, giornalismo, scienze veterinarie e molti altri.,
il Candidato Dipendente Qualifiche per l’Occupazione di Specialità
Per soddisfare i requisiti di qualificazione per una certa occupazione di specialità secondo le norme in vigore, di un potenziale dipendente deve essere il titolare della relativa licenza necessari dallo stato di occupazione, hanno acquisito il titolo richiesto per l’occupazione, o di equivalente esperienza in tale professione e un riconoscimento per le competenze acquisite attraverso un numero di posizione progressivo responsabilità, in relazione alla specialità., il riconoscimento da parte di un servizio di valutazione delle credenziali che l’istruzione completata all’estero è equivalente agli standard accademici statunitensi per il grado richiesto;
Per quanto riguarda l’ultimo punto, il Dipartimento di Stato e USCIS considerano tre anni di formazione e competenza equivalenti a un anno di istruzione a livello universitario verso il diploma di laurea mancante del datore di lavoro.
Secondo USCIS, cinque anni di esperienza post bachelor sono equivalenti a un Master.
Molti dipendenti hanno trovato questa alternativa a un particolare titolo accademico molto utile.
Applicazione di condizione di lavoro
Il datore di lavoro deve ottenere un’autorizzazione di condizione di lavoro (LCA) dagli Stati Uniti, Dipartimento del Lavoro per un destinatario E-3, come è anche il caso di un H-1b.
L’applicazione delinea il titolo della posizione, lo stipendio, la posizione, il periodo di impiego e il metodo di determinazione del salario prevalente.,
il Più importante, il datore di lavoro è tenuto da LCA affermare che:
- La E-3 dipendente viene offerto un più alto stipendio che cosa il datore di lavoro paga per posizioni simili o per le posizioni che hanno gli stessi doveri dei compiti per la maggior parte;
- i Dipendenti che lavorano in condizioni simili non saranno influenzati negativamente;
- La posizione non è interessato da una serrata o sciopero avrà luogo presso la proposta di lavoro per il dipendente; e
- Altri dipendenti, così come la loro unione, se del caso, sono stati forniti anche con una copia di LCA.,
La determinazione del salario prevalente da parte del datore di lavoro può essere sostenuta da vari metodi alternativi, in base alle circostanze, tra cui le leggi federali sul lavoro, un contratto sindacale (di solito non applicabile alla maggior parte delle specialità), una determinazione salariale prevalente da parte di una State Employment Services Administration (SESA), un’indagine salariale privata,
Responsabilità del file pubblico
Durante e dopo il termine di un dipendente E-3, il datore di lavoro deve conservare determinati documenti all’interno di un file di ispezione pubblico, che deve essere accessibile su richiesta agli individui che affermano un reclamo di lavoro relativo al visto E-3, e anche ad alcune altre parti interessate.,entation del metodo il datore di lavoro utilizzato per determinare il debito tasso di salario della E-3 dipendente;
l’Elaborazione Consolare o USCIS Petizione
UN datore di lavoro USA ha la capacità di assumere una persona in E-3 di stato dopo che la persona ha ottenuto una E-3 visto da un consolato degli stati UNITI all’estero e ritenuto che lo stato al momento di entrare in stati UNITI
Durante il processo di applicazione, il datore di lavoro deve cancellare un LCA dal Dipartimento di Stato, e il candidato dipendente di presentare un DS-160 applicazione online, deposito MRV applicazione della tassa, e partecipare a un colloquio presso un Consolato degli stati UNITI per la E-3 visto.
Tuttavia, se il dipendente candidato è già negli Stati Uniti., in un diverso stato di non immigranti (e non perseguire un visto esenzione ammissione), il datore di lavoro ha la scelta di presentare una petizione per un cambiamento di stato E-3 con USCIS. Questo metodo manca in quanto il dipendente non può iniziare a lavorare prima dell’approvazione della petizione.
Poiché le petizioni E-3 non possono passare attraverso il servizio di elaborazione Premium dell’USCIS, il giudizio può ritardare di diversi mesi.
Ancora, deposito USCIS può essere appropriato in circostanze in cui una persona è già negli Stati Uniti., in un diverso stato di non immigrante, è preoccupato che la riammissione possa essere negata per motivi non correlati o sia tenuta a rimanere fisicamente presente negli Stati Uniti per altri motivi.
Può essere utilizzato anche per l’estensione di stato E-3 di un dipendente.
Problemi Cap
Anche se esiste un limite annuale imposto dal Congresso di 10.500 visti E-3, non si applica quando un datore di lavoro è interessato a estendere una petizione E-3 precedentemente approvata o quando un datore di lavoro vuole che l’E-3 venga ristampato a causa di un cambio di lavoro per un dipendente che detiene già,
La pac esclude anche i visti E-3 rilasciati ad altri familiari diretti. Tuttavia, contrariamente al limite H-1b, quando un dipendente E-3 cambia datore di lavoro, il limite rimane.
Va notato, tuttavia, che da quando la categoria di visti E-3 è stata istituita nel 2005, il limite massimo E-3 non è stato raggiunto.
È uno dei motivi più convincenti per cui i professionisti australiani possono trovare il visto E-3 un’opzione interessante per l’H-1b.
Cambiamento o aggiunta di datori di lavoro
Il dipendente E-3 non è obbligato a rimanere sotto il suo datore di lavoro originale per tutta la durata della concessione petizione.,
Tuttavia, contrariamente alla “portabilità” di H-1b, l’assunzione di compiti con un nuovo datore di lavoro è sospeso fino a quando:
1) approvazione forte del nuovo datore di lavoro E-3 petizione è stata raggiunta; o
Estensioni
Il datore di lavoro può cancellare un numero illimitato di due anni di estensioni per la E-3 dello stato di un dipendente.
Tuttavia, poiché la classificazione E-3 è considerata uno status temporaneo, i datori di lavoro devono dimostrare che i servizi del professionista sono ancora necessari e, tecnicamente, USCIS o un consolato all’estero potrebbero rifiutare ulteriori estensioni.,
Inoltre, le regole USCIS vietano appello revisione dei respingimenti di estensione dei visti non immigranti, e il Dipartimento di Stato vieta ricorsi di negazioni dei visti.
Cessazione del rapporto di lavoro
L’E-3 deve lasciare gli Stati Uniti quando il suo impiego è terminato, indipendentemente dal fatto che sia volontario o meno.
Il datore di lavoro non è obbligato a compensare i costi di trasporto. Nel caso in cui l’E-3 trovi nuovo lavoro, il processo E-3 applicabile deve essere riavviato dall’inizio.,
L’USCIS ritiene che quando l’occupazione finisce, il dipendente viene posto fuori dallo status, ed è quindi tenuto a lasciare il paese.
Non esiste un periodo di grazia di dieci giorni riconosciuto dalla USCIS, né di qualsiasi altra durata, e ricade interamente sul dipendente di intraprendere azioni immediate e decisive, al fine di accertare che la sua ammissibilità per i benefici di immigrazione in futuro non è compromessa a causa di overstay non autorizzato. Grande assistenza in tali circostanze può essere offerto da consulenza immigrazione capace.,
Dual Intent
Lo stato E-3 non include la nozione di dual intent – ammissione di un non immigrante che intende allo stesso tempo diventare un residente permanente in seguito.
Si tratta di una differenza significativa rispetto all’opportunità offerta ai beneficiari di categorie non immigrate H-1b, L e O basate sull’occupazione e rimane il principale handicap dell’E-3.
Gli individui che desiderano essere ammessi con lo status E-3 devono abbandonare la presunzione che stanno entrando come futuri immigrati.
Per fare questo, le persone di solito dichiara che lui o lei lascerà gli Stati Uniti., quando il suo soggiorno autorizzato non immigrante scade.
Tuttavia, la prova di residenza in un paese straniero non è necessaria per la dimostrazione di intenti non immigranti.
Inoltre, il Dipartimento di Stato e USCIS hanno chiarito che l’approvazione della petizione immigrata di una persona E-3 non può essere considerata l’unica ragione per la negazione dell’ammissione degli Stati Uniti o una richiesta di modifica o estensione dello stato E-3. Tuttavia, in tali casi, il dipendente dovrebbe optare per uno stato non immigrante che ha la possibilità di duplice intento.,
Persone a carico
I figli minori e il coniuge dei dipendenti E-3 sono liberi di venire e risiedere con loro negli Stati Uniti per l’intero periodo approvato, senza limitazioni per quanto riguarda la loro nazionalità.
Il coniuge a carico del titolare del visto E-3 può cercare lavoro all’interno di tale stato compilando il modulo I-765 con USCIS. I figli dei titolari di E-3 non possono essere autorizzati ad essere impiegati.
Inoltre, il coniuge E-3 può garantire in modo indipendente E-3 o un altro status di occupazione.,
E-3 persone a carico possono anche scegliere di ottenere l’ammissione al paese tramite business visitor (B-1) o turistico (B-2) visti, per i quali l’occupazione non è necessaria.
Domande frequenti
Una petizione Form I-129 E-3 può passare attraverso il servizio di elaborazione Premium?
No.
Il dipendente candidato può richiedere e ricevere un visto E-3 da un consolato americano straniero senza bisogno di una petizione USCIS.
Il coniuge di uno straniero principale E-3 può essere impiegato negli Stati Uniti?
Sì., Tuttavia, il coniuge deve presentare il modulo I-765 con USCIS per l’autorizzazione all’occupazione (domanda di autorizzazione all’occupazione).
Lo stato E-3 detiene l’effettiva equivalenza della residenza permanente negli Stati Uniti per un cittadino australiano?
Lo status E-3 deve essere rinnovato due volte all’anno, ma il numero di rinnovi consentiti è attualmente illimitato.
Se è convinzione del datore di lavoro che una persona dovrà risiedere negli Stati Uniti per un periodo di tempo prolungato, dovrebbero considerare fortemente la sponsorizzazione di un processo di residenza permanente.
Il numero di visti E-3 rilasciati ogni anno è limitato?,
Sì, c’è un limite di 10.500 visti E-3 per anno fiscale. Tuttavia, da quando il programma di visti E-3 è iniziato nel 2005, tale limite non è mai stato raggiunto.